직함 평가는 크게 달라질 것이며, 8000 만 명의 전문 기술자와 관련된 직함 평가 정책은 여러 해 동안 보지 못한 큰 조정을 맞이할 것이다. 지금까지 초중고 교사, 고교 교사, 의료진 등 27 개 직함 시리즈의 개혁 지도 의견이 모두 나왔다. 직함 평가는 큰 변화가 있을 것이다.
직함 평가는 큰 변화가 있을 것이다. 최근 신화시각기자는 인적자원과 사회보장부에서 5 년 만에 직함제도 개혁의 중점 임무가 완료되었으며 27 개 직함 시리즈 개혁 지도 의견이 발표됐다는 사실을 알게 됐다. 전국적으로 약 8000 만 명의 전문 기술자와 관련된 이 개혁 조치는 어떤 영향을 미칠까?
27 개 시리즈 직함 개혁 지침 발표, 신규 1 1 시리즈 추가.
9 월부터 많은 곳에서 올해의 직함 심사 작업을 시작했다. 아직 공식 통지를 받지는 못했지만 강서 경덕진 도자기 화가 이효귀는 "저는 20 15 부고를 수여받았습니다. 평생 이렇게 된 줄 알았어요. 이 칭호' 천장' 이 돌파될 줄은 생각지도 못했다. "
이소귀는 도자기 그림 18 년에 종사하여 현지에서 작은 명성을 얻었다. 과거의 규정에 따르면, 설령 그가 평생을 조각한다 해도, 아열대 고압에서 멈출 수밖에 없다.
지난 2 월 인적자원과 사회보장부가 먼저' 공예미술전문직직직제 개혁 심화에 대한 지도 의견' 을 내놓아 처음으로 이 업종의 사람들을 위해 정확한 직함을 설정했다. "이것은 우리의 전공 수준에 대한 더 높은 인정이며, 여러분들이 조예를 더욱 높이도록 격려합니다." 이소귀씨가 말했다.
직업평가체계는 다양화, 시장화됐지만 많은 업종과 기업에서 직함은 여전히 한 사람의 학술기술 수준과 전문능력을 측정하는 주요 표지로 임금 대우, 과학연구 자원, 상승 채널 등과 밀접한 관련이 있다.
20 16 12 중, 국처가' 직명 제도 개혁 심화에 대한 의견' 을 발행해 직함제도 개혁을 전면적으로 심화시켰다. 지금까지 초중고 교사, 고교 교사, 의료진 등 27 개 직함 시리즈의 개혁 지도 의견이 모두 나왔다.
"공예미술인뿐만 아니라 이번 개혁에는 1 1 시리즈의 엔지니어링, 경제, 회계가 추가되어 거의 3000 만 명의 전문 기술자에게 혜택을 주었다. 제도 체계를 개혁하고, 평가 기준을 개선하고, 평가 메커니즘을 혁신하고, 평가 기준이 불합리하고, 일률적으로 자르는 등의 문제를 해결하기 위해 노력한다. " 인적자원과 사회보장부 전문기술인력 관리처 부국장인 류동매가 말했다.
8000 만 명의 전문 기술자와 관련된 직함 평가 정책은 여러 해 동안 보지 못했던 큰 조정을 맞이했다.
공학, 농학, 몇몇 직함 시리즈의 평가전공은 세분화될 수 있습니다.
-신흥직은 타이틀 심사 범위에 계속 포함되어 있으며, 애니메이션 게임, 스포츠 보호구, 택배 프로그램 등 13 개 심사 전공을 추가했습니다.
다른 산업의 특성에 따라 시험, 평가, 평가, 면접 답변, 실제 운영 등 다양한 평가 방식을 실시합니다.
--연구원 대표 업무 시스템 구현;
--인터넷 분야의 마법사 및 괴짜 검토 녹색 채널 구축 ...
"현행 직함제도가 시행된 지 30 여 년 만에 처음으로 전면적인 제도 개혁이다. 각종 파격적인 안배는 모두 과학, 객관적, 공정한 평가 체계를 세우기 위해서이다. " 류동매는 핵심 목표는 신고에서 신분과 서류의 속박을 깨고 각종 인재 직함 신고 채널을 원활하게 하는 것이라고 밝혔다. 평가에서 규제를 줄이고 잘 하는 사람이 평가를 받을 수 있도록 실적론 영웅의 방향을 정립하고 전문 기술 인재의 혁신을 촉발할 수 있는 큰 잠재력을 정립하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언)
성적으로 영웅을 논하고 평가와 사용 단절의 문제를 해결하도록 장려하다.
"이번 개혁은 더 이상 학력과 스펙의 문제가 아니다. 논문과 학력은' 철봉' 이 아니라 영웅에 대해 논하는 것은 업적이다. " 류동매는 의료진에게 임상 실천 능력을 강조하고, 교사에게 교학의 질을 강조하며, 일선에서 공적을 쌓도록 장려해야 한다고 말했다.
