법적 주체:

지방 노동 및 인사 분쟁 중재 연구소의 책임은 다음과 같습니다. 1. 특히 노동 및 인사 분쟁과 관련된 법률 및 규정의 시행 및 홍보에 대한 책임이 있습니다. 2. 노동 및 인사분쟁 규정, 정책, 노동중재를 위한 중장기 계획을 수립하고 시행한다. 3. 동급 관할권 내에서 발생하는 노사분쟁 사건을 구체적으로 처리한다. 4. 카운티 노동 및 인사 분쟁 중재 위원회의 승인에 따라 상근 및 비상근 중재인의 임명 및 관리를 담당합니다. 5. 동급 관할 기업의 노동쟁의 조정위원회에 대한 노동 및 인사 분쟁을 예방하고 업무 지도를 제공하는 업무를 담당합니다. 6. 카운티 노동 및 인사 분쟁 중재 위원회의 일상 업무를 수행합니다. 7. 카운티 인적자원 및 사회보장국이 할당한 업무를 수행합니다. 법적 객관성:

'노동 및 인사 분쟁 중재 규칙' 제13조 당사자는 자신의 주장에 대한 증거를 제공할 책임이 있습니다. 쟁의사항과 관련된 증거가 사용자의 통제 하에 있는 경우, 사용자는 이를 제공해야 하며, 사용자가 이를 제공하지 않는 경우 불리한 결과를 감수해야 한다. "노동 및 인사 분쟁의 중재 규칙" 제 14 조 법률에 특별한 규정이 없고 이 규칙 제 13 조에 따라 입증 책임을 결정할 수 없는 경우 중재 재판소는 다음을 기준으로 결정할 수 있습니다. 당사자의 증거 제시 능력 등의 요소를 고려하여 공정성과 선의의 원칙을 따릅니다.