근로 계약서 샘플 1
A당:
B당:
ID 번호:
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"중화인민공화국 노동법"과 관련 노동 정책 및 규정에 따라 A측과 B측은 평등, 자발성, 협상을 통한 합의를 바탕으로 본 노동 계약을 체결합니다.
1. 계약기간
제1조 계약기간은 을이 갑과 체결한 근로계약 기간인 20__년 3월 1일부터 20__년 3월 1일까지로 한다. 또한 당사자 A가 당사자 B에게 이행하는 고용 계약 기간.
제2조 계약의 발효일은 20__년 3월 1일이다.
2. 업무 업무
제3조 당사자 B는 당사자 A의 업무 필요에 따라 업무 유형을 할당하는 데 동의하며 주요 업무는 다음과 같습니다.
제4조에 따르면 A측의 사업 전개 등 필요한 경우, A측은 쌍방의 합의에 따라 언제든지 B측의 직위, 직위, 급여를 변경할 수 있습니다.
3. 노동 규율
제5조 당사자 A는 노동법 및 관련 규정에 따라 회사의 구체적인 규칙과 규정을 제정해야 합니다.
제6조 B국은 법률에 따라 A국이 제정한 국내 법률, 규정 및 다양한 규칙과 규정을 준수해야 하며, 노동 안전 및 보건, 당사국의 업무 절차 및 업무 기준을 엄격히 준수해야 합니다. A의 재산은 직업 윤리를 준수하고 A의 관리 및 교육을 준수합니다.
제7조 B측이 노동 규율을 위반한 경우 A측은 국내 법률, 규정 및 회사 관련 규칙 및 규정에 따라 노동 계약이 종료될 때까지 징계 및 경제적 제재를 가할 수 있습니다.
4. 노동 보호 및 근로 조건
제8조 당사자 A는 관련 국가 생산 안전, 노동 보호, 건강 관리 및 노동 보호 규정에 따라 당사자 B에게 필요한 생산 및 근로 조건을 제공해야 합니다. 기타 규정 및 노동 보호 조치 등 구체적인 내용은 다음과 같습니다.
(1) 필요한 작업 장소와 장비를 제공합니다.
(2) 필수 노동 보호 용품을 배포합니다.
(3) 규정에 따라 여성 근로자 및 특수 근로자에 대한 특별 노동 보호를 실시합니다.
5. 근무 시간, 휴식 및 휴일
제9조 업계의 특성에 따라 A측과 B측은 구체적인 근무일과 휴식일을 협의해야 합니다.
국가 법정 공휴일(5월 __일, 국경일, 설날, 춘절) 동안 A측은 규정에 따라 B측에 휴가 또는 유급 휴가를 제공해야 합니다.
6. 노동 보수
제10조 B당은 진지하게 경영지식을 연구하고 적극적으로 일하며 A당이 부여한 임무를 완수하기 위해 노력해야 한다.
제10조__ A측이 B측에 지급하는 노동보수에는 다음 내용이 포함됩니다.
(1) 기본급여는 월 1,500.00위안입니다.
(2) 월 80위안의 완전 출석상.
(3) 사회 보장 180위안/월.
제12조 A측은 이유 없이 B측의 급여를 공제하거나 연기할 수 없습니다. 그렇지 않은 경우 A측은 B측에 지불해야 할 급여와 급여 보수의 10%에 해당하는 추가 경제적 보상을 지급합니다.
8. 처벌 및 보상
제13조 을이 노동과정에서 을의 발전에 도움이 되는 합리적인 제안을 한 경우 을은 을에게 구두칭찬이나 칭찬을 할 수 있다. 적절한 금전적 보상을 하십시오.
제14조 을측은 일관되게 적극적으로 활동하여 업무상 큰 성과를 거둔 경우 갑측은 을측에 일정한 보상을 주어야 한다.
제15조 A사는 언제든지 구두 또는 서면으로 B사의 업무 오류에 대한 처벌을 결정할 수 있습니다.
제16조 을이 갑의 규칙과 규정을 심각하게 위반하고, 직무를 심각하게 태만하고, 부정행위를 하고, 회사 정보 및 기술비밀을 유출하고, 직장에서 갑의 이익에 손해를 끼친 경우, 을은 다음과 같은 권리를 갖습니다. B측에는 벌금, 계약해지 등 각종 벌금이 부과되며, A측의 이익에 발생한 모든 손실은 B측이 책임을 집니다.
