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인적자원 채용이 안 된다고 어떻게 말합니까?
인적 자원 채용은 두 부분으로 나누어야 한다.

1, 신분을 밝히고, 지원자 본인인지, 지원자가 지금 시간이 있는지, 쉽게 전화를 받을 수 있는지 확인하고, 신분을 밝히고 이력서 전화 출처 (예: 제출한 이력서) 를 설명합니다.

2. 면접직과 직책을 알려주는 것이 중점이다. 지원자는 자신이 지원한 직위를 잘 알고 있으며, 인사는 직책만 알려주면 다음 단계로 넘어갈 수 있다.