우선, 인재 양성 방면에서 정부 관련 법규와 정책의 요구에 적극적으로 대응하고, 인재 팀의 투입과 건설을 대대적으로 육성하고, 전능한 인재, 특강 인재, 효율적인 인재를 적당히 양성하고, 인재를 위해 비축력을 수출해야 한다. 고위 인재나 고교 졸업생의 경우 관련 정책 집행 상황에 따라 직급수당이나 임금기준을 주고 인재 양성 지원을 늘린다. 과학 연구, 의약품, 경공업, 우주 등에 적용할 수 있습니다. , 이러한 시장에는 기술 인재가 부족하여 기술 엔지니어 인재 팀이 일선 지도 작업에 투입하도록 지속적으로 동기를 부여하고, 인재 기술의 핵심 경쟁 우위를 지속적으로 육성하며, 고급 인재 인센티브 제한 제도 개혁 조치와 방안을 지속적으로 개선하고, 전문가 유급 휴가 제도의 수립과 정책 착지를 지속적으로 개선하고 있다.

둘째, 인재 관리 방면에서 각 성, 직할시 인적자원 사회보장부는 인재 관리 인사 파일을 구축해야 한다. 헤드헌터 인재회사는 전문경영인 HR 과 인재 수출팀의 인재 양성 계획을 보장해야 한다. 인재 취업서비스센터는 중급 고급 인재의 계약 수속 및 임용 방법을 처리해야 한다. 그리고 정부와 정책은 인재 정착과 자녀 근접 입학 관련 정책을 잘 시행해야 한다. 인재서비스의 물류 보장을 보장하고 인재가 대학과 기업 사이에 있을 수 있도록 해야 한다.

다시 한 번, 인재 시장 수요 방면에서 성 () 시 인재 교류 서비스 센터 () 와 연합하여 고교 인재 채용 박람회를 개최하고, 기업을 위해 실용적인 인재를 모집하고, 고교 인재를 위한 경력 개발 계획을 세우고, 고교 인재를 위한 인간적인 인재 평가 서비스 대상을 제공한다. 그래야 현대 발전의 수요에 적응하고 인재 취업의 발전 추세를 끊임없이 도킹하고 고급 인재 다양성의 직업 발전 방향으로 미래의 신형 인재 시장의 발전 목표 전망을 탐구하고 연구하여 인재 하이라이트를 실현할 수 있다.

감사합니다