인적 자원 관리 수준: 일반적으로 우리는 인적 자원 관리를 규칙과 업무 프로세스 (기본 작업), 표준화된 업무 프로세스에 기반한 운영 (일반 작업), 인적 자원 전략 (전략 작업) 및 전략적 인적 자원 관리 (획기적인 작업) 의 네 가지 수준으로 나눌 수 있습니다. -응?
기초업무는 주로 기업 인적자원 운영을 위한 기초플랫폼을 구축하는 것을 말한다. 이 플랫폼은 먼저 인적 자원 부서의 모든 관리 활동에 대한 내부' 법적 근거' 인 완벽한 인적자원 관리 규칙과 제도를 포함해야 한다.
그러나 표준화 된 운영 절차를 지원하지 않으면 특정 운영에서 규제 및 규정이 다소 혼란 스러울 수 있습니다. 인적자원 관리자에게는 운영문제가 해결되지 않으면 인적자원 관리도 종이 이야기가 된다. 따라서 효과적인 인적 자원 운영 프로세스를 구축하는 것은 인적 자원 관리의 실천을 위한 중요한 보증입니다.
인적 자원에는 인적 자원 관리자 (국가 직업 자격 4 급), 인적 자원 보조 관리자 (국가 직업 자격 3 급), 인적 자원 관리자 (국가 직업 자격 2 급), 고위 인적 자원 관리자 (국가 직업 자격 1 급) 가 포함됩니다.