정규직으로 전환된다는 것은 국가 및 지방의 관련 정책 및 규정에 따라 1년의 인턴십 기간을 마친 대학 졸업자 및 기술중등학교 졸업생이 이 과정을 거쳐야 한다는 뜻인가요? 정규직 등급 및 예비 직업 등급표에 대한 형식"입니다. 앞으로도 졸업생들의 취업을 보다 잘 추진하기 위해 졸업생들이 당위원회 조직부, 정부인사부 산하 인재봉사기관(인재센터)에 파일을 보관하면 인재센터는 당위원회 조직부와 정부인사부 승인을 받아 1년 동안 학교를 다닌 졸업생은 정규화 및 등급화 절차를 밟을 수 있으며 전국 인사 및 탤런트 기관에서 상호 인정을 받습니다. 이는 졸업생이 공무원에 입학하거나 급여 기준을 결정하기 위해 공공 기관에 입학하는 데 주요 기반이 됩니다. 또한 졸업생이 이주 절차를 처리하는 데 필요한 조건입니다.

다만, 국가기록원제도 개편 및 관계부처 조사 및 결정에 따라 2015년 1월 1일부터 이동요원에 대한 인사기록 보관료가 전국적으로 폐지되고, 기록보관임금도 폐지된다. 파일관리(급여) 소개서, 정규화 및 등급표, 조정 및 재배치 절차 등의 서류는 더 이상 필요하지 않습니다.

인적자원사회보장부의 '이주노동자를 위한 인사파일 관리 서비스 간소화 및 최적화에 관한 고시'에 따르면 앞으로 파일관리 서비스 기관은 더 이상 이주노동자에 대한 정규화 및 등급 부여 절차를 처리하지 않을 예정이다. 처음으로 입사한 근로자.

정규 편입

은 이러한 유형의 업무에 대한 견습 기간을 마치고 시험에 합격한 후 견습생 상태에서 정식 숙련 근로자로 전환된 견습생을 의미합니다. 특정 절차에 따라 이러한 유형의 업무에 대한 최소 최저 수준의 급여를 받게 됩니다. 등급화란 견습생이 공식적으로 일을 시작한 후 지정된 연수를 기준으로 급여 수준을 공식적으로 평가하는 것을 말하며, 숙련공의 숙련 기간이 만료된 후 급여 수준을 공식적으로 평가하는 것을 말합니다. 견습생과 숙련 근로자의 정규화 및 등급 부여는 기업 노동 부서에서 수행해야 하며, 직원의 정규화 및 등급 부여 양식은 기업 행정 책임자의 승인을 거쳐 작성 및 시행되어야 합니다. 평가에 실패한 숙련된 견습생에게는 정규화 및 채점 시간이 연장됩니다.

채점

해당 부서에서 인사 대리인으로 또는 개인을 대리인으로 위임한 대학 및 기술 중등 학교 졸업생은 "대학 및 기술 중등 학교 졸업생의 정규화 및 성적 평가 양식"을 작성해야 합니다. " 1년간의 인턴기간 이후 수습기간 동안 졸업생 본인이 직접 작성한 800단어 이상의 업무요약서를 제출한다. 고용주는 평가(날인)의견서를 발급한 후 인재교류센터에 제출한다. 관련 정부 인사 부서의 정규화 및 등급 지정 절차를 거쳐 급여 수준을 결정하고 처음으로 기술 직함을 식별하고 검토한 후 이를 간부로서의 신원의 기초로 개인 파일에 로드합니다. "신규졸업정규졸업승인서"는 신입사원 파일자료의 중요한 부분으로, 개인 호칭승진, 급여조정, 파일접수 등 많은 사항이 포함되어 있습니다. 그것에 충분한 관심을 기울이십시오.

1. 신규 입사자 작성 항목

1. 이름, 성별, 생년월일, 민족, 출신지, 정치적 성향, 근무 시간, 등.

2. 학력란을 선택해 주십시오: 학부/대학원; 학위 열을 선택해 주십시오: × 학사/이중 학사/석사/박사 학위를 취득하지 못한 사람. 채우지 마세요.

3. 모집 시간에 등록 시간을 입력하세요

4. 제안 직위 열에 교사는 다음을 입력하십시오: ×× 학과(학과, 대학)의 교사 ; 관리자가 작성해 주세요: × × 부서(부서, 도서관, 사무실) 간부

5. 자기평가란은 나의 정치적 이념, 업무 능력, 업무 성과 등을 바탕으로 내가 작성해야 합니다. . 수습 기간 동안 마지막 부분에는 "수습 기간이 만료된 후 이제 정규직 분류를 신청하고 있으며, 귀하의 이름에 서명한 후 기관에서 승인을 받기를 바랍니다."라고 기재해야 합니다. 평가를 위해 고용주 부서.

2. 고용부서는 해당 사안이 해당 부서의 평가의견란을 작성해야 하며, 채용부서는 신입사원의 실제 성과를 바탕으로 의견 및 평가의견을 서명해야 합니다. 부서 리더십 팀의 검토 및 승인 후. 동지를 정규직으로 승격시키는 것이 승인되면 부서장은 평가 평가 의견에 서명하고 마지막 부분에는 "동지의 정규직화 및 일정에 따른 채점에 동의합니다"라고 기재하고 신청 시간과 도장을 함께 표시해야 합니다. 부서의 공식 인장.

(1), 의사가 정규직으로 승진하고 등급을 매기기 위한 800자 자기평가 샘플 에세이(3개 항목) (2), 정부 기관 및 승진 대상 기관에 대한 자기평가 샘플 정규직 및 등급별(3개 항목) (3), 정규직 및 등급별 승진을 위한 교사용 짧은 에세이 자기 식별 샘플(3개 항목)(4), 정규직 승진을 위한 병원 자체 평가 및 채점(V), 정규직 및 채점을 위한 개인 본인 식별(6), 정규직 및 채점을 위한 직원 본인 식별 샘플(7), 정규직 및 채점을 위한 자체 인증 샘플(8), 본인 -대학생의 정규화 및 성적 평가(9), 공공기관의 정규화 및 성적 평가 기준은 무엇인가(10), 호적서류가 없는 졸업생과 호적서류를 본국으로 반납하는 방법 정규직으로 전환

최초로 취업하는 이동근로자 정규화 및 분류 신청 취소

'인적자원사회부총국 고시' 모바일 근로자를 위한 인사파일 관리 서비스 단순화 및 최적화에 대한 보안'은 서비스 링크 및 절차를 단순화하기 위해 향후 파일은 관리 서비스 기관에서 더 이상 모바일 근로자에 ​​대한 정규화 및 등급 지정 절차를 처리하지 않을 것이라고 언급했습니다. 처음으로 취업했습니다. 정부 기관, 기관 및 국유 기업이 유동 인력을 모집, 고용 및 모집할 때 노동 계약, 기업 채용 절차 및 기타 파일에 있는 자료와 고용 등록, 노동 고용 신고, 사회 보험 지불 기록을 참조할 수 있습니다. , 근무 시간과 근무 연도를 결정합니다. 기록관리 서비스 기관은 고용주와 개인이 적시에 위 자료를 수집하고 보관하도록 안내하고 촉구하기 위해 다양한 채널을 사용해야 합니다. 이동 인력 파일 보관 기간 동안 파일 관리 서비스 기관은 더 이상 파일 급여 기록 및 조정에 대한 관련 절차를 처리하지 않습니다.