회사의 구체적인 조직 구조에 달려 있다.

어떤 회사들은 행정 업무를 인적자원 관리의 일부로 분류한 다음, 행정 부서는 인적자원에 속한다. 어떤 회사들은 인적자원 관리를 행정 업무의 일부로 삼고, 인적자원 부문은 행정 부서에 속하며, 일리가 있으니, 회사가 행정 구역에 어떻게 포지셔닝되었는지에 따라 달라진다.

일반적으로 규모가 비교적 작은 회사는 모두 종합사무실을 설립하고, 행정과 인적자원은 모두 그가 관리한다. 더 큰 범위 내에서, 제도를 제정하고, 일부 심사 등을 하는 전문 행정 부서가 있다. 인적자원부란 단지 내부 분업일 뿐이다.

대형 그룹 회사는 더 이상 인적자원부가 아니라 인적자원 개발부라고 부른다. 행정부가 해당 운영 문서를 개발하고 구현하는 인적 자원 방침 정책을 수립합니다.