인적 자원은 지역 사회 보건 서비스 개발의 관건이다. 지역사회 보건 서비스는 보건 인적 자원에 의존하여 각 지역사회 보건 목표를 달성하고 실현한다. 지역사회 보건 서비스의 인적자원이 충분히 활용된다면 엄청난 경제적 사회적 이득이 생길 것이다. 도시 지역사회 보건 인적자원의 개발과 활용은 지역사회 주민들의 건강 문제를 효과적으로 해결하는 핵심 요소 중 하나이다. 도시 지역 사회 보건 서비스 인적 자원 관리는 계획, 교육, 사용 및 관리를 통해 지역 사회 보건 인적 자원의 최적 할당을 실현하여 보건 기관 및 개인이 최대의 이익을 얻을 수 있도록 하는 것입니다. 이는 도시 지역 사회 보건 서비스 수준 [1] 을 직접 결정합니다.
첫째, 도시 지역 사회 보건 인적 자원의 다각적 인 개발
1. 은퇴한 의사를 지역사회로 안내하다
공립 병원의 의사를 지역사회로 분류하다. 정부가 개입하고, 정년퇴직 의사를 일정한 기준으로 정년퇴직 의사를 공동체로 분류하고, 이중급제를 실시한다 (즉, 원래 단위 임금은 변하지 않고, 지역 사회에 들어간 후 하급정부는 또 다른 임금을 보조한다). 부속 병원과 지역사회 전입 사이에 이익관계가 없어야 하며, 의사는 질병 치료의 최상의 기술에 따라 환자를 분류해야 한다. 의사 자신의 대우는 더 이상 의료업무량과 직접 연계되지 않고, 더 이상 시장을 겨냥하지 않고, 정부의 요구에 따라 약을 연습하지 않는다. 정부 감독, 사회감독, 의사 자율의 완벽한 조화. 물론, 지역 사회로 분류한 퇴직의사에 대해서도 엄격한 요구가 있다. 만 50 세, 본과 이상 학력, 부고급 이상 직함은 반드시 원병원에서 합격해야 한다.
의과 대학은 일반 개업의 훈련을 강화해야합니다.
정부의 지도와 조율 아래 지역사회와 교육 주관부가 공동으로 협조하여 의학생을 과학적으로 합리적으로 양성하여 지역사회 활동을 전개하다. 도시 지역 사회 보건 서비스 기관의 예비력이나 후계자는 주로 의대 학생이다. 전과 의사를 양성하기 위해서는 의대생들이 전과의학의 기본 개념, 기본 지식, 서비스 모델을 이해하고 파악해야 하며, 전과의학 필수 과목과 선택과목을 개설하는 것이 특히 중요하다. 동시에, 의료 졸업생을 지역사회로 안내하여 도시 지역사회 보건 서비스 인력의 학력 구조를 개선하고, 도시 지역사회 보건 서비스 인원의 연령 비율을 더욱 조화롭게 하여 지역사회 보건 서비스 기관의 접근 기준을 크게 높였다. 현재 많은 의과 대학들이 연구형 대학 운영에 열중하고 있다. 나는 농촌과 지역사회의 실제 문제를 진정으로 해결할 수 있는 더 많은 전과 의사를 양성하는 것이 더 시급하고 필요하다고 생각한다. 반드시 사상을 해방시키고, 과감하게 개혁하고, 의대에 전과 의학과를 설립하고, 목표적인 양성 계획과 양성 방안을 마련하고, 전과 의학 교육을 강화하고, 전과 의사를 양성하고, 도시 지역 보건 서비스 기관의 높은 자질의 인재 비축에 경로를 제공해야 한다.
둘째, 지역사회 보건 인적자원의 전반적인 자질을 제고하고 상응하는 훈련 제도를 제정한다.
지역사회 보건 서비스의 의료진은 보편적으로 자질이 높지 않고, 지식 구조가 노화되고, 문화 수준과 직함이 낮다. 대부분의 지역 사회 전과 의사는 전과 의사의 규범화 훈련을 받지 못했고, 전과 의학 지식이 체계적이고 포괄적이지 않아 전반적인 자질이 지역 사회 보건 서비스의 요구를 충족시키지 못하게 되었다. 어떻게 현상 유지를 바꿀 수 있습니까? 우리는 두 가지 측면에서 개입할 수 있다. 한편으로는 갓 졸업한 대학생을 위해 졸업 후 전과 의학 훈련 제도를 세우고, 다른 한편으로는 재직자에게 지속적인 교육을 제공한다.
