직업을 구할 때, 무엇을 좋아하는지 꼭 자문해 보세요. 인적 자원을 담당하는 사람에게도 분명히 말해야 한다. 상대방의 조건과 자신의 조건. 이것은 양방향 선택 과정입니다. 일자리를 찾는 것은 월급을 벌기 위해서이다. 임금과 근무 시간도 묻지 않으면. 일에 대해 말하자면 마음에 들지 않으면 사직하고 다시 찾아야 한다. 그래서 채용할 때. 신병으로 삼다. 당신의 임금 대우, 업무 내용, 근무 시간, 초과근무 여부, 그리고 미래 업무의 일련의 실태를 물어볼 권리가 있습니다. 그래야만 자신이 이 일에 적합한지 판단할 수 있다. 쌍방을 위해 시간도 절약했다. 이렇게 성공적으로 취업할 수 있는 기회는 좀 더 높을 수 있다.

직장을 구할 때 내가 가장 중요하게 여기는 것은 분명히 월급이다. 결국 급여 복지는 출근의 가장 기본적인 요구이다. 급여가 만족스럽지 않다면 이 일을 선택할 필요가 없다. 둘째, 직위에 승진 공간이 있는지 여부. 모든 사람의 일은 기초부터 시작해야 한다. 시간과 경험이 축적됨에 따라. 당시 기회가 성숙했을 때, 너는 더 많은 월급을 벌기 위해서 너의 직위를 더 올려야 한다. 그리고 이 직업이 진정한 능력을 배울 수 있다는 것이다. 특히 자신의 직속 지도자는 식견과 사상이 있는 지도자가 아니라 자신의 일에 직접적인 영향을 미칠 수 있다.

사람마다 구체적인 상황이 다르다. 그래서 사람마다 일에 대한 수요도 다르다. 어떤 사람은 미래를 원하고, 어떤 사람은 자신의 이상을 실현하고 싶어하고, 어떤 사람은 월급을 벌고 싶어한다. 남들은 모두 일을 찾아 하는 것이지 공허하고 적막한 것이 아니다. 그래서 수요가 다르다. 네가 주의해야 할 것도 다르다.