인재 관리 소프트웨어에는 일반적으로 채용 관리, 성과 관리, 직원 승계, 직원 조사, 리더십 개발 등의 모듈이 포함되며, eHR 소프트웨어에는 일반적으로 직원 프로필, 출석, 보상 혜택, 계약 등의 정보 관리가 포함됩니다. 외국에서는 보통 인적자본 관리와 인재 관리로 나뉘어 우리 국내의 EHR 과 인재 관리 소프트웨어에 해당한다.

이 둘의 차이점은 인재 관리 소프트웨어가 인재 선발, 사용, 교육 및 보존에 초점을 맞추고 있다는 것입니다. 이러한 작업은 HR 부서의 업무일 뿐만 아니라 각 업무 부서장의 업무이기도 하기 때문에 소프트웨어는 프로세스 관리 소프트웨어가 되고, EHR 은 HR 부서가 정보를 기록하는 데 사용하는 소프트웨어이며, 다른 업무 부서는 임금과 출석을 확인하는 것입니다.

외국에는 Taleo, Holagon, SABA 등과 같은 유명한 인재 관리 회사가 있다. 그들은 소프트웨어를 팔지 않고 Saas 형식으로 제품을 제공한다. 국내에서 북슨은 최초의 인재 관리 소프트웨어 서비스 업체이자 국내 최초의 SAAS 회사일 수 있다.

미래의 발전으로 볼 때, 외국의 인적 자원 소프트웨어와 금융 소프트웨어는 중국에서 많이 발전하지 않는다. 인재 관리 소프트웨어가 국내에서의 발전이 어떠한지 우리는 지켜볼 것이다!