해당 지역의 다양한 교육 관리 시스템 구축을 담당합니다.

레저 브랜드 사업부 훈련 팀 건설 및지도;

소매 과정 개발 및 교수

1, 직원 교육 계획 및 커리큘럼 디자인 (연간 교육 프로그램 및 교육 일정 포함, 새로운 엔터프라이즈 교육 리소스 및 교육 설계 개발);

2, 직원 교육 구현

3. 직원 교육 효과 평가 (교육 평가 설계, 표준 개발, 평가 방법 및 평가 보고서 발행 포함)

4. 연간 교육 성과와 교육 효과를 전면적으로 평가하고, 부족을 바로잡고, 교육 체계를 더욱 보완한다.

일반적으로 우리의 품질 체계에 적용되는' PACD' 원칙은 폐쇄 루프를 형성한다. 계획이 있으면 행동이 있어야 하고, 그런 다음 통제하고, 예방을 바로잡고, 더욱 개선해야 한다!