해당 부서의 직원 파일은 인사부 및 사회보장국에 보관되지 않고 해당 부서의 인사부(일부 부서는 인사과 또는 인사 사무실이라고 함)에 보관됩니다.

해당 부서의 인사부 직원은 직원의 파일을 기반으로 해당 직원의 퇴직 시간을 알 수 있습니다.

인사부 직원은 정기적으로 파일을 정리하고 검토하며 직원의 업무에 기록해야 할 정보를 수시로 정리하여 정리하여 보관합니다.

파일을 정리하고 제본하는 과정에서 인사부 담당자들도 수시로 직원의 근무 연한과 퇴직 시기를 주의 깊게 살펴보고, 기준에 따라 1~2개월 전에 미리 직원에게 통보한다. 파일에 기록된 생년월일. 은퇴 준비를 하십시오.

사실 직원의 퇴직은 회사의 문제일 뿐만 아니라 직원 자신에게도 큰 사건이다.

그러므로 직장인으로서 퇴직에 대해서도 미리 신경써야 합니다.

예: 파일 정보가 완전한지, 파일에 기록된 생년월일과 이름이 내 신분증과 일치하지 않는지 등

직원들은 퇴직이 다가오기 전에 해당 부서의 인사부 담당자에게 이 내용을 확인하여 실제로 퇴직을 신청할 시점이 되었을 때 문제가 발생하지 않도록 해야 합니다.

퇴직 전 직원 파일은 부서에 저장됩니다. 퇴직 절차가 완료된 후 인사사회보장국에 보관됩니다.

누군가가 해고되거나 회사가 파산하는 경우에만 직원 파일이 미리 인사 및 사회보장국에 보관됩니다. 퇴직 연령이 되면 인적자원사회보장국에서 연금 지급 문제를 처리합니다.

직원이 언제 퇴직할지 모르는 경우 인사 및 사회보장국에 문의할 수 있습니다. [웃고 울고]

정규부대에는 공식적으로 등록된 각 직원의 법률 계획이 포함된 자체 아카이브가 있으며 거기에는 초등학교, 중학교, 대학교 등을 어떻게 다녔는지에 대한 정보가 있습니다. ., 회사에 합류할 때까지 해당 유닛의 패키지를 완성하세요. 그래서 언제 은퇴할지 궁금해하기가 너무 쉽습니다.

간부들이 퇴임하면 해당 부대 정무부에서 명확히 알 수 있을 테니, 정확한 퇴임 날짜를 정하기 위한 것일 뿐, 따로 보관할 필요는 없다. 파일을 눈감아 보세요.

본 부대의 경우 부문간부 파일은 시당위원회 조직부에서 관리하고, 부문간부 파일은 부대 인사부에서 관리한다. 부서급 간부이든 부서급 이하 간부든 인사 정보는 모두 간부 관리 시스템에 입력됩니다. 즉, 간부 파일에는 간부 생년월일, 업무 기록이 모두 기록됩니다. , 공로, 포상, 처벌 등의 정보를 한눈에 알 수 있습니다. 기록정보화 구축에 있어 간부 및 직원의 파일정보를 매우 빠르고 편리하게 파악할 수 있습니다.

퇴직을 앞둔 간부들을 위해 부서의 인사부는 매년 목록을 실시하여 누가 언제 퇴직할지를 명확하게 파악합니다. 가장 먼저 기억해야 할 것은 간부와 근로자 자신입니다. 그들은 은퇴가 무엇인지 모릅니다. 왜 이런 일을 하는가? 주요 목적은 사전에 시설의 활용 상황을 파악하여 간부 및 직원이 퇴직할 때 새로운 인력 채용을 미리 준비할 수 있도록 하는 것입니다.

