직원이 정규직이 되려면 어떤 자료가 필요합니까?

많은 회사에서는 신입 사원이 회사의 채용 기준에 부합하는지 확인하기 위해 수습 기간을 설정합니다. 수습 기간이 통과되면 정규직이 될 수 있다. 직원 정정은 신청서 작성 외에 또 어떤 자료가 필요합니까? 다음은 내가 정리한 관련 내용이다.

직원이 정규직이 되려면 어떤 자료가 필요합니까? 1 1. 정식 취업 신청서를 작성합니다. 경영진은 근로자와 체결한 계약에서 약속한 수습 기간에 따라 사용 부서에 미리 통보하고 정식 채용 신청서를 작성하라고 요청합니다.

2. 직원의 총결산과 자기평가를 바로잡고, 직원들은 시정신청서의 요구에 따라 수습기간 총결산과 자기평가를 작성한다.

3, 직접 지도자 또는 부서장의 평가, 직원의 수습 기간 요약과 평소 업무 성과에 따라 직원을 평가한다.

적극적인 분류 과정

1 년 수습기간이 만료된 후 인사대리기관이 위탁한 고교 졸업생 또는 기관이 위탁한 개인이 고교 졸업생 졸업 양식을 작성하고 800 자 이상 졸업생 인턴십 요약을 제출하고 정부 인사부 인재 교류 서비스 센터에 졸업 수속을 의뢰했다.

임금 등급을 정하고 처음으로 기술직함을 인정하고, 심사를 거친 후 본인의 서류를 로드하여 간부 신분 인정의 근거로 삼다. 대졸 졸업등급심사표는 신입사원 서류의 중요한 구성 요소로서 개인 직함 승진, 임금 조정, 서류 접수 등 여러 방면을 포함한다. 충분히 중시해 주세요.

첫째, 신입생 입학 인원 작성 사항

1, 이름, 성별, 생년월일, 민족, 출생지, 정치적 면모, 근무시간 등을 기입해 주세요.

2. 학력 칼럼 작성을 선택하세요: 학부/대학원생; 학위란 × 이학사/이리학사/이석사/이박사, 학위를 취득하지 않은 사람은 비워 두십시오.

3. 취업시간은 신청시간을 기입해 주세요.

4. 직위란 ××× 과 (과, 원) 교사를 기입해 주세요. 관리인은 ××× 학과 (부, 창고, 사무실) 간부를 기입해 주세요.

5. 자기평가란은 본인이 정치사상, 업무능력, 수습기간 업무성과 등에 근거하여 작성하였다. 말미에 "수습기간이 만료된 후 본인은 정기 등급을 신청하고 있으니 조직 연구 비준을 바랍니다" 라고 표시해야 합니다. 서명을 마치고 고용 부문 평가를 제출하다.

둘. 용인 부서에서 기입해야 할 사항

부서 심사 의견란에서 고용 부서를 초청하여 새 입학인의 실제 성과를 결합하고, 부서 지도부의 심의를 거쳐 통과된 후 의견과 심사 의견에 서명하십시오. 정정하기로 동의한 것은 부서 책임자가 감정의견에 서명하고, 끝 부분에는' 이 동지가 정급을 바꾸는 것에 동의' 라고 표기하고, 신고 시간을 명시하고, 부서 공인을 찍는다.

직원이 정규직이 되려면 어떤 자료가 필요합니까? 2. 신입 사원 정정 절차 및 주의사항.

제 1 장: 일반 절차

1, 수습기간이 만료되기 5 일 전, 직원에게 정정심사 승인 수속을 처리하고, 정정신청서를 제출하라고 통지했다.

2. 직원은 "정정 신청서" 를 작성하고 개인 평가를 수행해야 합니다.

평가를 위해 "직원 확인 평가 양식" 을 작성합니다.

4. 부서장은 시험 직원을 다시 검토 및 평가하고 정식 회원이 될 것인지 여부를 동의합니다.

5. 인사부는 수습 기간 사원을 검토하고 결과를 채워 해당 사원이 정규직이 되었는지 확인합니다.

6. 사장은 최종 심사를 하고, 사장이 정정하기로 동의하면 기일에 맞춰 회사의 정규직이 된다. 사장이 동의하지 않으면 시용 기간을 연장하거나 직접 사퇴할 것이다.

제 2 장 특별 상황 처리

7. 사전에 정규직이 되다. 신입 사원 수습 기간은 2 개월이다. 판매직 수습기간 성과가 뛰어나거나 우수한 직원은 미리 바로잡을 수 있다 (한 달 안에 2 표 또는 2 개월 이내에 3 표에 서명). 승인 프로세스는 일반적인 공식 프로세스와 동일합니다.

8. 시용기간이 꽉 찼고, 규정에 따라 정정심사 수속을 밟지 않은 경우, 시용기간은 자동으로 정정심사 수속을 마치는 날까지 연기된다.

제 3 장: 직원 전환에 대한 후속 조치

9. 행정부는 직원 정정에 필요한 사항을 처리할 책임이 있다.

직원이 제출한 정정 절차가 완비되었는지 확인합니다 (정정 신청서, 정정 평가표, 직원 기밀 유지 계약, 노동 계약 포함).

10. 정규직 직원 정보를 기록하고 정식 수속을 문서화한다.

정규화 고려 사항

1. 정회원이 되시면 다음 자료를 준비해 주세요.

1, 계약 2 인분 정정합니다.

2, 직원 기밀 유지 계약은 중복됩니다.

3, 직원 고용 신청서

4. 직원이 정규직의 근무증이 됩니다

참고: 고객 서비스, 인사, 재무 수습 기간은 2 개월입니다. 판매직 수습기간 2 개월, 우수자는 미리 바로잡을 수 있다 (한 달에 2 장 또는 두 달에 3 장 서명).