1. 우선 왜 인적 자원 관리 소프트웨어 세트를 사용해야 합니까?
회사 관리 수준을 높이거나 관리 효율성을 높이는가? 회사의 현재 가장 큰 문제는 무엇입니까? 이 시스템을 도입하는 주요 목적은 무엇입니까? 해결된 문제가 분명해야 적절한 인적 자원 관리 소프트웨어를 선택할 수 있다.
세상에서 가장 좋은 것은 없고, 가장 적합한 것만 있다. 휴대폰을 사는 것과 마찬가지로, 전화를 할 수 있는 것이 목표라면, 이전의 버튼폰이 최선의 선택이다. 원한다면 위챗, 영화, 비디오 전화를 할 수 있습니다. 그럼 너는 스마트폰만 선택할 수 있을 거야. 만약 노인이 비슷한 앱 앱에 대해 전혀 개념이 없다면, 사과나 삼성의 주력 제품을 하나 사면, 전화 한 통 하는 것 외에는 아무것도 없어, 낭비가 좀 된다. (알버트 아인슈타인, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)
2. 둘째, 회사의 기존 규모 인원 수, 조직 구조 변화의 빈도, 회사 조직 구조 변화의 시스템 확장성 요구 사항.
새로운 인터넷 회사이거나 조직 구조의 변동이 잦고 시스템 조정에 대한 요구가 높으면 2 차 개발로 인한 재정 및 시간 비용을 고려해야 한다. 현실적으로, 많은 고객들은 2 차 개발의 재정비용을 감당할 수 없는 것이 아니라 시간비용을 감당할 수 없다.
3. 회사 직원의 연령 구조와 기업 문화에 대한 수요도 봐야 한다.
많은 전통 소프트웨어 회사들이 이 방면에서 특히 형편없다. 현재 90 년대 이후 직원들은 이미 속속 출근하고 있으며, 많은 회사들이 이들 직원들의 관리 능력에 대해 짧은 보드를 가지고 있다.
다음은 일반적으로 사용되는 인적 자원 관리 소프트웨어 중 일부입니다.
0 1, SAP
ERP 제품: SAP BusinessOne
시험에 합격한 이유:
독일에 설립되어 현재 세계 1 위의 ERP 소프트웨어이다.
회사 유형에 적합:
조립 기업, 제조 기업
이점:
1), 기능이 크고 완전하며 ERP 개념의 개별 모듈이 포함되어 있습니다.
2) 처음에 적절한 소프트웨어 수요는 많은 번거로움을 줄일 수 있고, 사용자가 2 차 개발한 공간은 크지 않다.
3) 강력한 컨설팅 회사 및 컨설턴트 자원이 풍부합니다.
단점:
1), 비싸요. 구현 비용은 비싸고 사후 서비스 비용은 매우 비쌉니다. 2 차 발전은 SAP 의 경상이다.
2), 복잡한 구현, 시스템 온라인 어려움, 복잡한 사용. SAP 는 안정적이고 표준 비즈니스 프로세스에 적응하므로 변경하기가 어렵습니다.
의견:
독일인의 관리 스타일을 반영해 완벽하고 안정적이며 규범적인 절차가 바뀌기 어렵고 기업이 소프트웨어에 적응해야 하기 때문에 성숙한 대기업 또는 그룹 회사에 적합하다.
02, 하나, 인원
컴퓨터 클라우드+휴대폰 앱
시험에 합격한 이유:
국내에서 손꼽히는 인적자원 관리 소프트웨어 회사는 국내 시장 점유율과 제품 브랜드 인지도가 모두 손꼽히는 회사다. 인적 자원 관리 및 기술 개발의 핵심 역량을 모아 최신 기술 발전과 연계하여 스마트폰 개발의 새로운 단계와 모바일 사무실의 추세를 활용하고 클라우드 및 모바일 단말기를 기반으로 하는 새로운 인사 관리 도구를 활용하고 있습니다.
회사 유형에 적합:
각 대기업과 중소기업.
이점:
1), 스마트 출석: 전통적인 출석기에서 벗어나 직원들이 휴대폰 포지셔닝을 통해 직접 출석을 할 수 있습니다. 출석기를 살 필요가 없어 원가를 절약할 수 있다. 더 중요한 것은, 데이터와 급여 회계의 원활한 도킹을 실현했다는 것이다.