9. 사회보장 및 복지
17조 A당과 B당은 사회보장을 직원 스스로 관리하도록 협상하고, A당은 사회보장기금을 B당에게 직접 지급합니다. 매월
18조 A측은 집단 복지를 개선하고 B측의 복지 혜택을 증대하기 위한 조건을 조성해야 합니다.
10. 계약 해지 및 해지
제 19 조 양 당사자가 체결한 근로 계약이 만료되면 본 계약은 자동으로 해지됩니다.
제20조 B측이 다음과 같은 상황에 해당하는 경우 A측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 노동 규율 또는 A측 규칙 및 규정을 심각하게 위반한 경우.
(2) 심각한 직무유기, 개인 이익을 위한 과실로 A 당사자의 이익에 심각한 피해를 초래하는 경우.
(3) A 측의 기밀 정보 및 기술 비밀이 유출되어 A 측에 막대한 손실을 입혔습니다.
(4) 개인의 사유로 노동교양을 받고 법에 의거 형사책임을 지는 경우.
(5) 업무를 수행할 수 없으며 교육을 받거나 직위를 조정한 후에도 여전히 업무를 수행할 수 없습니다.
(6) 질병 또는 업무 외 부상으로 인해 치료기간이 만료된 후에는 해당 직원은 원래의 직무 또는 갑이 정한 직무에 종사할 수 없다.
제20조 A측이 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우 B측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) A측은 노동 계약에 규정된 노동 보수를 지급하지 않습니다.
(2) 국내법과 규정을 위반하는 업무에 참여하는 행위.
(3) 본 계약은 A측과 B측의 상호 합의에 따라 또는 법률에 따라 근로 기간이 만료되거나 종료되는 경우 종료될 수 있습니다.
제22조 을이 갑의 동의 없이 일방적으로 계약을 해지할 경우 발생한 모든 경제적 손실 및 기타 관련 손실은 을이 부담한다.
제23조 갑이 파산 위기에 처해 있거나 법정 회생 기간을 거치거나 사업 운영에 심각한 어려움을 겪는 경우, 갑은 본 계약을 해지하기 30일 전에 을에게 통보해야 합니다.
11. 계약 위반에 대한 책임 및 배상
제 24 조 __ 당사자 A와 B가 계약을 위반하여 상대방에게 손실을 초래한 경우 과실 책임을 져야 합니다. 노동 계약 종료에 대해.
제25조 B측이 국내법 또는 A측의 규칙과 규정을 위반한 경우, A측은 B측을 해고 또는 추방할 권리가 있으며, A측은 어떠한 손해배상 책임도 지지 않습니다. 을이 위 행위로 인해 을 또는 타인에게 손해를 끼친 경우 을은 배상책임을 진다.
제32조: 본 계약은 2부로 작성되며, A측과 B측이 각각 __개의 사본을 보유하며 동일한 법적 효력을 갖습니다.
A 당사자:
B 당사자:
근로 계약서 샘플 2
A 당사자:
법적 대리인 : 전화:
회사 주소: 우편번호:
당사자 B:
법정 대리인: 전화:
회사 주소: 우편번호 ：
A측과 B측은 중화인민공화국 계약법 및 기타 관련 법률, 규정에 따라 B측의 기업 내부 손해 파견에 관해 B측과 동등하게 협상해야 합니다. A 당사자의 보안 인력 및 관련 사항은 다음과 같습니다.
1. 파견 인원, 근무 위치, 근무 시간, 업무 내용 및 업무 조정.
(1) B측은 A측의 요청에 따라 합의된 수의 기업 내부 피해 보안 인력을 다음 장소에 파견하여 24시간 중단 없는 보안 서비스를 A측에 제공해야 합니다.
1. 공장 1: 위치: No._, Xinzhuang Industrial Zone, Minhang, Shanghai. 인원수: 32.
2. 공장 2: 위치: No. _, Songjiang, Shanghai. 인원수: 13
3. 공장 3: 위치: No._, Xinzhuang Industrial Zone, Minhang, Shanghai. 사람은 13명이고 개는 2마리입니다.
