적용 조건:
정비전기기술자 (국가직업자격 2 급) 는 다음 조건 중 하나를 충족한다.
1, 이 직업에 계속 종사하거나 15 년 또는 누적하여 17 년을 넘습니다.
2. 본 직업 12 년 또는 누적 15 년 이상 지속적으로 종사하며 본 직업의 고급자격증을 취득한 사람.
3. 본 직업 10 년 또는 누적 12 년 이상, 본 직업 수석 엔지니어 자격증을 취득하여 본 직업 기술자 훈련을 통해 규정된 기준에 도달할 때.
4. 본 전문고급엔지니어 자격증이나 관련 전문보조급 전문기술직 자격을 취득한 후 3 년 이상 본 전공에 계속 종사하며, 기술자 훈련을 거쳐 규정 기준에 부합하는 인원입니다.
5. 고급전문기술노동자 자격증이나 관련 전문보조급 전문기술직 재직 자격을 취득한 후, 본 전공업무에 5 년 이상 지속적으로 종사한다.
6. 관련 전문 고급기술학교, 고직전문학이상 학력, 고급전문자격증을 취득한 후 본 직업업무에 2 년 이상 종사하며, 기술자 훈련을 거쳐 규정된 표준시간에 도달합니다.
확장 데이터:
현재 우리나라가 인정한 고급 직업자격은 주로 직업자격증을 취득한 근로자 (1 급/고급기술자) 의 편제와 고급기술자인 근로자 유형 고숙련 인재이다. 예를 들면: 자동차 수리 고급 기술자, 전기 수석 기술자, 선반 고급 기술자, 클램프 고급 기술자, 가전제품 수리 고급 기술자, 화학 검사 고급 기술자 등.
만약 고급 기술자가 국내 시장 밖에서 일한다면 간부 신분이 있다. 국가 인적자원 및 사회보장부에서 인정한 전문기술 (직업) 자격 또는 고급기술자 자격을 갖추고 있으며, 초빙된 고급기술자는 부고급기술자 (고급엔지니어, 고급회계사, 부교수, 부주임의사) 와 동등한 대우를 받을 수 있으며, 많은 성의 고급기술자가 퇴직할 때 고급기술자 보조금을 받을 수 있다.
인적자원 및 사회보장부에서 발급한 직업자격증은 직업자격증 (1 급) 과 직업자격증 (2 급/고급기술자) 의 두 가지 버전으로 제공됩니다.
인적자원 및 사회보장부에서 발급한 관리급 직업자격증 (통고) 은 상급기술자 (고급엔지니어) 수준에만 해당하며 고급기술자와는 동등하지 않다. 관리는 인적 자원 관리자, 프로젝트 관리자, 물류 엔지니어, 전자 상거래 엔지니어, 재무 기획자 등과 같은 근로자 편성 및 직종에 속하지 않습니다.
참고 자료:
바이두 백과-수석 기술자