첫째, 절차가 다르다. 회사가 은퇴하고 회사를 퇴직시키면 개인은 회사 인사부에 본인의 신분증, 호적본, 사회보장본, 사진 등 필요한 자료만 제공할 책임이 있다. , 나머지 작업은 회사에서 처리합니다. 스스로 은퇴하면 호적 소재지 사회보장센터에 가야 한다. 따라서 부서가 처리하는 것이 더 편리하며, 개인이 처리하는 과정에서도 많은 오해를 피할 수 있다.
둘째, 퇴직 승인 조건이 다르다. 첫째, 은퇴는 반드시 법정 조건을 충족해야 한다. "근로자의 퇴직, 퇴직에 관한 국무원의 잠정적 조치" 제 1 조에 따르면, 전민 소유제 기업 사업 단위, 당정 기관, 대중단체의 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 경우 은퇴해야 한다.
(a) 남자는 만 60 세, 여자는 만 50 세, 연속 근속연수는 만 10 년이다.
(b) 다운 홀, 높은 고도, 고온, 특히 무거운 육체 노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사, 남성 만 55 세, 여성 만 45 세, 연속 근무 연령 만 10 년. 이 규정은 근로 조건이 근로자와 같은 기층 간부에도 적용된다.
(c) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 연속 근로연수 만 10 년, 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회에 의해 확인되어 노동능력을 완전히 상실한 것이다.
(4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 인정을 받아 노동능력을 완전히 상실한 것이다.
이 규정에 따르면, 우리는 은퇴의 연령 기준을 알 수 있다. 둘째, 직장이 은퇴하면 여직공은 50 세 이상이 필요하다. 사회에서 은퇴하려면 여공이 적어도 55 세가 되어야 한다.
셋째, 개인연금 분담금이나 단위 연금 분담금 계수가 같은 경우 퇴직 대우는 차이가 없다. 분담금 기준이 높을수록 분담금 연한이 길수록 연금이 높아진다.
이것이 단위 퇴직과 개인의 정년퇴직 연령의 미묘한 차이다.