(2) 직무 내용:
A 당사자의 공장 내에서 생산, 운영 및 작업 순서를 유지할 책임이 있습니다.
A 당사자의 재산과 A 당사자의 재산을 보호할 책임이 있습니다. 재산 직원의 개인 안전
당사자 A 공장의 화재 예방 조치에 대한 일일 검사 및 관리를 담당합니다.
당사자 A의 출입에 대한 검사 및 관리를 담당합니다. 공장 직원
A 측 공장에 들어오고 나가는 물품 및 품목의 검사 및 검증을 담당합니다.
A 측 공장 순찰 및 보안 예방을 담당합니다. p> (3) B측의 A측 파견은 A측의 요구 사항을 충족합니다. 회사는 6명의 내부 보안 인력을 두고 A측 Yuanjiang Road 공장에 매일 밤(17:00-8:00) 및 휴일에 보안 서비스를 제공합니다.
1. B측이 파견한 인력의 업무 내용은 다음과 같습니다.
업무 중 A측 재산의 안전을 보호할 책임이 있습니다. A측 공장 구역의 화재 예방 조치 검사 및 관리
A측 공장 순찰 및 보안 예방을 담당합니다.
(4) 계약 유효 기간 동안 A측은 다음을 수행합니다. 을측 파견인력의 업무를 계획하고 배치할 권리가 있으며, 을측은 파견인력의 업무위치, 업무내용, 작업장을 자체 필요에 따라 배치하거나 조정할 수 있다.
2. 계약기간 :
본 계약의 유효기간은 년이며, 년월일부터 시작하여 연월일까지이다.
3. 서비스 요금:
1. 총 서비스 요금: A 측이 B 측에 지불하는 월 서비스 요금은 RMB 148,800입니다. 그중에는:
공장 1: 서비스 요금은 월 74,800 위안입니다.
공장 2: 서비스 요금은 월 28,200 위안입니다.
공장 3 : 서비스 요금은 월 33,200위안입니다.
공장 4: 월 12,600위안입니다.
공장 4: 월 12,600위안입니다. p>
p>
B측이 총 계약 가격을 기준으로 A측에 제공하기로 합의한 5% 할인을 공제한 후 A측이 지불해야 하는 실제 총 서비스 요금은 RMB 141,360입니다.
2. 요금 정산 방법 및 납부 시기 :
서비스 요금은 월 단위로 정산함 : A 측은 당사자의 기준에 따라 해당 월 이전에 지불할 실제 서비스 요금에 대해 합의함 B' 지급 통지서는 전액을 B가 지정한 계좌로 이체하도록 요구합니다.
3. 위 서비스 비용에는 을의 관리비 및 인건비, 사회보장 혜택, 보험료, 훈련비, 정착비, 교통비, 유니폼비, 장비비 및 기타 을의 관련 비용이 포함됩니다. 파견된 인원.
4. A 당사자와 B 당사자의 권리와 의무
1. A 당사자의 권리와 의무
(1) A 당사자는 감독할 권리가 있습니다. 을당 일상업무에 파견된 인력을 관리하고, 을당 직원들이 직장에서 겪는 문제에 대해 비판과 제안을 한다.
(2) A측은 B측이 파견한 인력에게 A측의 규칙 및 규정, 노동 규율, 업무 운영 사양 및 기타 관련 규정을 알려야 합니다.
(3) A측이 B측이 파견한 보안요원 중 보안업무에 적합하지 않다고 판단되는 경우, B측은 양측 간 협의를 거쳐 교체할 책임을 진다.
(4) A측은 안전 관리 및 보호에 대한 B측의 합리적인 제안을 주의 깊게 경청하고 B측이 안전 및 보안 시스템과 조치를 개선하도록 즉시 지원해야 합니다.
(5) 당사자 A는 인력 및 공장 안전과 관련된 문제의 인계에서 당사자 B를 지원할 책임이 있습니다.
(6) A측은 B측이 파견한 직원의 태만 또는 직무 태만으로 인해 A측에 발생한 경제적 손실에 대해 B측에 배상 책임을 부담하도록 요구할 권리가 있습니다.
