미지급 임금에 대한 솔루션 (최적 전략) 은 다음과 같습니다.

1. 현지 노동감사부에 불만을 제기하거나 핫라인 12333 으로 전화를 걸다.

2. 인적자원과 사회보장국에 가서 노동중재를 신청합니다.

3. 현지 인민법원에 가서 소송을 제기하고 알리페이령을 신청합니다.

"노동 계약법" 에 따르면

제 30 조 고용 단위는 노동 계약의 약속과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.

제 77 조 근로자의 합법적 권익이 침해된 경우 관련 부서에 법에 따라 처리하거나 법에 따라 중재를 신청하고 소송을 제기할 권리가 있다.

제 85 조 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급으로 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.

마피아의 해결책 (중간 정책) 은 다음과 같습니다:

친구 몇 명을 찾아 그를 처리할 방법을 강구하다. 그에게 돈을 갚아야 할지, 손을 남겨야 할지, 아니면 두 귀를 기념으로 남겨야 할지 물었다.

흑백 솔루션에는 각각 장단점이 있다.

하얀 방안의 장점은 안전이고, 단점은 느리고 번거롭다는 것이다. 3 월인지 2 월인지 아직 미지수이다. 아마' 죽바구니로 물을 긷는 것' 일지도 모른다. 그렇지 않으면 그렇게 많은 사람들이 월급에 대해 걱정하지 않을 것이다.

문제를 해결하는 방법은 효과가 빠르고 최대 하루 만에 철저히 해결할 수 있다는 것이다. 단점은 네가 문제를 일으킬 수 있다는 것이다.

미신적 인 해결책 (최악의):

신령에게 분향을 하고, 그들의 자연죽음을 저주하다. (프로그램 평가: 효과가 불확실하기 때문에 상책이다)

세 가지 전략을 제공하여 자신의 실제 상황에 따라 가장 좋은 것을 선택하다.

사장이 근로자의 임금을 체납할 때, 많은 사람들은 법률 지식이 부족하여 종종 과격한 수단을 취하여 일련의 노사폭력 충돌을 일으킨다. 이렇게 하면 자신의 피땀을 얻을 수 없을 뿐만 아니라 노동자 자신을 수동적인 국면에 빠뜨릴 수도 있다. 악의적인 임금 체납을 징벌하는 것은 긍정적인 의의가 있다.

악의적인 임금 체납의 발생은 종종 체급자가 재산을 숨기거나 고의로 불발하는 행위와 함께 조사권이 없는 행정기관과 근로자들이 스스로 증명할 수 있도록 하는 것은 비현실적이다. 악의적으로 임금을 체납하고 투옥된 후, 증거의 책임은 수사권이 있는 공안부에 떨어졌다. 다음으로, 변쇼는 기소하지 않고 어떻게 당신의 월급을 돌려받을 수 있는지에 대한 조언을 해 줄 것이다. (토마스 A. 에디슨, 일명언)

다섯 번째 유형의 급여:

첫째, 노동 조합과 고용주 간의 협의를 통해;

둘째, 노동보장감찰부에 신고할 수 있고, 노동보장감찰부가 고용인 단위로 해결하도록 명령할 수 있다.

셋째, 분쟁이 발생하면 노동중재위원회에 중재나 중재해결을 신청할 수 있다.

넷째, 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

다섯째, 사회와 미디어로 전향하는 힘.

농민공은 노동중재나 소송을 신청해야 하고, 고용인 단위 노동관계와 관련된 모든 증거를 제출해야 한다.

증거는 다음과 같습니다.

노동 계약, 취업 허가증 (취업 허가증, 브랜드, 통행증 등). ), 소득 증명서 (예: 급여명세서, 근무증명서 (예: 출석표, 출석표, 파견 작업 등). 고용주의 노사 관계, 소득, 근무 시간 등과 관련된 증거를 증명할 수 있다. 따라서 근로자들은 관련 증거를 수집하고 보존하는 데 주의를 기울여야 한다.