(1) 인적자원과 사회보장법, 법규, 규정 및 정책을 관철한다. 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획, 정책 및 방안을 작성하고 시행 및 감독 검사를 조직하다.

(b) 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 흐름 정책을 수립하고, 통일되고 표준화 된 인적 자원 시장을 수립하며, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분을 촉진한다. 인적자원 시장과 유동 배치를 종합적으로 관리하고, 본 시의 직업중개 및 인재 중개 서비스 기관을 식별하고 관리합니다. 인재 개발 및 관리를 담당하다.

(c) 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 정책 실행, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 수립, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 구현 등을 담당합니다. 대학 졸업자의 고용 정책 수립에 앞장서다. 본 시의 외국인 취업 관리 정책을 제정하다.

(4) 도시와 농촌 근로자의 직업 훈련 체계를 총괄적으로 세우고, 직업 자격 제도를 보완하며, 관련 부서와 함께 고도의 숙련 인재와 농촌 실용 인재의 훈련과 인센티브 정책을 제정하고 실시한다. 국가 고용 접근 시스템의 이행을 장려한다. 기술 대학, 직업 훈련 기관, 직업 기술 감정 기관의 발전 계획 및 관리 규칙을 제정하다.

(5) 도시와 농촌을 포괄하는 시 전체의 사회보장체계를 총괄적으로 세우고, 도시와 농촌사회보험 및 그 보충보험정책과 기준을 제정하고, 시행을 조직하고, 전국적으로 통일된 사회보험관계 이전 승계 방법과 기본연금통일방법을 시행하고, 기관, 기업, 사업단위 연금보험 정책을 제정한다. 사회보험 및 보충보험기금의 관리 및 감독제도를 제정하고, 사회보험 및 보충보험기금의 행정감독 책임을 맡고, 시 전체 시 사회보험기금 예산 초안을 작성하다.

(6) 고용, 실업, 사회보험기금 예측 및 정보지도, 대응계획 수립, 예방, 통제, 취업정세 안정 유지, 사회보험기금 전반적 균형 유지 등을 담당하고 있다.

(7) 관련 부서와 함께 기관 사업 단위 임금 소득 분배 정책 및 기업 직원 임금 소득 분배 통제 정책 조치를 시행하여 기관 사업 단위 임금의 정상적인 성장과 지급 보장 메커니즘을 수립한다. 기관, 기업사업 단위 복지, 퇴직 관련 정책을 실시하다.

(8) 사업 단위 인사제도 개혁을 책임지고, 사업 단위 및 기관 사업 단위 인사관리 정책을 제정하고, 인재 관리에 참여한다. 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책을 관철하고, 전문 기술 직함과 전문가의 종합 관리, 높은 수준의 전문 기술자 선발 및 양성을 담당합니다. 직함 제도 개혁을 심화시키고, 박사후 과정을 실시하며, 관리와 조정을 담당한다. 전문가와 유학 인원을 중국에 끌어들여 일하거나 정착하는 정책을 실시하다.

(9) 관련 부서와 함께 군 전업 간부 배치 정책 및 배치 계획을 수립하고 실시를 조직하여 군 전업 간부 교육 훈련 업무를 담당하고, 일부 기업의 어려움을 해결하고 군 전업 간부 정책을 안정시키고, 자율적으로 군 전업 간부의 관리와 서비스를 담당한다.

(10) 행정기관 공무원의 종합관리를 담당하고, 관련 부처와 관련 인력 배치 정책과 특수인력 배치 방법을 제정하고, 국가영예제도와 정부 장려제도를 시행하고, 정부 장려표창을 종합적으로 관리한다.

(11) 관련 부서와 함께 농민공 관련 정책을 시행하고, 농민공 사업 계획을 세우고, 중점난점 문제를 조율하고, 농민공의 합법적인 권익을 보호한다.

(12) 노동인사 분쟁 조정 중재 관련 제도와 노동관계 관련 정책을 총괄적으로 제정하고, 노동관계 조정 메커니즘을 보완하고, 아동 노동, 여직원, 미성년 근로자 특수노동보호 등 관련 정책 조치를 시행하고, 노동감사를 조직하고, 근로자의 위권 업무를 조율하고, 위법 위반 사건을 법에 따라 조사하고, 인적자원과 사회보장 관련 민원 문제를 조율한다.

(13) 종합 조율, 귀구 관리 시 () 가 외국 지능 업무를 도입하고, 외국 지능 작업 계획, 관련 정책 조치를 도입하고, 시행을 조직하다. 관련 국제 교류와 협력을 담당하고, 정부 간 인적자원과 사회보장협력 사업의 실시를 맡다.

(14) 시 정부가 지정한 기타 업무를 청부 맡다.