(7) A측이 요구하거나 정한 바에 따라 초과근무를 하는 B측 파견 인력에 대해 A측은 B측에 12위안/인/시간의 초과근무 비용을 지급해야 한다. 초과 근무 수당은 월별 서비스 요금과 함께 지급됩니다.
2. 을의 권리와 의무
(1) 을은 야간에 갑의 구역을 순찰하기 위해 인력을 파견하고 화재 및 도난 안전점검을 실시한다.
검사 중에 발견된 문제에 대한 자세한 기록을 보관해야 합니다. 화재 경보 및 기타 안전 위험이 발견되면 적시에 합리적인 응급 조치를 취하는 것 외에도 관리 구역 내에서 발생하는 보안 사건에 대해 관련 부서에 즉시 보고하고 관련 부서가 현장을 보호하도록 지원해야 합니다. , A당의 관련 지도자에게 적시에 통보해야 하며 현지 경찰서에 적시에 보고해야 합니다. 현재 발견된 범죄 용의자는 즉시 A당 관련 지도부에 보고하거나 현지 공안 부서로 이송하여 처리해야 합니다.
(2) B당에 배치된 보안요원은 A당과 B당의 이중지도 하에 있다. 을측은 합의에 따라 보안인력을 파견하여 보안업무를 수행하며, 보안인력에 대한 교육, 훈련, 상벌 등을 관리할 책임을 진다. 갑은 협약에 따라 을이 파견한 인력의 업무를 검사, 감독한다.
(3) 을은 파견인력의 모집, 입학, 철수에 대한 책임을 진다. 선발과정을 엄격히 검토하고 파견인력에 대한 신원조회를 실시하여 A측 파견인력을 적격하게 선정합니다.
(4) B측은 파견된 인력의 현지 생활 방식을 마련하고 필요한 사전 직업 훈련을 조직하는 일을 담당합니다.
(5) 을측은 가측 파견 인력의 업무를 엄격하게 관리, 감독해야 한다. 보안요원은 근무 중 직위에 충실하고, 직무 제도와 규율을 엄격히 준수하며, 타인을 예의바르게 대해야 한다. 예의와 예의.
(6) B측은 파견된 직원에게 정기적인 내부 직업 교육을 제공하고 고용 요건을 충족하지 않거나 규율을 위반하는 직원을 즉시 제거 및 교체해야 합니다.
(7) 을측은 파견직원에 대한 법률 및 규정 준수 교육과 갑측의 노동 규율 및 각종 규칙 및 규정을 준수하도록 갑측을 적극적으로 지원해야 한다.
(6) B측은 파견인력과 관련된 노동쟁의 처리를 담당하고, A측은 관련 정보 제공 및 지원을 담당한다.
(7) 을은 파견근로자에 대해 국가에서 정한 보험료를 납부할 책임이 있습니다. 파견근로자가 갑에 근무하던 중 업무상 재해가 발생한 경우 을은 보험회사의 사고처리 및 후속조치를 지원하는 역할을 담당한다.
(8) B측은 업무보고를 A측에 단계적으로 제출하는 업무를 담당하며, 업무 진행 상황을 보고하고, 업무 중 발견된 주요 문제점과 처리 결과에 대한 보고서를 제출한다.
5. 계약 위반에 대한 책임
1. 계약 유효 기간 중 일방이 본 계약을 해지하고자 하는 경우 2개월 이내에 상대방에게 서면으로 통지해야 합니다. 관련 사항을 사전에 처리하고 책임을 집니다. 그렇지 않은 경우 계약에서 약정한 1개월치 서비스 이용료를 기준으로 상대방에게 위약금을 지급해야 합니다.
2. 계약 유효기간 동안 을이 갑에게 심각한 경제적 손실을 끼칠 목적으로 인력을 파견하거나 심각한 징계위반이 여러 차례 발생하는 경우, 갑은 어떠한 가정도 하지 않고 일방적으로 본 계약을 해지할 수 있는 권리가 있습니다. 계약 위반에 대한 책임.
3. 갑은 본 계약에서 약정한 금액과 기간에 따라 서비스 이용료를 지급합니다. 서비스 요금을 기한 내에 완납하지 못한 경우, 해당 월에 지불해야 하는 서비스 요금의 4천분의 1을 기준으로 매일 을에게 약정 손해배상금을 지급합니다.