2) 편리한 서비스: 직원 생일, 취업일 인사, 복직, 회사 공고, 통지 전달은 적시에 정확하며, 회사의 커뮤니케이션 정보를 더 빠르고 쉽게 전달할 수 있으며, 직원들이 회사의 인문적 배려를 느낄 수 있게 한다.
3) 모바일 대급: 종이 임금 인쇄 시대에 작별을 고하고, 진정한 온라인 모바일 대급 임금을 실현하고, 적시에 정확하게 지급하고, 한 번의 버튼 배달을 한다.
4) 표준화 셀프 서비스 관리: 사원은 모바일 앱을 통해 내부 휴가 승인 등의 프로세스를 셀프 서비스 관리 및 표준화하여 적시에 승인을 완료할 수 있습니다.
5) 기능판이 명확하고, 조작이 간단하며, 백그라운드 서비스가 시기적절하고, 비용이 저렴합니다. 기존의 수백만 HER 소프트웨어에 비해 1 년 연회비는 7000 위안에 불과하다.
단점:
현재 통용 제품만 있고, 개인의 수요나 기업 고유 제품에 대한 2 차 개발은 없을 것이다. 비록 그들의 통용판은 이미 매우 강했지만.
의견:
최신 인터넷 기술을 결합한 새로운 인적 자원 시스템 소프트웨어로 복잡한 인적 자원 관리를 크게 단순화하고 생산성을 높입니다.
03, 오라클
ERP 제품: Oracle ERP
시험에 합격한 이유:
미국 제조, 외국 업체, SAP 의 최대 경쟁업체는 현재 세계에서 두 번째로 큰 ERP 업체입니다.
회사 유형에 적합:
금융 산업, 교육 산업, 통신 등 대기업
이점:
제품은 비교적 유연하여 기업 관리 표준화에 대한 요구가 높지 않다. 기업의 현재 요구를 충족하고 프로세스를 부분적으로 최적화할 수 있습니다.
단점:
1), 제품 가격과 서비스 비용이 모두 비쌉니다.
2) 비즈니스 관리 요구 사항을 충족할 수 있는 충분한 비즈니스 프로세스 템플릿과 소프트웨어 기능이 부족합니다.
의견:
갑골문은 미국의 관리 풍격을 구현했다: 실사구시. 사용 과정에서 기업 자체의 특성에 따라 조정할 수 있고, 유연성이 높으며, 발전하는 다국적 기업이 많이 사용한다.
04. 금나비 소프트웨어 (소프트웨어 회사)
ERP 제품: K/3
시험에 합격한 이유:
국내 중소기업 시장 점유율이 가장 높은 기업 관리 소프트웨어입니다.
회사 유형 적응:
국내 중대형 그룹 기업에 적합하며 중소기업 애플리케이션 요구 사항과 호환됩니다.
이점:
1), 재테크 소프트웨어, 재테크 소프트웨어는 매우 전문적입니다.
2) 기업이 기본 인사 관리, 전문 인적 자원 관리, 직원 셀프 서비스 애플리케이션을 실현할 수 있도록 지원합니다.
단점:
소프트웨어 기능은 주로 재무 관리 위주로, 프로세스가 유연하지 않고 설정이 복잡하다. 요금이 더 비싸다.
의견:
금융 시스템은 좋지만 인적 자원 관리 시스템은 그다지 강하지 않다. 그래서 많은 고객들이 회계 시스템 기반 제품을 사용한다.
05. 친구
ERP 제품: U9
시험에 합격한 이유:
아시아 태평양 지역에서 가장 큰 관리 및 ERP 소프트웨어.
회사 유형에 적합:
중대형 제조그룹 기업의 고급기업.
이점:
1), 소프트웨어 개발 범위가 넓고, 작업 창이 편안하고, 업무가 선명합니다.
2) 성능에는 경쟁 우위가 있습니다.
단점:
조작이 번거롭고 설치가 매우 복잡하다. 클라이언트는 플러그인을 다시 설치해야 하며 요금이 부과됩니다.
앞서 소개한 5 대 인적자원 시스템은 인적자원업계에서 추앙을 받고 사용 빈도도 높다. 회사의 특성과 제품 특성에 따라 적절한 인적 자원 관리 시스템 소프트웨어를 선택할 수 있습니다.