재직 훈련과 지속적인 교육은 지역사회 보건 인적자원을 높이는 중요한 방법이다. 지역 사회 보건 서비스의 공급 능력을 향상시키는 중요한 수단이기도 하다. 따라서 지역사회 보건 서비스 센터 직원에 대한 교육을 강화하여 지역사회 보건 서비스의 주요 책임과 의미를 더욱 명확하게 하여 지역사회 보건 서비스 센터 직원의 책임감과 사명감을 자극할 필요가 있습니다. 지역사회 보건 서비스 센터는 직원 훈련과 학습 교육 제도를 세우고, 훈련 방식을 규범화하고, 상응하는 상벌 제도를 건전하게 세워야 한다. 동시에, 지역사회 보건 인력의 위생 전문 지식을 적시에 업데이트, 보충 및 확대하는 것도 중요하다. 지역사회 보건 서비스 기관인 보건 기술자의 훈련 횟수와 훈련 방식을 합리적으로 배정하고, 이론 훈련과 실제 운영을 결합하여 지역사회 보건 인력의 종합적인 자질을 전면적으로 높인다. 교육을 훈련하기 전에 먼저 보건 서비스 직원의 지식과 기술을 평가하고 지식 구조가 노화되고 기술이 떨어지는 보건 서비스 인력을 우선적으로 고려해야 한다. 어느 방면이 부족하고, 상응하는 보충을 하고, 어느 방면이 시급하고, 어느 방면을 먼저 보완해야 하는가. 합격한 전과 의사의 경우, 전과의학의 새로운 이론, 새로운 지식, 신기술, 새로운 방법을 배우는 데 중점을 두고, 서비스 품질과 기술 수준을 지속적으로 향상시키는 동시에 전과의학의 발전에 적응하여 지역사회 보건 인력의 전반적인 자질을 전면적으로 높여야 한다.
셋째, 엄격한 지역사회 보건 인적자원 준입 기준, 기존 지역사회 인적자원 활성화.
현재 도시 지역사회 보건 서비스 직원들은 학력이 낮고 직함이 낮으며 기술이 떨어지는 경우가 많으며, 주로 도시 지역사회 보건 서비스 기관에 들어가는 접근 기준이 엄격하지 않다. 지역 사회 보건 서비스 인원은 대부분 병원에서 전출되며 학력, 직함, 전문 자질 능력, 지식 기술 모두 도시 지역 보건 서비스 기관에 들어갈 수 있어 보건 서비스 기관 수준이 고르지 않고 도시 지역 보건 서비스 기관의 전반적인 질이 높지 않다. 엄격한 접근 기준을 시행하고 시대와 함께 전진하고 기존 지역사회 인적자원을 활성화해야만 이러한 현상을 완화하거나 해결할 수 있다.
1. 지역사회 보건 인적자원의 채용과 평가는 상호 보완적이다.
고용 및 평가는 도시 지역사회 보건 부서에서 자격을 갖춘 직원을 확보하고, 도시 지역사회 보건 기구의 활력과 장기적인 성과를 보장하는 중요한 방법입니다. 기존 지역사회 보건 인적자원을 활성화하는 중요한 수단 중 하나이기도 하다 [2].
도시 지역사회 보건 서비스의 지속적이고 빠른 발전에 적응하기 위해 지역사회 보건 사업의 규범화, 절차, 과학화를 보장하기 위해서는 지역사회 보건 인력 채용 제도를 보완할 필요가 있다. 국가사업단위 인사고용제도의 관련 규정을 엄격히 준수하고 인터넷, 캠퍼스 채용, 인재 채용 박람회, 내부 추천 등을 통해 공개 채용을 하고, 종합심사경쟁 유도, 우대 채용 원칙을 실시한다. 전문적인 자질, 관념, 진심을 다해 주민건강을 위해 봉사할 수 있는 의료진이 지역 사회에 가도록 장려하고, 각종 관계를 통해 뒷문을 통하거나 선물을 주거나 병원의 여유 인원을 배정하는 것을 피해야 한다. 지역사회 보건 서비스에 종사하는 의료진의 경우 엄격한 심사 기준을 제정하는 동시에, 대우나 직함 승진 등 편안하고 편안한 근무환경도 제공해야 한다. 그들이 지역사회 보건 서비스 업무를 착실하고 효과적으로 잘 할 수 있도록 돕고, 그들이 안심하고 일하고, 인민건강을 위해 봉사할 수 있도록 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 건강명언)
평가는 인적 자원 개발 및 관리에서 중요한 작업이다. 일자리 평가 제도를 수립하고 개선하다. 직원의 직무 수행에 대한 평가를 강화하고, 서비스 수준과 업무 효율성을 향상시키고, 개인 발전과 자신의 자질을 촉진하다. 직무 심사는 덕, 에너지, 근, 성과의 네 가지 방면에서 진행되어 심사 결과를 객관적으로, 공평하고, 공정하고, 공개적인 원칙을 견지하고, 평소 심사는 정기 심사에 중점을 두고, 초빙 기간과 정기 심사를 결합하여 정성과 정량 심사를 결합하여 본 지역 보건 인적자원 관리를 평가하고 개선하는 목적을 달성했다.