6. 계약 갱신 및 해지
본 계약이 만료되기 전에 일방이 본 계약을 갱신하고자 하는 경우에는 30일 전에 서면으로 상대방에게 통지해야 합니다. 상대방이 동의한 후, 양측은 협의하여 별도의 서면 계약을 체결합니다.
본 계약이 만료되기 전에 A측, B측 모두 계약 갱신을 요청하지 않는 경우 본 계약은 만료 후 자동으로 해지됩니다.
7. 본 계약에 포함되지 않은 사항에 대해 당사자 A와 당사자 B는 보충 계약을 체결할 수 있으며 이는 본 계약과 동일한 법적 효력을 갖습니다.
8. 불가항력
본 계약을 이행하는 동안 정부 조치 또는 불가항력 요인으로 인해 본 계약을 이행할 수 없는 경우 당사자는 적시에 협상해야 합니다. 관련 법률 규정에 따라 적시에 계약 내용을 수정하거나 변경합니다. 변경 계약은 본 계약과 동일한 법적 효력을 갖습니다.
9. 분쟁 해결
계약 이행 과정에서 발생하는 모든 분쟁은 우호적 협상 원칙에 따라 양측이 협상을 통해 해결해야 합니다. 협상이 실패할 경우 A측과 B측 모두 A측 소재지 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
10. 본 계약서는 2부로 작성되었으며, A측과 B측이 각각 1부씩 보유하며, A측과 B측의 서명날인일로부터 효력이 발생합니다. 두 계약서는 동일합니다. 법적 효력.
A당(인): B당(인):
대표(서명): 대표(서명):
날짜: 날짜:
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근로계약서 예시 3
인력파견계약 해지 방법
제65조 파견근로자는 근로자파견법 제36조 및 제36조에 따라 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다. 이 법 제38조의 규정에 따라 근로자파견단위와의 근로계약을 종료한다.
파견근로자가 이 법 제39조, 제40조 제1항 및 제2항에 규정된 상황에 해당하는 경우, 사용자는 해당 근로자를 인력파견단위에 복귀시킬 수 있으며, 인력파견단위는 이에 따라야 한다. 이 법의 관련 규정에 따라 근로자와의 근로계약이 종료될 수 있습니다.
이 글은 파견관계에 있어서 근로계약 해지 조항에 관한 것으로, 실무적으로 근로자 파견에 있어서 근로계약 해지 문제를 해결하는데 도움이 되는 내용이다.
본 조 1항에는 파견근로자가 근로계약을 해지할 수 있는 권리가 명시되어 있습니다. 즉, 근로자는 근로계약법 제36조, 제38조에 따라 근로자파견단위와의 교섭을 통해 근로계약을 해지할 수 있으며, 근로자파견단위와 사용자가 불법행위를 한 경우에는 근로계약을 해지할 수 있다. 파견업체와 계약을 맺습니다.
이 법 제36조는 사용자와 근로자가 협의를 통해 합의에 도달한 경우 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있습니다. 제38조는 다음과 같은 경우에 사용자가 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다. (1) 노동계약에서 규정한 노동보호 및 노동조건을 제공하지 않은 경우 (2) 노동보수를 전액 지급하지 않은 경우 (3) 법에 따라 근로자의 사회보험료를 납부하지 않은 경우 (4) 사용자의 규칙, 규정이 법률, 규정을 위반하고 근로자의 권리와 이익에 해를 끼친 경우; 본 법 제26조 제1항 규정에 따라 근로계약이 무효화되는 경우 (6) 법률, 행정법규에서 규정하는 기타 상황. 사용자가 폭력, 위협, 개인의 자유를 침해하는 불법적인 제한 등의 방법으로 근로자에게 근로를 강요하거나, 규정, 명령을 위반하거나 근로자의 신변안전을 위협하는 위험한 작업을 강요한 경우, 근로자는 통지 없이 즉시 근로계약을 해지할 수 있습니다. 고용주가 미리 .
