(1) 직원의 잠재력을 자극하고 조직 목표를 더 잘 달성할 수 있도록 합니다.

직원의 내재적 잠재력은 크므로 잠재력을 충분히 발휘하려면 반드시 직원들에게 동기를 부여해야 한다. 합리적으로' 고등어 인재' 를 도입하여 효과적인 경쟁 메커니즘을 형성하다. 경쟁의 압력으로 직원들은 끊임없이 자신으로부터 배우고, 자신을 풍요롭게 하며, 내면의 잠재력을 자극한다. 조직 전체의 활력을 이끌고, 조직 전체의 경쟁력을 높이고, 결국 조직 목표를 달성한다.

또 기업은' 메기형 인재' 를 도입하여 생기발랄하고 생각이 민첩한 젊은 생명력을 조직에 도입해 게으른 직원과 경영진에게 경쟁 압력을 가하며' 정어리' 의 생존의식과 경쟁심을 자극한다.

(2) 양호한 경쟁 분위기를 형성하여 기업의 생존과 적응력을 높인다.

고등어 인재' 가 조직에 도입되면 조직 내에서 적극적으로 일하며 뛰어난 개인적 성취를 보이며 다른 직원들에게 위기감과 긴박감을 안겨 일종의 압력을 가한다. 그 조직의 구성원은 이러한 압력의 영향을 받는다. 조직에서 탈락하지 않기 위해 열심히 일하고, 적극성과 주동성을 높이고, 압력을 동력으로 삼고, 잠재묵화에서 좋은 경쟁 분위기를 형성하고, 경쟁이 갈수록 치열해지는 시장에서 중장기 살아남고, 외부 세계에 대한 적응력을 지속적으로 강화할 것이다.

노르웨이 사람들은 정어리, 특히 살아있는 생선을 좋아한다. 그러나 정어리는 장거리 운송 중에 질식사하는 경우가 많다. 그러나 한 어부가 항상 신선한 정어리를 대부분 가지고 어항으로 돌아오는 것을 발견했다. 어부는 줄곧 비밀을 지키고 있다. 그가 죽은 후에 사람들은 이 수수께끼를 풀었다. 원래 어부는 고등어 한 마리를 정어리가 가득한 어항에 넣었다.

고등어가 들어오면 환경이 익숙하지 않아 이리저리 헤엄쳐 다니다가 가끔 정어리를 쫓는다. 그래서 정어리는 사방으로 피신하기 시작했고, 수영을 가속화하고, 수면의 기복을 가속화하고, 어항의 산소 함량을 증가시켜 대부분의 정어리가 어항으로 살아 돌아오도록 보장했다. 이런 현상을' 메기 효과' 라고 부른다.

이야기에서 알 수 있듯이' 어민' 에 대한 고등어 효과는 인센티브의 운용에 있다. 어민들은 고등어를 격려로 정어리가 계속 헤엄치도록 격려하여 정어리가 살아 있다는 것을 보장함으로써 최대의 이익을 얻는다. 기업관리에서 관리자는 관리 목표를 달성하기 위해 고등어 인재를 영입해 기업의 상대적 침체 국면을 바꿔야 한다.

고등어에게 고등어 효과는 자기 실현에 있다. 고등어형 인재는 기업관리에 필수적이다. 고등어형 인재의 출현은 처음부터 이렇게 좋은 동기가 있는 것이 아니라 생존 공간을 얻기 위한 수요에서 나온 것이다.

고등어 인재에게 자아실현은 영원히 가장 근본적이다. 정어리에게 고등어 효과는 우환 의식이 부족하다는 데 있다. 정어리형 직원들은 우환의식이 너무 적어 안정을 추구하려고 하지만, 현실의 생존 상태는 정어리가 잠시의 평온을 가질 수 없다는 것이다. 정어리' 가 질식하지 않으려면 적극적으로 새로운 출구를 찾아야 한다.