소규모 단위는 인원수가 적어 인사부서가 아닌 사람이라도 간부나 직원의 나이는 알 수 있을 정도다. 대규모 단위의 경우 인원이 많으면 간부 및 인사 시스템에서 알림을 제공합니다. 인사 부서로 인해 퇴직 절차를 연기하는 단위 직원이 아직 퇴직 날짜에 도달하지 못했다는 소식은 들어본 적이 없습니다. 인사부서에서 사전에 상기시켜 드릴 것입니다.

회사 파일은 일반적으로 자체 부서에 보관되며 인사 부서에서는 전자 파일을 컴퓨터 뒤에 저장합니다.

공공기관은 정부부서의 파일을 자체 단위로 보관하고, 인사부는 전자파일을 보관한다. 이는 기업경영과 동일하다. 행정인력 파일은 조직부서에 보관, 관리되며, 컴퓨터에 입력되어 보관됩니다.

일반적으로 은퇴 시기는 귀하가 정보를 입력한 가장 빠른 연령을 기준으로 합니다. 일반적으로 부서에는 인사 관리자가 정기적으로 근무하는 한 매년 초에 퇴직자를 살펴보고 제때에 절차를 완료합니다.

그러나 이전에 작성했던 서류가 불규칙하고, 기재한 나이도 사실이 아니었습니다.

인사담당자 친구가 있는데 작년에 퇴직할 예정이었으나 퇴직 신청을 하러 갔을 때 인사부와 사회보장 서류를 확인해 보니 아직 2년이나 남았다는 것을 알게 됐습니다. 은퇴하다. [잠깐 표정]

또 다른 사람이 있는데, 그의 직장 부서가 지원하러 갔을 때, 그의 파일에 3개의 생년월일이 있다는 것을 알게 되었습니다. 신청하러 갔더니 신분증에 나온 나이가 적용됐어요. [웃다 울다]

그래서 인사부 파일을 확인하는 게 제일 좋아요. 그러나 오늘날의 젊은이들은 이런 문제가 있어서는 안 됩니다. 파일을 작성하는 것 자체는 합법적입니다.

직원 파일은 인사 및 사회 보장국에서 중앙 관리되지만 고용주가 확인 및 대출 절차를 제공하기만 하면 사용 파일을 확인할 수 있어 매우 편리합니다. 이를 통해 직원이 언제 퇴직할지 어떻게 알 수 있습니까?

직원 파일은 인적 자원 및 사회 보장국에서 중앙 관리되지만 고용주가 액세스를 제공하는 한 매우 편리합니다. 절차에 따라 사용 파일을 확인할 수 있습니다. 그렇다면 직원이 언제 퇴직할지 어떻게 알 수 있습니까?

대규모 부서는 해당 부서의 인사 부서에 보관됩니다. 소규모 또는 개별 파일은 일반적으로 인사부 및 사회 보장국에 보관됩니다. 계약서 및 기타 자료 및 전자 버전을 통해 매월 감독자에게 직원 변경을 보고하십시오. 따라서 직원이 퇴직 연령에 가까워지면 인사 부서에서 사전에 알려 관련 자료를 제공할 것입니다.

생년월일을 신분증과 비교하세요. 부서에는 매년 직원이 해당 연령에 도달하면 퇴직을 담당하는 특별 부서가 있습니다.

정년이 넘지 않은 직원의 경우, 직원 파일은 부서 기록 보관소에서 일률적으로 관리되어야 하며, 사회가 발전함에 따라 정보가 컴퓨터로 입력되는 시대가 됐습니다. 또한 직원의 업무 참여 시간, 연령 등을 이해하는 데 도움이 됩니다. 이 파일은 학교를 졸업하고 일을 시작한 가장 이른 시점까지 추적되며, 이는 가장 상세한 개인 기록입니다. 인사부에서도 퇴직 시기가 다가오면 미리 직원들에게 알리고, 퇴직 관련 사항도 최대한 빨리 준비해야 합니다. 또한 내 파일은 최대한 빨리 관리하도록 하겠습니다. 퇴직 후 인사 및 사회보장국 직원.