본 조 2항에서는 근로자가 본 법 제39조, 제40조 제1항 및 제2항에 규정된 상황에 해당하는 경우, 파견근로자를 파견업체로 복귀시킬 수 있다고 규정하고 있습니다. 근로자 파견회사는 이 법의 관련 규정에 따라 파견 근로자와의 근로계약을 종료해야 한다. 근로자가 고용조건을 충족하지 않거나, 규율과 법률을 심각하게 위반하거나, 직무능력이 없는 경우에는 고용주가 파견근로자를 복귀시킬 수 있다고 볼 수 있다. 이에 따라 근로자파견회사는 노동법 규정에 따라 근로계약을 해지할 수 있습니다.
근로 계약서 샘플 4
당사자 A: 회사
거주지:
우편번호:
연락처 :
당사자 B: 성별: ID 번호:
주소:
우편번호:
연락처:
1조. 계약 기간
B측의 수습 기간은 _______년 _____월_____일부터 _______년 _____월_____일까지입니다.
제2조. 작업 내용
B측은 계약 기간 동안 A측에서 ____________________로 작업 스테이션을 배정하고 조정하며, B측에서는 작업을 진행합니다. 기꺼이 순종합니다.
제3조. 노무보수
을의 노동보수는 을의 직위를 기준으로 배정된 단위에 따라 결정된다. 기준은 이보다 낮을 수 없다. B측에 직접 지급하거나, A측에 먼저 지급하고, A측이 매월 6일에 B측에 지급하도록 단위를 결정합니다.
제4조. A측의 책임과 권리
1. 파견된 단위에 B측이 수행하는 작업에 필요한 근무 조건을 제공하도록 요구할 책임이 있습니다. B;
2. B 측이 국내 법률 및 규정과 소속 부서의 업무 규정을 준수하도록 요구합니다.
3. B 측의 위반 사항을 처리할 책임이 있습니다. A 당사자와 소속 부서의 근무 규정.
제5조. B측의 책임과 권리
1. A측과 소속 단위의 국내법과 규정 및 각종 업무 규정을 준수한다. >
2. A 측과 파견된 단위의 명예와 정당한 이익을 유지하십시오. 피해나 경제적 손실이 발생한 경우 B 측이 그에 상응하는 책임을 져야 합니다.
3. 임금 및 직업병 또는 업무상 부상을 입은 B측의 의료 혜택 국가 및 베이징시 관련 규정에 따라 직원을 파견한 단위는 질병 또는 업무 외 질병에 대한 임금 및 의료 혜택을 책임집니다. 관련 피해는 B측의 원래 기업이 부담합니다.
6조, 계약 취소, 종료 및 연장
1. 시험 기간 동안 A와 B는 언제든지 상대방에게 본 계약을 종료하도록 통지할 수 있습니다. ;
2. 계약 기간 동안 양 당사자는 본 계약을 해지할 수 있으나, 7일 전에 상대방에게 이를 통지해야 합니다. 사전 통지가 없는 경우 각 지연일에 대해 1일의 지체상금을 상대방에게 지급해야 합니다. 기준은 B 당사자의 일일 급여입니다.
3. 계약 만료 시 양 당사자는 어느 쪽도 불이행할 경우 본 계약을 종료할 수 있습니다. 귀하가 이의를 제기하면 본 계약은 매월 자동으로 갱신됩니다.
제7조, 계약 변경
1. 계약 유효 기간 동안 일방 당사자의 상황이 변경되어 계약을 변경해야 하는 경우 서면 통지를 해야 합니다. 상대방에게 발송해야 하며, 상대방은 15일 이내에 서면 답변을 받게 됩니다.
2. 계약의 관련 내용은 쌍방이 협의를 거쳐 합의한 후에만 변경될 수 있습니다. 변경된 계약 또는 계약서 첨부는 쌍방이 서명한 후에 효력을 발생합니다.
3. 양측 간의 협상이 불일치할 경우 본 계약은 즉시 해지됩니다.
제8조. 계약 위반에 대한 책임
1. A측이 본 노동계약을 위반하여 B측에 손실을 초래한 경우, B측은 발생한 손해에 따라 B측에 배상해야 합니다.
2. 을이 계약기간 중 무단으로 퇴사할 경우 을은 경제적 손실을 배상하여야 한다.
제9조 기타
본 계약은 2부로 작성되며, A측과 B측이 각각 1부씩 보유하며, 서명날인 후 효력을 발생합니다. A당과 B당.
