그런 다음 시스템 요구 사항에 따라 수행하십시오.

하는 과정에서 문제를 발견하면 다른 사람에게 가르침을 잘 받아야 한다.

이상은 기초이다.

위 일을 잘 한 후 가장 기초적인 인적자원 양식과 보고서부터 시작한 다음 채용 근무에서 반년 동안 사람들과 소통하는 경험을 쌓고, 훈련직을 고려하고, 훈련 조사를 하고, 훈련 계획을 세우고, 6 개월 후에 임금이나 평가직을 고려한다. 직원 관계는 전체 프로세스를 거칩니다.