면접은 가장 적합한 인재를 선발하는 방법에 대한 침묵의 경쟁입니다. HR은 이상적인 효과를 달성하기 위해 회사의 문화적 가치를 결합하고 인터뷰 방법을 찾을 것이라고 말했습니다. 면접 전 ​​정신적으로 준비할 수 있도록 HR의 일반적인 면접 방법 5가지를 들어보겠습니다.

면접 방법 1 : 현장 pk

남을 억압하고 자신을 홍보하기 위해?

최근 왕양은 '아주 흥미롭고 재미있다'고 생각하는 면접 방식을 경험했다. 즉석에서 세 명의 구직자에게 자신의 장점과 자신이 있는 분야를 말해달라고 요청한 것. 서로보다 강했습니다. 나머지 두 지원자는 담소를 나누고 있었지만 왕양은 침묵했다. 결국 면접관은 그 자리에서 지원자를 채용하기로 결정했고, 왕양은 의심할 바 없이 그 자리를 얻지 못했다.

왕양: 이번 인터뷰 방식은 좀 혈기왕성한 것 같아요. 나는 소수의 사람들이 다른 사람들을 이기고 자신을 향상시키기 위해 열심히 일하는 것에 익숙하지 않습니다. 이는 회사에 대한 인상에도 영향을 미쳤습니다. 그래서 이 수준에 도달했을 때 나는 더 이상 일자리를 구하고 싶은 마음이 그리 크지 않았습니다.

자신의 장점을 합리적으로 보여줄 용기가 있는지

이 방법은 지원자가 자신의 장점을 합리적으로 보여주거나 팀 내 압력을 받고 있는 다른 사람의 단점을 지적할 용기가 있는지 여부를 조사합니다. 비즈니스 및 시장 개발 직위와 같은 최전선 직위에 더 적합합니다.

구직자는 먼저 인내심을 갖고 다른 사람을 관찰하고, 이를 바탕으로 자신의 장점과 단점을 표현할 수 있어야 합니다.

면접 방법 2: 팀 등록

그룹 내 최고의 인재만이 '승진'될 수 있습니다

회사의 새로운 캠퍼스 모집이 시작되었으며, 채용 절차에 따르면 구직자는 온라인 지원을 완료하려면 3명이 한 그룹이어야 합니다. 그룹의 성적이 좋으면 다음 인터뷰에 참가할 수 있습니다. 회사 관계자는 “구직자의 팀워크 능력을 점검하기 위해 이뤄진 것”이라고 말했다.

리밍: 작년에 다른 반 친구 두 명과 팀을 꾸려 이 회사의 채용에 참여했다. 그룹의 소녀는 일에 있어서 조심스럽고 성실하며, 다른 소년은 꾸준하고 논리적이며, 나는 열정과 외국어에 능숙한 것이 특징입니다. 우리 모두는 서로에게서 많은 것을 배웠고 전체 과정이 매우 즐거웠습니다.

팀 구성의 핵심은 상호 보완적인 장점입니다

이 방법은 후보자의 팀워크 능력을 검사하고 사람들의 도움을 받아 더 나은 사람들이 팀 구성에 참여하도록 유도할 수 있습니다. 입소문을 통한 의사소통은 회사의 고용주 브랜드를 홍보하는 데에도 매우 효과적인 방법입니다.

다양한 배경이 서로를 보완하고 각자의 장점을 최대한 발휘하는 것이 팀의 핵심입니다. 구직자는 팀에 대한 회사의 기대치와 평가지표를 미리 이해해야 한다.

면접 방법 3 : '고기 분쇄기' 스타일

아침부터 저녁까지 종합적인 이해

구직자를 완전히 이해하고 상호 작용이 가능한지 검토하기 위해 다양한 부서 통합으로 일부 회사에서는 인터뷰 대상자들에게 아침부터 밤까지 여러 부서의 인터뷰를 수락하고 함께 점심을 먹으며 성격, 관심사 및 취미를 이해하도록 요구합니다.

강주오: 항상 높은 긴장감을 유지해야 해요. 하루 종일 인터뷰를 하고 나면 사실 좀 지치거든요. 하지만 저는 또한 다양한 부서를 알게 되었고 회사의 문화적 분위기도 보았습니다.

명확한 사고와 신속한 전환

이 방법은 지원자가 지속적인 압박 속에서도 명확한 사고를 유지할 수 있는지를 조사하는 동시에 의지력에 대한 조사이기도 하다. 취업 준비생에게는 정기적인 면접 준비와 더불어 물적 여유도 중요하다. 또한, 생각을 바꾸는 방법을 알아두십시오. 링크가 끝나면 가능한 한 빨리 잊어버리십시오. 성과가 좋든 나쁘든 다음 링크에 집중하십시오.

면접 방법 4 : 역할극

면접 과정은 '비밀리에' 진행된다.

채용 담당자가 고객 역할을 맡아 전시장에 가서 상대방 모르게 재능을 찾아 특정 조건에서 인터뷰를 진행하고, 만족스러우면 자신의 정체를 밝혀보세요.

장앙: 한 번은 계측기 전시회에서 인사담당자와 인터뷰를 한 적이 있는데, 그녀는 고객으로서 나에게 전문적인 질문을 한 뒤 명함 교환을 요청했다. 명함을 받고 그녀의 정체를 알아냈습니다.

이런 종류의 인터뷰 방법은 매우 특별합니다. 인터뷰 대상자는 매우 편안하며 채용 담당자는 상대방의 실제 근무 상태를 더 명확하게 이해할 수 있습니다. 비상 상황에서 침착함을 유지하는 것은 비상 대응과 실제 전투 능력을 테스트하는 것입니다. 구직자들은 예상치 못한 상황에 면접을 볼 때 침착함을 유지해야 하며, 두 당사자 간의 매칭의 핵심 포인트에 초점을 맞춰 자신의 장점과 회사의 요구를 일치시키는 것이 면접의 본질이라는 것을 항상 명심해야 한다.

면접 방법 5 : 획기적인 게임

조립 라인 운영으로 비용 절감

채용 시 회사의 각 부서장들이 그리드에 앉아 있고, 면접관들은 한 방향으로 걸어가서 여러 부서장과의 인터뷰를 수락하세요. 중간에 있는 링크를 통과하지 못할 경우 바로 탈락 처리됩니다. 끝까지 가면 직접 계약서에 서명하세요.

샨 씨: 제가 지원한 회사에서는 초기 홍보 때문에 영업사원 60명을 모집하려고 했는데 현장이 정말 화려했어요. 이런 종류의 인터뷰는 상대적으로 효율적이며 회사의 대규모 채용에 매우 적합합니다.

단계가 빡빡하고 답변이 집중되어 있습니다

조립 라인 작업은 구직자의 심리적 지구력을 테스트 할뿐만 아니라 다양한 부서장의 조정 시간을 절약합니다 그리고 인사부. 구직자는 지원하는 직위에 따라 부서장들의 점검 중점 사항을 미리 이해하고 그에 맞춰 준비해야 한다. 동시에, 이 인터뷰 방법의 각 링크는 상대적으로 짧기 때문에 긴 말을 하기보다는 핵심 사항에 답하십시오.

인재 확보를 위한 전쟁이 치열해지고 있다. 기업은 인재를 채용하기 위해 다양한 신기술과 새로운 형태를 활용하고 있으며, 면접 방법도 점점 다양해지고 있다. , 그래야만 각종 공식, 비공식 면접에서 만족스러운 자리를 찾을 수 있고, 심지어 '이상한 수법'도 자주 등장한다.