법적 분석: 일반적인 단위 급여 지급 절차:

1. 단위는 은행에 적용되고 은행과 대행사 지급 계약을 체결합니다.

2. 계좌 보유자 정보 및 자금 제출

3. 직원의 은행 카드 및 기타 정보를 은행에 보냅니다.

4. 은행이 지정된 시간에 이를 대신 발행합니다. 매달.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제50조 임금은 월 단위로 화폐 형태로 근로자에게 지급되어야 합니다. 근로자는 이유 없이 임금을 삭감하거나 임금을 체불하여서는 아니 된다.

'중화인민공화국 노동계약법' 제30조 사용자는 노동계약 및 국가 규정에 따라 적시에 전액 노동보수를 지급해야 한다. 사용자가 노동보수를 지급하지 않거나 전액을 지급하지 않는 경우, 근로자는 법에 따라 지방인민법원에 지급명령을 신청할 수 있으며, 인민법원은 법에 따라 지급명령을 발부한다.