A 당사자(서명 또는 인): B 당사자(서명 또는 인):
서명 날짜: ____년 ____ 월 ____일 서명 날짜: ____ ____월____일
노동 계약 샘플 5
당사자 A:
회사 주소:
연락처 전화:
당사자 B:
직위/직위:
연락처:
당사자 A와 당사자 B는 관련 국가 법률 및 규정에 따라 자발적 원칙에 따라 행동해야 합니다. 본 계약은 쌍방이 동등한 협상을 통해 서명한 것이며, 이를 엄격히 준수하고 이행할 것입니다.
1. B측의 실력향상과 장기적인 인적자원 투자로서 A측은 B측에 대한 교육을 실시하기로 결정합니다. B측은 위의 교육을 수용하는 데 동의하며, 본 규정에 따라 교육을 제공하는 데 동의합니다. 훈련 기간 동안과 훈련이 완료된 후에 본 계약의 조건.
2. A측은 ___위안(포함)의 훈련 비용을 지불합니다. B측이 상기 훈련 및 학습에 참여하는 기간은 훈련 기관이 국가 표준 근무 기간을 초과하는 경우 정상적인 출석으로 간주됩니다. 근무 시간(휴일, 법정 공휴일 등))도 훈련 과정을 마련하는데, 이는 초과 근무에 해당하지 않으며 A측은 초과 근무 수당을 지급할 필요가 없습니다. 갑은 을에게 정규근로시간에 따라 임금을 지급한다. 을이 전문 기술 훈련을 마친 후, 을은 갑의 약정에 따라 관련 기술 업무에 종사해야 하며 회사의 다른 직원에 대해 상응하는 내부 교육 및 지도를 실시해야 합니다.
3. 두 당사자는 B가 훈련비를 상환받은 후 공식적으로 업무를 시작한 날로부터 ___년 이상의 기간 동안 A를 섬기기로 합의합니다. 갑과 을 사이의 사전 합의보다 크거나 같을 경우, 체결된 근로계약에 명시된 계약기간의 잔여기간은 근로계약 만료 후 근속기간 종료일까지 연장됩니다.
4. 복무기간 중 을이 근로계약 해지를 요청할 경우, 을이 자진 사퇴 또는 사임하는 경우, 을은 노동규율과 규칙을 심각하게 위반하여 을의 이익에 중대한 손해를 초래하는 것입니다. A, B는 계약 위반에 대한 책임을 부담합니다.
5. 계약 위반에 대한 책임: B가 위 계약 위반 중 하나를 범한 경우 B는 위약금을 지불해야 합니다. 보상 기준은 "보상비 = 교육비 × 미근속 기간 ¼ 총 근속 기간"입니다.
6월 6일 본 계약서 본 복무 기간 계약서는 서명 및 날인된 날로부터 효력을 발생하며 기록을 위해 인사 파일에 보관됩니다.
당사자 A: (인)___년___월___일
당사자 B: (서명)___년___월___일
p>노동 계약서 샘플 6
당사자 A :
B측:
이제 A측(Shanghai Linghui Intelligent Technology Co., Ltd.)이 있습니다. B측( )과 약류 하도급에 관해 다음과 같은 합의가 이루어졌습니다. 중화인민공화국과 중화인민공화국의 경제 계약법에 따라 상하이 __ 프로젝트의 설치 인력 서비스:
1. 당사자 A는 상하이 _ _프로젝트 취약한 현재 설치 인력 하청계약__을 양도하는 데 동의합니다. 중화인민공화국의 우호적인 협상과 중화인민공화국 경제계약법에 따라 설치 노무 서비스는 건설면적 위안/평방미터의 비용으로 B측에 하청을 줍니다. 프로젝트 수량에는 모든 금액이 포함됩니다. 약전류 설치도면에 관한 내용, 약전류 실외 핸드홀에서 실내까지 모든 배관의 예약 및 매설, 장비 설치 및 디버깅 등
2. A측은 B측에 __개 사본을 제공 B측은 공사를 완료하기 위해 A측과 적극적으로 협력해야 한다. 설계연구소와 공동으로 도면을 검토하고, 건설도면 내용에 따라 엄격하게 시공인력을 합리적으로 구성해야 한다. B측은 시공 도면을 제시간에 제출해야 합니다. A측의 지시에 따라 재작업이 발생한 경우 B측이 책임을 지며, B측이 도면에 따라 시공하지 못한 경우에는 B측이 책임을 집니다. 사양 및 품질 문제가 발생할 경우 각 포인트에 200위안의 벌금이 부과되며 필요에 따라 재작업해야 합니다. B측은 이로 인한 주요 자재 손실에 대한 보상 책임을 집니다. 포인트 수가 2를 초과하는 경우 벌금 500이 부과됩니다. 각 단계마다 벌금이 부과되며 벌금은 각 단계의 프로젝트 비용에서 직접 공제됩니다.
