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HR 에서 일한 가장 심각한 도전은 무엇입니까?
채용을 하는 사람은 매우 괴로울 것이다. 이는 좌절을 당한 일이기 때문에 업무 부서에는 각종 채용 요구와 업무 변동이 있기 때문이다. 오늘, 그들은 4A 경험이 있는 사장을 채용하겠다고 말했고, 내일은 당분간 이 업무가 필요하지 않다고 말했다. 하지만 면접 시간 지원자는 일찌감치 약속했고, HR 만 바람에 어지러워 지원자에게 혼나고 프로답지 않게 될 것이다. 마지막 냄비는 모두 그들 자신의 것인데, 하물며 그들은 이미 면접을 약속하고 Offer 를 받아들였다. 물론, 이런 상황에서 HR 이 충분히 강경하다면, 그는 업무 부서에 업무 요구를 명확히 한 후 채용 요구를 제기하라고 과감히 알릴 것이다. 만약 네가 그때 모집하지 못했다면, 내 문제를 말해 봐, 하지만 매일 방향을 바꾸면, 나는 너의 자리를 돌려놓겠다. 어쨌든, 너는 조만간 너의 수요를 바꿔야 한다.