직장에 신입으로서 신입사원을 잘 지도하지 못하는 멘토를 만나는 것은 참으로 답답한 일이지만, 이것이 직장에서 성공하지 못하는 것에 대한 변명이 될 수는 없습니다. 다음은 이러한 상황에서 업무에 더 잘 적응하는 데 도움이 되는 몇 가지 제안 사항입니다.

우선 직장은 경쟁이 치열한 환경이며 누구도 당신에게 무엇이든 가르쳐줄 의무가 없다는 점을 깨달아야 합니다. 그러므로 겸손하고 성실하며 학구적인 자세를 유지하고, 회사의 사업과 문화, 일하는 방식을 최대한 이해하는 데 솔선해야 합니다. 이 정보는 회사 문서를 읽고, 동료들과 소통하고, 주인이 일하는 방식을 관찰함으로써 얻을 수 있습니다.

둘째, 작업이 할당되지 않은 경우 주도적으로 마스터에게 업무 문제에 대해 문의하거나 다른 동료에게 도움을 요청할 수 있습니다. 이 과정에서 본인의 실제 능력뿐만 아니라 일에 대한 열정과 배움에 대한 열망도 보여주어야 합니다. 이런 식으로, 스승과 다른 동료들은 천천히 당신을 알아보기 시작할 것이고 기꺼이 당신에게 더 많은 기회를 주려고 할 것입니다.

또한, 마스터가 실제로 당신을 지도할 수 없다고 판단되면 솔선하여 관리자나 다른 선배 동료에게 도움을 구하는 것을 고려할 수 있습니다. 당신은 그들에게 당신의 업무에 관해 질문을 하거나 지도와 조언을 요청할 수 있습니다. 이 과정에서 당신은 당신의 실제 능력과 잠재력을 보여주고 당신이 육성할 가치가 있는 직원임을 보여주어야 합니다.

마지막으로 긍정적인 태도를 유지해야 합니다. 직장에서 좌절과 어려움에 직면하는 것은 정상적인 일이지만, 이러한 어려움을 처리하는 방법을 배우고 그로부터 배워야 합니다. 친구, 가족 또는 직업 멘토와 대화하여 지원과 조언을 얻을 수 있지만, 자기 규제를 배우고 낙관적이고 자신감을 유지하는 방법도 배워야 합니다.

요컨대, 새로운 사람을 끌어들이는 데 그다지 능숙하지 않은 멘토를 만나더라도, 자신의 노력과 긍정적인 태도를 통해 직장에서 성공할 수 있다는 것입니다. 적극적으로 회사의 업무와 업무 방식을 이해하고 적극적으로 도움과 지도를 구해야 합니다. 가장 중요한 것은 긍정적인 태도를 유지하고 어려움을 극복하고 성공할 수 있다는 믿음을 갖는 것입니다.