왜 그렇게 말하죠? 인적자원 업무에 종사하는 각 주요 모듈은 반드시 노동법과 관련될 필요는 없으며 노동법의 각 방면에 대한 지식에 대한 심층적인 이해가 필요하다. 예를 들어, 당신은 단지 채용에 종사할 뿐, 채용 약장에 취업 차별이 없다는 것에만 주의를 기울이면,' 노동계약법' 에 따라 채용과 해고를 할 수 있다. 인적자원 업무에 종사하려면 직원 복지, 사회보험 대우, 병가 복지 등 기타 법규에 대해 더 많이 알아야 한다. 하지만 이런 일이 정해지면 더 깊이 연구할 수 있다.
네가 언급한 또 다른 문제, 시험권 문제를 다시 말해 보자.
학습 기간에는 당분간 노동법과 노동계약법 특별 시험 증명서가 없다. 기업에 입사해 인적자원법 관련 업무에 종사한 후 현지 중재부서에 연락하여 중재조정원 교육에 참여하고 면허를 받을 수 있는지 확인할 수 있다. 또는 인적자원 및 노동보장부 기업 법률 고문 자격시험을 치르고 자격증을 취득한다.
참조 사이트:/exam/zyzgks/qgqyflgwzyzgks/kszc/20110522160233