3. 이 계약에는 당사자 B가 품질, 진행, 모든 기계 및 수동 도구, 보조 재료 구매, 소모품, 안전, 문명 및 청결을 포함하도록 요구합니다(부속품에는 파이프라인 설치 포함) 브래킷 앵글 아이언, 나사, 엘리베이터, 파이프 클램프, 후프, 와이어, 채널 강철, 모든 구멍용 케이싱, 다양한 구멍 밀봉 재료, 모든 카세트, 패스 박스, 잠금 너트 및 다양한 와이어 파이프 다이렉트 엘보, 뜨거운 주석, 다양한 테이프, 철 와이어, 각종 접착제, 방청 페인트, 은색 페인트, 회색 페인트, 난연성 페인트, 용접봉, 번개 보호 및 접지용 각종 아연 도금 평철 및 원형 강철, 아연 도금 앵글철 등), 당사자 B는 청결을 책임집니다. 건설현장과 근로자의 안전에 관한 모든 안전사고, 책임 및 벌금은 B측이 부담한다.
4. B측은 자재를 아끼고 낭비하지 않아야 하며, A측의 자재 수거 및 반납 규정을 준수해야 하며, 남은 자재는 공사 완료 후 당일 A측 창고로 반납해야 합니다. 기한 내에 반환되지 않은 경우 A측 관리인_ _발견 후 B측의 A측 자재 사용이 정산 사용량과 연계되어 1회당 300위안의 벌금이 직접 공제됩니다. B측에서 보상해 드립니다(특히 전선류). A측의 자재는 사다리, 드래그 스트립, 케이싱 등 다른 용도로 사용할 수 없습니다. __발견 시 엄중히 처벌됩니다.
5. 건설기간 중 을은 완제품을 보호하고 토목공사 및 기타 업무와의 연계를 강화할 책임이 있으며, 기상악화로 인한 작업중단에 대해서는 을이 책임을 지지 않습니다. 프로세스 연결 문제.
6. A 측은 B 측의 실제 건설 수준과 현장 인력 상황에 따라 B 측에서 초과 근무 수당이나 급행 수당을 받지 않고 인력을 늘리거나 초과 근무를 하도록 요구할 권리가 있습니다. B측은 본 하도급계약을 완료할 수 없습니다. 해당 사업에 대해 A측은 사전에 계약을 해지하고 B측에 위약금을 부과할 수 있는 권리가 있습니다. 사업 완료 전 B측이 이유 없이 퇴사할 경우 A측은 위약금을 부과할 권리가 있습니다. 지불 중단을 포함하여 당사자 B에 대한 벌금.
7. B측은 현장에 2명의 숙련된 관리자와 기술자를 두어야 합니다. B측은 A측의 지시를 따르지 않을 경우 A측의 관리와 종합 건설업자, 발주처, 감독자의 관리 및 지도를 전적으로 준수해야 합니다. A측은 벌금을 포함하여 B측에 벌금을 부과할 권리가 있으며, 각 벌금은 500위안 이상이어야 합니다.
8. B측은 A측에 모든 관리 및 건설 인력의 신분증 사본과 관련 건설 증명서 사본을 제공하고, 완전한 건설 일지를 제공하고, A측 및 총도급업체와 협력해야 합니다. 입찰 작업과 준공 도면 및 문서 제작.
9. A측은 B측 근로자를 동원하여 계약 범위 외의 건설 현장에서 작업할 권리가 있습니다. 인건비는 A측이 부담하지만 B측과 협의해야 합니다.