여름방학 근로자의 고용 형식은 노동관계에 속하지만, 조기 이직을 하려면 3 일 전에 고용인에게 서면으로 통보하고, 직장에 협조하여 인수인계작업을 잘 해야 한다.

단위는 여러 가지 이유로 임금 지불을 거부하거나 기타 위법행위를 하는 경우, 근로자는 현지 거리진에 설치된 노동감찰중대 또는 구 인적자원 및 사회보장국 노동보장감찰대대에 불만을 제기할 수 있으며, 노동인사쟁중재위원회에 노동중재를 신청할 수도 있다.

다음과 같은 경우, 근로자는 언제든지 고용주에게 노동계약 해지를 통지할 수 있습니다. (1) 수습기간 내 (2) 고용인이 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하는 것. (c) 고용 단위는 노동 계약에 따라 노동 보수를 지급하거나 노동 조건을 제공하지 않았다.

근로자의 합법적 권익을 보호하는 원칙

(1) 중점 보호 우선 보호: 노동법은 노동관계 쌍방을 보호하는 동시에 약자 근로자의 권리 기준과 고용인의 의무 기준을 적절히 반영하여 근로자의 이익을 우선적으로 보호한다.

(2) 평등보호: 모든 근로자의 합법적인 권익은 노동법의 평등한 보호를 받고, 각종 근로자에 대해 평등하게 보호하며, 특수노동자 집단에 대해 특별한 보호를 받는다.

(3) 전면 보호: 근로자의 합법적인 권익은 노사 관계 체결 전, 체결 후 또는 체결 후 보호 범위에 포함되어야 한다.

(4) 기본보장: 근로자의 최저보장, 즉 근로자의 기본권익 보장.

위 내용 참조: Baidu 백과 사전-노동법