인턴십은 대학생이 학교에서 직장으로 이동하는 중요한 단계입니다. 현재 많은 고용주는 채용 시 특정 인턴십 경험이 있는 대학생을 중요하게 여기며 채용 시 인턴십 또한 가장 중요한 부분이 됩니다. 대학생들의 졸업 전 중요한 교훈. 그러나 현실적으로 일부 기업은 자신의 이익을 위해 인턴의 권익을 지속적으로 침해하고 있다. 인턴의 권익에 대한 법적 보호는 사회의 큰 관심을 받아왔다. 저자는 인턴이 자신의 권리와 이익을 보호할 때 다음 사항에 주의해야 한다고 생각합니다. 1. 인턴의 법적 보호 근거 측면에서 인턴은 회사와 노동 계약을 체결할 수 없으며 정식 노동만 체결할 수 있습니다. 졸업 후 해당 부서와 계약 관계를 맺고 일반적으로 "노동법" 및 "노동 계약법"의 보호를 받지 않습니다(인턴십 형태로, 노동 관계의 실질적인 요구 사항을 충족하는 경우는 제외). 그러나 기업 내 인턴십은 법으로 보호됩니다. 2016년 교육부, 재정부, 인적자원사회보장부, 국가산업안전총국 및 중국 보험감독관리위원회가 특별 규정을 발표했습니다. "직업학교 학생 인턴십 관리에 관한 규정"은 직업학교 학생의 인턴십을 규제합니다. 2. 회사는 인턴을 '긴급근로자'로 간주하여 휴일에도 근무할 수 있나요? 만약 회사가 이렇게 한다면 '직업학교 학생의 인턴십 관리에 관한 규정' 제16조의 두 번째 항목, 즉, "관련 전공 제외" 인턴십 위치에 대한 특별한 요구 사항이 있고 기록을 위해 상급 기관에 보고된 인턴십 계약을 제외하고, 학생의 후속 기간과 인턴십 후 기간 동안 인턴십 단위는 국가 규정을 준수해야 합니다. (2) 법정 공휴일에 인턴을 하는 학생 " 3. 인턴십 중 부상을 입은 인턴에 대한 법적 보호는 두 가지 상황으로 구분됩니다. 상황 1: 인턴이 부상을 입은 경우 회사가 생산 안전 확보 의무를 이행하지 않았기 때문에 회사가 모든 책임을 져야합니다. 이 의무는 주로 "직업학교 학생의 인턴십 관리에 관한 규정" 제33조 및 제34조에 반영되어 있다. 제33조: “인턴십 단위는 자체 생산 안전 책임 체계를 개선하고 관련 안전 생산 표준을 구현하며 안전 생산 규칙 및 운영 절차를 개선하고 생산 안전 사고에 대한 긴급 구조 계획을 수립하며 필요한 안전 장비 및 노동 보호 용품을 갖추고 강화해야 합니다. 인턴 학생의 안전 생산 교육, 훈련 및 관리를 수행하고 인턴 기간 동안 학생의 개인 안전과 건강을 보장합니다. "제34조: "인턴십 단위는 직업 학교와 협력하여 인턴 학생에게 안전 보호 지식 및 업무 운영 절차를 교육해야 합니다. 교육 및 훈련을 받지 않고 평가에 합격하지 못한 학생은 인턴십에 참여할 수 없습니다. 두 번째 상황: 회사가 생산 안전 보장 의무를 이행하고 인턴이 부상을 당한 경우. 「실습생의 인턴십 관리에 관한 규정」 제36조에 의거, 인턴십 중 학생이 부상을 입어 보상 범위에 해당하는 경우, 인턴에 대한 의무보험이 시행됩니다. 인턴십책임보험은 보험계약 기준에 따라 보상합니다. 보험 보상 범위에 포함되지 않거나 보상 범위를 초과하는 부분에 대해서는 인턴쉽 단위, 직업 학교 및 학생이 책임을 집니다. 보험 보상 금액. 직업 학교 및 인턴십 단위는 치료 및 후속 작업을 적절하게 처리해야 합니다. "회사는 일반적으로 회사에 유익하지 않은 "인턴십"을 받아들이지 않는 상황을 변경하십시오. 저자는 현 상황의 근본 원인이 행위자에 대한 부적절한 감독과 낮은 법 위반 비용에 있다고 믿습니다. 이러한 상황을 바꾸려면 법에 따라 인재를 양성하는 정상적인 학교-기업 협력 모델을 확립해야 합니다. 직업 학교는 합법적인 운영, 표준화된 관리, 완전한 인턴십 장비 및 생산 안전 법규를 준수하는 인턴십 단위를 선택해야 합니다. 학생 인턴십을 준비합니다. 인턴십 단위를 결정하기 전에 직업학교는 현장 조사 및 평가를 실시하고 서면 보고서를 작성해야 합니다. 조사 내용에는 단위 자격, 성실성 상태, 관리 수준, 인턴십 직위의 성격 및 내용, 근무 시간, 작업환경, 생활환경 및 건강보호, 안전보호 등 동시에, 직업학교는 인턴십 단위와 협력하여 학생 인턴십을 조직해야 합니다.

