2. 청중 우세: 장소가 제한되어 있기 때문에, 오프라인 설교를 하는 시청자 수는 상한선이 있습니다. 공중선전이 자리하기만 하면 관객 수가 오프라인 상태보다 훨씬 많다.
3. 홍보이점: 공중선전은 언론자원 교류를 통해 자신의 기업 브랜드를 최대한 홍보할 수 있다.
이런' 인터넷+'시대 배경에서 탄생한 오락 형식은 젊은이들의 여가 생활에 큰 영향을 미치고 있다.' 생방송+'의 상상은 멈추지 않았다. 최근 캠퍼스 채용 시즌이 시작되면서 생중계가 처음으로 캠퍼스 채용 발표회와 결합해 새로운 형태의 학교 모집 발표회를 만들어 대학계의 열렬한 호응을 받았다.
발표회는 일반적으로 기업사업단위가 공공장소, 캠퍼스 등에서 홍보, 확장, 채용과 관련된 강좌를 개최하는 것을 말하며, 주로 채용 인원에게 조직, 단체 또는 기업, 문화적 가치, 인적자원 정책, 캠퍼스 채용 절차, 직위소개 등의 정보를 전달한다.
주로 고용 단위, 사회 조직 및 단체의 성격, 영향력, 업계 호소, 사례 및 성과를 소개하며, 자신의 문화, 정신 및 목표를 홍보하고, 사회적 영향력을 높이고, 대중의 관심을 높이고, 홍보 주체의 사회적 책임 의무를 고려하며, 기업, 사회 조직 및 단체의 사회적 인지도를 증진하는 것을 목표로 합니다.
확장 데이터
표시 방법
1. 많은 기업과 각종 사이트가 합작하여 온라인 발표회를 개최하는데, 대부분 문답 형식이다. 상호 작용이 좋기 때문에 결과를 남길 수 있으며, 온라인 데모는 이미 대부분의 기업에서 채택하는 방식이 되었다. 학교 채용업체가 늘어남에 따라 학생 수가 급증하면서 일부 기업들은 인터넷 동영상 발표회를 시도해 동영상, 인터넷 생방송 발표회 등 다양한 형식으로 캠퍼스 채용의 영향력을 확대하기 시작했다.
2. 한편, 전통 캠퍼스 박람회의 관행은 시간 비용이 많이 든다. 이에 따라 인터넷 발표는 미래의 캠퍼스 채용의 중요한 수단이 될 것이며, 일부 기업들은 곧 인터넷 캠퍼스 채용 형식을 모두 채택할 것으로 보인다.
3. 한편 대기업들이 인터넷 동영상 프레젠테이션을 점점 더 많이 채택하는 것은 학교 모집 비용을 낮추기 위해서가 아니라 실제 효과에 더 신경을 쓰는 것이다. 많은 학생들이 이미 인터넷 교류에 익숙해져 있어 더 편리하고 쉽게 이용할 수 있는 정보를 받아들이는 것은 부인할 수 없는 일이기 때문이다.
조회 시스템
강연회 조회 시스템은 졸업생들이 우리 학교나 지방대학의 캠퍼스 발표회 정보를 쉽게 찾을 수 있도록 설계된 프로그램 소프트웨어입니다. 강연회의 조회 시스템은 대학생들이 캠퍼스 채용 정보를 전면적으로 입수하고, 제때에 강연회 행사에 참가할 수 있게 해 준다.
1, 적용 범위
발표회 조회 시스템은 우한, 베이징, 난징, Xi, 광저우, 청두, 천진, 합비, 충칭, 대련, 제남을 포함한 전국 중점 고교 발표회 정보를 포괄한다.
2. 주요 형식
데모 쿼리 시스템에는 두 가지 형태가 있습니다. 하나는 기존 PC 고객을 위한 것이고 다른 하나는 휴대폰 고객을 위한 것입니다. PC 측 시스템의 장점은 기능이 완비되어 있고, 광범위한 정보를 포괄하며, 휴대전화 측 시스템의 장점은 편리하고 빠르며, 사용자 체험이 좋다는 것이다. 주요 조회 시스템은 캠퍼스 네트워크 발표회의 조회 시스템이며 휴대전화 고객도 지원합니다.
캠퍼스 설교
1. 캠퍼스 발표회는 많은 인재를 끌어들이는 플랫폼일 뿐만 아니라 기업이 미래의 주요 소비층에서 브랜드 영향력을 구축하는 무대이기도 하다. 캠퍼스 선전의 질은 대학생들의 기업에 대한 인상과 인식에 직접적인 영향을 미친다. 그래서 기업들은 보통 충분한 준비를 한다.
2. 대부분의 캠퍼스 발표회가 현장에서 이력서를 받을지 여부. 졸업생은 발표회 이후에도 여전히 인터넷을 통해 구직을 전달하고 필기시험 면접 등에 들어가야 한다. 전체 구직 과정은 데모 밖에서 이루어졌다. 발표회는 기업이 캠퍼스 채용을 시작하는' 엔진' 일 뿐이다.
3. 그러나 대학생들에게 캠퍼스 발표회의 흡인력은 점점 예전 같지 않다. 대학교 2 학년 때부터 세미나에 참석한 한 졸업생은 기업들이 매년 세미나에서 같은 이야기를 한다고 말했다. 기업 문화와 브랜드 이념에 비해 구직 스트레스에 직면한 졸업생들은 구직 과정에서 겪게 될 실제 문제 (예: 채용 수, 이력서 심사 기준과 비율, 급여 혜택 등) 에 가장 관심이 많다.
4. 이 문제들은 바로 대다수 기업이 진술에서 간접적으로 회피하는 문제이다. 문답과정에서 직접 질문하지 않는 한 기업은 프레젠테이션 내용에 구체적인 정보를 포함하지 않으며, 이런 질문에 대한 대답도 소홀히 할 수 있다.
참고 자료:
바이두 백과-데모