시안시 웨이양구 사회보장국은 웨이양구 룽수북로 서쪽 1호에 위치해 있다.

웨이양구 인적자원 및 사회보장국의 주요 책임:

1. 인적자원 및 사회보장에 관한 법률, 규정, 지침 및 정책을 시행하고 매체 및 사회보장 제도를 수립합니다. 인적 자원 및 사회 보장에 대한 장기 계획, 연간 계획 및 실행 조직.

2. 인적 자원의 통일된 관리, 인적 자원 시장 구축의 표준화, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치 촉진을 담당합니다.

3. 고용 촉진 및 공공 고용 서비스 시스템 개선을 담당합니다.

4. 사회보장제도 구축을 담당하며 연금, 실업, 의료, 업무상 상해, 출산, 농촌 사회보험 및 보충보험 관리를 담당합니다. 사회보험기금의 안전 감독.

5. 고용, 실업, 사회 보험 기금에 대한 예측, 조기 경보 및 정보 안내, 대응 계획 준비, 예방, 조정 및 통제 실행, 안정적인 고용 상황과 전반적인 사회 균형 유지를 담당합니다. 보험 자금.

6. 정부 기관 및 기관의 임금 제도, 복지, 보조금 관리 개혁을 담당하고, 정부 기관, 기업 및 기관 직원에 대한 정상적인 급여 인상 및 지급 보장 메커니즘을 확립합니다. 정부 기관, 기업, 기관의 직원을 위한 퇴직 정책을 시행합니다.

7. 공공기관 인사제도 개혁을 담당하며 인재경영에 참여한다.

8. 해외(해외) 인재 및 정보 도입을 담당하는 지역 전문 및 기술 인력을 종합적으로 관리하고, 교육의 중앙 관리를 담당합니다. 지역 내 해외(해외)로 파견되는 인력.

추가 정보:

기능 부서:

(1) 공무원 관리부

개혁을 위한 전반적인 계획을 연구하고 수립합니다. 지역의 인사 시스템을 수립하고 국가 공무원 시스템 개혁을 추진합니다. 지역 정부 기관의 인력에 대한 통계 및 종합 분석을 담당합니다. 지역 정부 공무원 및 채용에 대한 준비 및 보고를 담당합니다. 공무원법을 참고하여 관리 단위 직원에 대한 계획.

(2) 공공 기관 인사 관리부

공공 기관에 대한 평가, 보상 및 처벌을 담당하는 공공 채용 계획의 수립 및 시행 지침을 담당합니다. 해당 지역의 직원은 전문 기술 인력의 관리, 지속적인 교육 및 직위 개혁을 담당하는 지역 전역의 공공 기관 직원에 대한 교육, 해고 및 사직 업무를 담당합니다. ; 높은 수준의 전문적이고 기술적인 인재 양성 계획을 수립합니다.

(3) 노동사회보장부

노사 관계 정책, 노동 계약 및 단체 계약 시스템 구현 사양을 구현하고 급여 분배에 대한 거시적 관리 정책, 지도 및 감독을 구현합니다. 기업 직원 소득 기업 급여 관리 및 기업 리더의 급여 소득 분배, 노동 기준 수립 안내.

(4) 사회 보험 기금 감독 및 관리부

국가, 성, 지방자치 사회 보장 법률 및 규정을 시행하고 우리 지역의 사회 보장 서비스 시스템 구축을 조직 및 촉진합니다. 구의 사회보험을 제정한다. 기금과 보충보험기금 감독제도를 감독하고 그 실시를 조직한다. 법에 따라 사회보험과 보충보험기금의 징수, 지급, 관리, 운영을 감독하고, 조사와 처리를 조직한다. 주요사례.

웨이양구 인민정부의 주요 직책-웨이양구 인사사회보장국

웨이양구 인민정부의 조직구조-웨이양구 인사사회보장국