인턴십을 시작하기 전에 직업학교는 전문 인재 양성 계획에 따라 인턴십 단위와 인턴십 계획을 수립하고 인턴십 목표, 인턴십 과제, 필요한 인턴십 준비, 평가 기준 등을 명확히 하고 학생들이 이해할 수 있도록 훈련을 실시해야 합니다. 다양한 인턴십 단계, 학습 목표, 과제 및 평가 표준. 직업학교와 인턴십 단위는 경험이 풍부하고 전문적 자질이 뛰어나며 책임감이 강하고 안전 주의 사항에 대한 높은 인식을 갖춘 인턴십 강사와 전문가를 각각 선발하여 학생 인턴십 과정을 공동으로 지도하고 관리해야 합니다. 인턴십 직위는 전문 교육 목표의 요구 사항을 충족해야 하며 학생들이 공부하는 전공과 일치하거나 유사해야 합니다. 또한 본 규정 및 인턴십 계약의 관련 조항을 위반하는 인턴십 단위에 대해 직업학교는 상황에 따라 인턴십 일정을 조정할 수 있습니다. 법률 규정을 위반하여 학생 인턴십을 조직한 직업학교에 대해서는 "직업학교 학생 인턴십 관리 규정" 제26조 첫 번째 문단에 따라 "직업학교 관할 부서가 시정을 명령해야 한다. 시정을 거부하는 경우 직접 책임자 및 기타 직접 책임자는 관련 규정에 따라 처벌을 받습니다. 업무 실수로 인해 중대한 사고가 발생한 경우 관련 책임자는 법률 규정에 따라 책임을 져야 합니다. 또한, 인턴이 불법 행위로 인해 부상을 입은 경우 인턴십 부서에 연락하여 인턴의 개인 부상에 대해 연대 책임을 져야 합니다. 동시에 「직업학교 학생의 인턴십 관리에 관한 규정」 제36조에 따르면, “학생이 인턴십 중 인턴십 책임보험 보상 범위에 해당하는 신체상해를 입은 경우에는 보험회사는 보험계약의 보상기준에 따라 보상을 지급합니다. 보험에 해당하지 않습니다. 인턴십 계약서에 따른 보상 범위 또는 보험 보상 금액을 초과하는 금액은 인턴십 단위, 직업 학교 및 학생이 부담합니다. . 직업학교와 인턴십 단위는 처우와 사후처리를 적절하게 처리해야 한다. " 5. 인턴 입장에서, 인턴 입장에서 법적 인식과 권리 보호에 대한 인식을 높여야 합니다. 이러한 사건이 발생할 경우, 지역 교육 당국과 노동부에 보호를 요청하세요. 물론 인턴들의 요구를 수용하고 구체적으로 인턴단체의 권익을 보호하기 위해서는 노동조합과 유사한 조직을 설립하는 것이 가장 좋을 것이다. 6. 입법적 관점에서 교육부 등 5개 부처가 발행한 '직업학교 학생 인턴십 관리에 관한 규정'은 인턴의 권리와 이익을 보호하는 데 매우 중요한 역할을 해야 한다. 장기적으로는 이 부분의 내용이 노사관계 형성 이전의 중요한 연결고리로서 법적인 관점에서 보호되어야 할 것입니다.