퇴직은 고령 근로자가 정해진 연령, 근속 기간, 기타 조건에 도달한 후 직장을 그만두고 연금, 사회보험, 노동 보상, 연금 혜택 및 권리를 향유하는 사회적 행위를 의미합니다. 그 결과로 나타나는 사회적 행동. 퇴직자 혜택은 다음과 같이 조정됩니다. 1. 금융 기관 및 공공 기관의 퇴직자에게 필요한 자금을 늘리십시오. 이는 행정 관계 및 현재 자금 조달 채널에 따라 해결될 것입니다.

법적 분석: 퇴직은 고령 근로자가 일정 연령, 근속 기간, 기타 조건에 도달한 후 직장을 그만두고 연금 사회보험, 노동 보상의 혜택과 권리를 향유하는 사회적 행위를 의미하며, 결과적인 사회적 행동도 마찬가지다. 퇴직자 혜택은 다음과 같이 조정됩니다. 1. 금융 기관 및 공공 기관의 퇴직자에게 필요한 자금을 늘리십시오. 이는 행정 관계 및 현재 자금 조달 채널에 따라 해결될 것입니다. 특정 지역에 필요한 자금에 대해서는 중앙 정부가 균형 이체 지급액을 늘려 적절한 보조금을 제공할 것입니다. 구체적인 방법은 재무부가 결정합니다.

2. 퇴직자의 임금 및 복지 조정은 당 중앙위원회, 국무원, 각 부서 및 전국인민대표대회, 중국인민정치협상이 조직하고 실시한다. 회의, 최고인민법원, 최고인민검찰원, 베이징의 다양한 민주당, 인민단체 및 그 계열사 인적자원부, 사회보장부, 재정부는 퇴직자의 퇴직금을 늘리기 위한 기관의 조정을 담당합니다. 구체적인 실시는 성, 자치구, 직할시 인민정부의 지도 하에 다양한 부서(단위)에서 실시하며, 인사부, 사회보장부서가 관련 부서와 협력하여 실시한다. 베이징 이외의 단위로.

3. 퇴직자의 월 퇴직 수당은 다음 기준에 따라 인상됩니다: 전문 기술 인력, 교수 및 이에 준하는 직위의 경우 RMB 820, 부교수 및 이에 상응하는 직위의 경우 RMB 540, 강사의 경우 RMB 400 (동등한 직위 포함) 이하 행정직, 성 및 장관급 교장 이상 1,400위안, 성 및 장관 차관직 1,140위안, 부서 및 국급 교장직 900위안, 부서 및 국 730위안 현급 부직급은 570위안, 현급 및 과급 부직급은 480위안, 향급 이하는 400위안. "근로계약법 시행에 관한 규정", "근로자가 법정 정년에 도달하면 노동계약은 종료됩니다."