56 세인 우강은 산둥 성립병원 현기증 진료센터 주임이다. 의술이 뛰어나 산둥 치료 현기증' 1 인' 으로 불리며 일년 내내 구하기 어렵다. 그러나 그의 정력이 주로 임상에 집중돼 논문과 과학 연구 성과가 매우 적기 때문이다. 14 는 부고로 평가됐고 정고로 평가받지 못했다.
2 년 전 산둥 시험수위생학 직함' 쌍자주성' 개혁이 임상 우세 인재로 정해졌다. 임상증상 중시, 논문 평가 감소를 통해 2020 년 3 월 주임의사 자격증을 받았다.
"직명은 결국 전공 수준에 대한 인정이다. 전문 동아리에 가입하거나 과학 연구 프로그램을 신청하는 것은 직함에 대한 요구가 비교적 높다. 또한 고정을 판단하는 것도 팀을 이끌고 일을 전개하는 데 유리하다. " 방금 솔직하게 말하다.
2020 년 산둥 성립병원 등 55 개 개혁 시범단위 5037 명의 전문 기술자가 고급 직함을 받았다.
이 개혁은 직함 평가 기준을 일자리 요구와 실제 공헌으로 복귀시켰다. 예를 들어, 고교 교사의 경우 더 이상 SCI, SSCI 등의 논문 지표를 선행 조건과 직접 판단의 근거로 사용하지 않습니다. 의료진의 의덕과 직업행위에 대한 평가를 강화하여 논문 요구를 희석하다. 번역, 배우, 컴퓨터 등에 대한 학력 요건이 없다.
최근 산서성은 202 1 년도 전 성 초중고교 교사의 고급 직함 심사 업무에 관한 통지를 발표하여 각급 교장, 교장, 교무원이 학과 교육 업무에 종사하지 않을 것을 요구하며, 상급 교사를 신고해서는 안 되며, 동시에 상급 교사의 장려와 영예 요구를 취소해서는 안 된다.
태원의 한 초등학교 교사 장정은 교사의 일이 사람을 가르치고 교육하는 것이라고 생각한다. 좋은 평가 기준이 있어야 선생님은 안심하고 강단에 서서 전심전력으로 교육에 투입할 수 있다.
난징 임업대학의 강은 논문을 발표하지 않고 교수의 교학 성과에 대해서만 등급을 매겼다. 고교 학력만 있지만 창작 성적이 뛰어난 장쑤 작가 주걸, 중급에서 직접 고평으로 평가됐다. 65,438+0,000 명 이상의 운영자, 전기공, 조립공 등이 있습니다. 우주육원 군품처 2 반 반장 황한화를 포함해 학력과 신분제한을 깨고 높은 평가를 받았다 ...
"일부 지역, 일부 업종이 먼저 얼음을 깨고 배당금을 방출하면서 개혁이 단계적으로 중요한 진전을 이루면서 인재 평가의 과학화 수준을 크게 높이고 인재 평가와 인재 사용 단절, 평가가 쓸모 없는 문제를 해결했다" 고 말했다. 중국 인사과학연구원 인재이론과 기술연구실장 쑨루이.
규칙과 규정을 깨뜨린 후 어떻게 공정성과 정의를 보장할 수 있습니까?
5 년 동안 직함 정책체계가 초보적으로 수립되어, 기준과 절차상 기본적으로 따를 수 있는 장이 있어 근거가 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 직함, 직함, 직함, 직함, 직함, 정책명언) 그러나 기자와의 인터뷰에서 논문 수와 논자 서열을 강조하는 현상은 여전히 다른 정도로 존재하며, 인재를 괴롭히는' 번뇌' 와' 낡은 문제' 는 아직 완전히 해결되지 않은 것으로 나타났다.
"국가의 개혁 지도 의견은 논문, 저작 등 과학 연구 성과를 대할 것을 제안한다. 하지만 직장이 최근 보낸 심사 통지를 보면 논문에 대한 요구는 변하지 않았다. " 북경의 모 사업 단위의 진 여사는 기자에게 말했다.
이 부서에서 인사 업무를 담당하는 서 선생님은 "직함 기준은 깨기 어렵다" 고 판단했다. 논문과 업무관계는 크지 않지만 직함을 평가하는 데는 항상 몇 가지 기준이 있다. 논문을 보지 않고, 상을 보지 않고, 연도를 보지 않고, 무엇을 선택해야 합니까? "
인터뷰에서 일부' 2 1 1' 고교의 청년 교사들도 곤혹스러움을 표했다.' 핵심 저널 논문 수는 적어도 비교적 공평한 지표다. 지금 요구하지 않으면 딱딱한 기준이 없다. 심사의 의사결정권은 전문가위원회에 있다. 누가 어떤 전문가를 초대할지 결정합니까? 어떻게 인위적인 간섭을 배제할 수 있습니까? 조작 공간이 더 클까요? "
소수의 응답자들은 직함이 평가될 수 있는지, 얼마나 오래 평가될 수 있는지, 여전히 세상 물정, 스펙, 리더십과의 관계 등의 요인에 영향을 받는다는 것을 반영했다.
