안녕하세요! 저는 11 년간의 인사 경험을 가진 인적자원 총감입니다. 우선, 당신이 관련 전문 업무에 종사해야 한다는 관념이 오늘날 사회에서 좀 진부하다는 것을 분명히 하고 싶습니다. 수많은 성공한 직업경영자들이 있고, 그들의 학습 배경은 그들의 전공이 아니다. 나는 고용주가 너를 채용하기를 거절한 이유는 너의 조건이 그들이 선택한 사람들 중에서 가장 좋지 않기 때문이라고 생각한다. 당신이 지원한 회사는 유명 기업이고 실력이 강하여 이 회사가 지원했을 가능성이 있습니다.

예를 들어, 인적자원부 기층의 작은 직원부터 시작하는 중소기업과 같은 지원 조건을 낮추는 것이 좋습니다. 이렇게 하면 성공할 확률이 훨씬 높습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 동시에 자신의 HR 이론 지식을 풍부하게 하고, 이 방면의 책이나 정보를 주시하고, 여가 시간에 전문 교육에 참가할 수 있다. 일정한 기초를 갖게 되면 좋은 기업이나 더 높은 일자리로 발전할 수 있다.

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