한촨시 인력자원 및 사회보장국

주소: 후베이성 ​​한촨시 선녀산 가사무소 Shanhou 3rd Road 73호

우편번호 : 431600

전화: 0712-8297539

팩스: 0712-8282516

한촨시 인적자원 및 사회보장국은 시 정부의 업무 부서입니다. 주로 다음 책임을 담당합니다:

(1) 인적 자원 및 사회 보장에 관한 정책 및 규정을 실행하고, 인적 자원 및 사회 보장에 대한 지원 규정 및 실행 조치를 수립하고, 도시의 인적 자원 및 사회 보장을 공식화합니다. 사회 보장 개발 계획 및 연간 작업 계획을 수립하고 실시 및 감독 검사를 조직합니다.

(2) 인적 자원 흐름과 관련된 도시의 인적 자원 시장 개발 계획 및 관리 조치를 수립하고 그 실행을 조직하며, 통일되고 표준화된 인적 자원 시장을 구축하고 감독 및 관리를 담당하며 합리적인 것을 장려합니다. 인적 자원의 흐름과 효과적인 배분, 그리고 지역 인재 협력을 강화합니다.

(3) 도시 및 농촌 고용 개발 계획을 수립 및 조정하고 그 실행을 조직하며, 대졸자를 위한 고용 관련 조치 수립을 주도하고, 공공 고용 서비스 시스템을 개선하며, 사용을 위한 연간 계획을 수립합니다. 고용 및 재취업을 위한 특별 자금을 마련하고, 기업가 정신과 취업을 촉진하는 고용 지원 조치를 수립하며, 도시의 고용 및 실업에 대한 예측 및 조기 경고를 담당하고, 고용 활동을 안내합니다. 도시 고용 상황의 안정성을 유지하기 위해 시행을 조직합니다.

(4) 도시의 도시와 농촌 지역을 모두 포괄하는 사회보장 시스템 구축을 조정합니다. 국가 관련 규정에 따라 사회보험 관계 갱신 조치와 기본 근로자 연금에 대한 성급 조정 조치를 조직하고 실시합니다. 의료, 산업 재해, 출산 및 기타 사회 보험, 도시 사회 보험 발전을 공식화합니다. 중장기 계획 및 연간 계획을 수립하며, 도시 및 농촌 사회 보험 관련 조치를 조정 및 공식화하고, 실시, 감독을 조직합니다. 시의 사회보험 기금 관리 및 감독 방법을 제정하고 관련 부서와 함께 이를 조직 및 시행하며 시의 사회 보험 기금 예측, 조기 경보 및 정보 안내를 담당하며 비상 계획에 대응하고 예방, 조정 및 통제를 실시합니다. 사회보험기금의 전반적인 수입과 지출의 균형을 유지하며 시의 특별기금과 조정기금의 분배계획을 수립하고 시의 사회보험기금 예산안과 결산안을 작성하며 실시를 조직한다. 예산을 조달하고 연금보험 가입을 담당합니다. 퇴직자를 위한 사회관리 업무를 담당합니다.

(5) 시의 전문 역량 구축 작업을 담당합니다. 모든 근로자를 위한 직업 훈련 시스템 구축을 조정하고, 전문 기술 인력에 대한 평생 교육 시스템 구축을 조정하며, 관리 인재, 전문 기술 인재, 숙련 인재, 농촌 인력을 위한 훈련 및 인센티브 방법의 시행을 공식화하고 조직합니다. 실무 인재는 시의 기술 학교 및 사립 교육 기관을 책임지고 자격 승인 및 감독 관리를 담당하며 전문 자격 시스템을 개선하고 노동 준비 시스템을 조직 및 실행합니다.

(6) 기관, 기업 및 기관의 임금 소득 분배, 복지 및 퇴직과 관련된 정책을 실행하여 기관 직원의 정상적인 급여 인상 및 지불 보장 메커니즘과 관련된 업무를 훌륭하게 수행합니다. 시의 기업, 기관은 노동시장 임금지도가격을 제정, 공포하고 실시를 감독검사한다.