사덕' 을 타파하는 것은 중앙의 명확한 요구이며, 혁신의 활력을 불러일으키는 중요한 조치이지만,' 혼자가 아니다' 는' 원하지 않는다' 가 아니라 한 극단에서 다른 극단으로 갈 수 없다. 국가 차원에서 새로운 표준 조건을 제정하여 전면적인 감독 제도를 세웠다. 우리가 지금 해야 할 일은 각종 개혁의 실시를 추진하는 것이다. " 리우 동메이 는 말했다.
"각 부서는 현실에 초점을 맞추고, 개혁 지원 조치를 더욱 개선하고, 업종, 전문적인 차이에 따라 논문과 보상 가중치를 선택하고, 세밀한 능력, 공헌, 성과 평가 지표를 연구하고 개발해야 한다." 쑨루이 말하다.
20 19 년, 인적자원 및 사회보장부는 직함 심사 관리의 전 과정 감독을 강화하고 고급 직함 심사위원회의 승인 서류 제도를 보완할 것을 요구하는' 직함 심사 관리 잠정적 규정' 을 발표했다. "이것은 큰 발전이다." 쑨루이 (WHO) 는 관련 조치를 구체화하고, 제도 착지를 추진하고, 기업사업 단위 행정화 관료화 간섭을 제거하고, 직함 평가 사회화, 시장화를 추진할 것을 제안한다.
류동매는 또 심사 전문가 팀 건설을 더욱 강화하고 전문가 성실 서류를 구축하고 동료 심사 메커니즘을 보완하며 직함 심사의 과학성, 전문성, 목표성을 최대한 높일 것이라고 밝혔다.
직함 평가는 2 일 전에 큰 변화가 있을 것이다.
호북의 광대한 기업에 주다
직함 심사위원권을 내려놓으세요!
합격기업
너는 감당할 수 있을 뿐만 아니라
본 단위의 직함을 독립적으로 평가하다
너도 감당할 수 있어
본 업종의 직함 사회화 심사.
후베이 () 성 위원회 11 회 9 회 전회 정신을 관철하고, 직함제도 개혁을 심화시키고, 인재 발전 인센티브를 강화하고, 과학기술혁신을 촉진하고, 후베이 () 성 인적자원과 사회보장청 () 은 사전 연구를 거쳐 서비스 개발, 과학평가,
서류는 직명 심사 관리 권한에 따라 성 () 기업이 중급 초급 직함 심사권을 부담하는 조건은 성 인적자원과 사회부문에 의해 제정되고, 시, 지, 직할시, 신농가림구 기업이 중급 초급 직함 심사권을 부담하는 조건은 시 인적자원과 사회부문에 의해 제정된다는 것을 분명히 했다.
고급 직함 심사권을 맡고 있는 기업은 반드시 독립법인 자격과 명확한 업계 주관 부서를 갖추어야 하며, 경영 상태가 양호하고, 최근 3 년 동안 직함 심사나 기타 방면에 위법 행위가 없어야 한다. 이 중 고위직 자율심사를 담당하는 기업은 직원 2,000 명 이상, 직원 40 명 이상이 고위직, 직원 수의 30% 이상이 관련 전문 기술 인력 또는 직원 수의 10% 이상이 R&D 및 기술 혁신 활동에 종사해야 합니다. 고급 직함 사회화 심사를 맡고 있는 기업은 본 성의 본업 발전의 최고 수준을 대표할 수 있어야 하며, 일정 수의 전문 기술자와 자격을 갖춘 고급 직함 심사 전문가를 보유하고 있어야 한다. 고급 직함 자율심사권을 신청한 하이테크 기업은 이미 고급 직함을 획득한 직원 수에 대한 요구를 적절히 완화할 수 있다.
서류는 기업 신청, 각급 인사부처가 업계 주관부와 함께 조사 평가, 등급 심사 서류 심사 절차에 따라 진행된다고 지적했다. 서류를 승인한 기업은 직함 심사위원회를 설립하여 심사 업무를 전개할 수 있다. 독립평가를 하는 기업은 1 년에 한 번 집중적으로 평가하는 관행을 깨고 한 가지 의론적인 방식으로 정기평가를 실시할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 독립평가, 독립평가, 독립평가, 독립평가, 독립평가, 독립평가) 평가 결과는 기업이 자율적으로 확인한 것으로 인적자원사회보장부에 기재한 후 절차에 따라 국가 및 성급 직함 평가 정보 조회 플랫폼을 입력한다.
또한 자율심사권을 받은 기업전문기술인재 보조시리즈와 직함 심사권을 받을 수 없는 기업전문기술인력에 대해서는 속지 원칙에 따라 고용인 단위, 인사기관, 상공연합, 산업협회 (학회) 또는 해당 지역에 위치한 비공공기업이 해당 전문심사위원회의 사회평가에 참여하는 것을 추천한다.