아웃소싱 회사의 비용은 일반적으로 다음과 같이 계산됩니다.

알고리즘 1:

예를 들어, 고용주는 아웃소싱 회사에서 직원 한 명을 채용하려고 하는데, 이는 해당 직원에게 1000 위안의 임금을 제공한다.

그런 다음 아웃소싱 회사는 이 비용을 기준으로 이 직원에게 얼마나 많은 비용을 지출해야 하는지 계산합니다.

사회 보장 선순위 기금은 약 45%, 즉 450 위안입니다. 또 무슨 잡다한 보조금이 있습니까, 예를 들면 200 원 정도입니다.

고용인에게 이 직원 가방의 매달 비용은 1650 이라고 물었다. 고용주의 비준을 받다

그런 다음 관리 서비스 요금이 조금 부과될 수 있습니다. 이는 아웃소싱 회사의 수익이며 직원에게 주는 돈과는 무관합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 관리명언)

알고리즘 2: 고용주는 회사의 프로젝트를 아웃소싱하려고 하는데, 이 프로젝트는 5w 원입니다. 사용 방법은 아웃소싱 회사에 따라 다릅니다

아웃소싱 회사는 이 프로젝트를 평가하기 위해 약 두 사람이 필요합니다. 알고리즘 1 의 비용 알고리즘에 따르면 1 년에 약 4w 가 소요됩니다. 언뜻 보면 아웃소싱 회사, 응, 돈 벌어. 그게 다예요.

계산이 잘못되면 1 사람 1000 이 너무 낮아 사람을 모집하지 못하면 1200 에 추가됩니다. 각종 잡비를 포함하면 한 달에 약 2000 원, 1 년에 총 48,000 원이 든다. 수입이 적으면 아웃소싱 회사가 이를 물어뜯을 거야, 그래, 그냥 해. 그러면 그가 번 돈은 적어지고, 프로젝트는 여전히 완성해야 한다.

이 여분의 돈은 아웃소싱 회사의 수입이다.

그래서, 어쩌면 당신은 이해할 것입니다.