(7) 도시 전역의 공공 기관 인력에 대한 종합적인 관리를 담당합니다. 관련 부서와 협력하여 공공 기관 개혁을 포괄적으로 지원하는 실행 방법을 제정하고, 시 공공 기관 인사 제도 개혁을 잘 수행하고, 공공 기관 직원 및 기관 직원에 대한 인사 관리 방법을 제정 및 조직합니다. , 관련 부서와 협력하여 공공 기관 인력의 거시적 관리를 강화합니다.

(8) 전문 및 기술 인력으로 구성된 팀 구성을 담당합니다. 전문 기술 인력에 대한 관리 대책을 수립하고, 도시 내 다양한 ​​전문 기술 인력의 선발 및 훈련을 담당하며, 관련 인재 관리에 참여 및 수행하고, 시급히 필요한 고급 인재 도입을 조직화합니다. 관련 부서. 시의 직업 및 기술직에 대한 종합적인 관리와 숙련된 인재팀의 구축을 담당하고, 전문 직위 제도 개혁을 심화하기 위한 관련 방법과 조치를 주도적으로 제정하며, 시 전문직에 대한 감독 및 관리를 담당합니다. 기술 자격 및 직업(실습) 자격 시험.

(9) 관련 부서와 협력하여 제대군 간부 재정착을 위한 시 정책 및 재정착 계획을 구현하고, 제대군 간부 교육 및 훈련을 담당하며, 제대군 간부를 위한 관련 기업 정책을 구현합니다. , 자신의 직업을 선택한 제대군 간부의 관리 및 서비스를 담당하고, 관련 부서와 협력하여 군대에서 이동한 가족을 위한 시 전체 재정착 계획을 수립합니다.

(10) 공무원법을 참조하여 시 행정기관 및 공공기관의 공무원에 대한 종합적인 관리를 담당하고, 관련 인사 배치 정책 및 특별 인사 배치 정책을 시행하고, 이를 수립하는 데 앞장선다. 자치단체 명예제도와 정부포상표창 방식을 개선하고, 행정기관 및 공무원의 역량강화를 강화하여 행정효율성을 제고한다.

(11) 관련 부서와 협력하여 도시 내 이주 노동자를 위한 포괄적인 지원 정책 및 계획을 구현하고, 이주 노동자 관련 정책 실행을 촉진하며, 핵심적이고 어려운 문제를 조정 및 해결하고, 합법적인 권리를 보호합니다. 이주노동자의 권리와 이익.

(12) 시의 노사관계 조정을 위한 규범적 문서를 제정하고 그 시행을 조직하며, 시의 노동 및 인사 분쟁 중재 규정을 제정하고 그 시행을 조직한다. 법에 따라 시의 노동 및 인사 분쟁 사건을 처리합니다. 시의 노동 안전 감독 업무를 책임지고, 법에 따라 고용주를 감독하며, 불법 사건의 조사 및 처리를 조직하고, 근로자의 합법적인 권익을 보호합니다. .

(13) 공무원 채용, 등록, 평가, 임명 및 해고, 보상 및 처벌, 직위 관리, 커뮤니케이션, 교육, 사임 및 해고, 불만 및 고발에 관한 국내 법률, 규정, 지침 및 정책을 구현합니다. 등 관련 부서와 협력하여 공무원 관리 실시에 대한 의견과 방법을 수립하고, 공무원법을 참조하여 공공 기관 직원 관리 및 임용 제도에 따른 공무원 관리를 조직 및 시행합니다.

(14) 시 기관 및 기관의 대외 교류 및 교육을 담당합니다.

(15) 시의 인적 자원 및 사회 보장 정보화(금융 보험 프로젝트) 건설 계획의 시행을 공식화하고 조직하며 시의 면사무소, 개발 구역, 거리 및 지역사회 인력을 안내하고 조정하는 일을 담당합니다. 자원 및 사회보장 서비스 플랫폼 구축.

(16) 상사가 할당한 기타 문제 수행

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