키스? 동업자의 임금은 사후에 분배되고, 주식회사는 사전에 분배된다. 파트너는 일반적으로 기여도 평가 방법 (방정식 또는 인위적인 평가 단계) 만 약속하고 협력 결과가 제시된 후 구체적인 수치를 계산합니다. 주식회사가 성립될 때와 매번 신주주가 진입할 때마다 구체적인 권리 비율을 확정하고 협력을 시작하도록 요구하다. 협력 과정에서 공헌이 과대평가되거나 과소평가된 것을 발견하면, 수정만 협상할 수 있을까? 。 파트너의 임금은 정상적인 노동 보수 계산에 따라 지급된다. 기본급+지분/옵션. 기본급은 파트너의 기본 생활을 보장하며, 주식과 옵션은 파트너의 성과에 따라 나누어 잠금을 해제할 수 있다. 개인은 일회성 주식 분배를 추천하지 않는데, 적어도 파트너가 정말로 공헌했는지에 달려 있습니까? 。