중국 기업의 급여 분류 및 등급은 다음 기준에 따라 결정됩니다. 1급: A급, 월 급여 10,000위안 이상, 2급: B급, 월 급여 10,000위안 이상 7,000~10,000위안, 3급: C급, 월급 5,000~7,000위안, 4급: D급, 월급 3,000~5,000위안, 5급: 월급 2,000위안 -3,000위안, 6급: F급, 월급 1,000~2,000위안, 7급: G급, 월급 500~1,000위안, H급, 월급 200~500위안 9급: 1급, 월급이 200위안 미만입니다.

중국 기업의 급여 등급 및 등급 기준은 등급과 수준을 설정하여 기업이 채용, 승진, 이동, 정규화, 퇴직 등에 대한 운영 표준을 가질 수 있도록 고안되었으며 동시에 자신의 급여 수준을 명확히 하는 것은 경제적, 사회적 발전의 지침이 되는 기반을 제공합니다.

중국의 급여 분류 및 등급은 기업과 직원 간의 배려와 균형을 반영하며 중국 기업 급여 시스템 발전의 중요한 결과입니다. 직원들은 자신의 노력을 통해 더 높은 급여 등급을 위해 노력할 수 있고, 기업도 이 시스템을 통해 합리적인 급여 관리를 구현하고 자원을 가장 효율적인 곳에 사용할 수 있습니다.

중국 기업의 급여 등급 및 등급 설계는 급여 등급 및 등급 관점에서 직원의 소득 수준을 우선적으로 고려하여 직원의 소득이 어느 정도 보장되도록 합리적인 소득 등급을 할당합니다. . 동시에 이러한 급여 분류 및 등급 설정은 회사 직원들에게 동기를 부여하여 업무 성과를 향상시키고 회사를 위해 더 많은 가치를 창출할 수 있습니다.