근로자가 사직하면 고용인은 임금을 지불해야 하고, 근로자는 노동중재를 신청할 수 있으며, 고용주가 위법해고 보상금과 빚진 임금을 지급하도록 요구할 수 있다.
노동 중재를 신청하는 방법
1. 현지 인적자원과 사회보장국 (원노동국) 노동쟁의중재위원회에 가서 노동중재를 신청하다. 입건 시 반드시 지참해야 합니다: 중재 신청서 2 부, 신청인 신분증 사본 1 부 관련 증거 사본 및 증거 목록 2 부; 고용주의 상업 등록 정보 (북경은 등록 정보가 필요 없음).
2. 자료를 제출한 후 중재위원회는 5 일 (영업일 기준) 이내에 입건한 후 쌍방에 증거기간과 답변기간을 주어야 한다. 그리고 개정을 하고 너희 둘 사이에서 중재한다. 중재가 이루어지지 않으면 중재위원회는 판결서를 발급한다. 노동 중재는 60 일 이내에 종결되어야 한다. 직원이 판결에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다.
3. 근로자는 노동 중재 신청 기간 동안 새 직장으로 미루어서는 안 된다.
고용주가 이유 없이 근로자를 해고하는 경우, 근로자에게 배상금을 지불하고, 1 년에 두 달씩 임금을 보상으로 지불해야 한다.
중화인민공화국 노동계약법' 제 48 조 * * * 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지할 것을 요구하며, 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하면 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다.
제 87 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상 기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.
반달 동안 계약을 하지 않고 사직하면 월급이 있습니까? 근로자가 법에 따라 계약을 해지하는 경우, 고용인 단위는 출석 상황에 따라 한 번에 임금을 정산해야 한다.
임금이란 고용주가 법령의 규정과 노동계약의 약속에 따라 다양한 형식으로 근로자에게 지급하는 임금을 말한다. 노동부의' 임금지급 잠행규정' 과 지방법규 제 9 조에 따르면 근로자가 법에 따라 계약을 해지하는 경우, 고용인 단위는 계약을 해지할 때 한 번에 임금을 청산해야 하며, 임금은 사직일까지 지급해야 하며, 보통 3 일 이내에 지급해야 한다.
노동부
임금 지불에 관한 잠정 규정
제 9 조 노동관계 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 일회성으로 근로자의 임금을 지급해야 한다.
심천 직원 급여 지급 규정
제 13 조 고용인 단위와 근로자가 법에 따라 노동관계를 해지하거나 해지하는 경우, 분담금 기한은 한 달을 초과할 수 없다.
고용 단위는 노사 관계 해지 또는 종료일로부터 3 일 (영업일 기준) 이내에 일회성으로 임금을 지급해야 한다. 나뭇가지
한 달 이상 지급되는 임금은 약속한 지급일에 지급할 수 있다.
제 14 조 직공 임금 자용인 단위와 직공이 노동관계를 맺은 날부터 노동관계가 해지되거나 끝나는 날까지 지급을 계산한다.
노사 관계를 해지하거나 종료할 때, 분담금 연한이 채 되지 않은 사원의 월상여금, 분기 상여금, 연말 상여 등 임금은 사원의 실제 근무 시간에 따라 지급된다.
장쑤 주 임금 지급 조례
제 19 조 고용인 단위와 근로자가 법에 따라 노동관계를 해지하거나 해지하는 경우, 노동관계가 해지되거나 종료된 날로부터 2 일 (영업일 기준) 이내에 근로자의 임금을 일회성으로 지급해야 한다. 쌍방이 따로 합의하지 않는 한.
근로자가 사망한 경우, 고용인 단위는 완전한 임금 지급 주기에 따라 임금을 지급해야 한다.
직원 사퇴에 서명하지 않고 사기업 사장이 반달 임금을 공제하는 것이 합법적입니까? 이것은 불법이다. 불법이지만, 네가 어떻게 가느냐에 따라 달라진다. 만약 네가 그에게 사직 보고서를 주고 한 달 후에 떠나면, 그는 돈을 공제할 수 없다. 만약 네가 가겠다고 말한다면, 그 사장이 돈을 좀 공제하는 것도 합리적이다. 계약서에 서명하지는 않았지만, 당신이 회사 직원이라는 증거만 있습니다. 증거는 브랜드 이름, 취업증, 급여명세서 등이다. 그중 급여명세서가 가장 중요하다.
직원이 4 일 동안 근무하고 계약이 체결되지 않은 경우, 사원이 사직할 때 회사는 4 일간의 임금을 지급하지 않고, 사원이 사직할 때 회사가 사원 임금을 지급하지 않으면, 사원은 노동중재를 신청하여 고용주가 연체된 4 일간의 임금을 지급하도록 요구할 수 있다.
노동 중재를 신청하는 방법
1. 현지 인적자원과 사회보장국 (원노동국) 노동쟁의중재위원회에 가서 노동중재를 신청하다. 입건 시 반드시 지참해야 합니다: 중재 신청서 2 부, 신청인 신분증 사본 1 부 관련 증거 사본 및 증거 목록 2 부; 고용주의 상업 등록 정보 (북경은 등록 정보가 필요 없음).
2. 자료를 제출한 후 중재위원회는 5 일 (영업일 기준) 이내에 입건한 후 쌍방에 증거기간과 답변기간을 주어야 한다. 그리고 개정을 하고 너희 둘 사이에서 중재한다. 중재가 이루어지지 않으면 중재위원회는 판결서를 발급한다. 노동 중재는 60 일 이내에 종결되어야 한다. 직원이 판결에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다.
3. 근로자는 노동 중재 신청 기간 동안 새 직장으로 미루어서는 안 된다.
중화인민공화국 노동법 제 50 조 * * * 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
임금 지급 잠행규정 제 18 조 각급 노동행정부는 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감찰할 권리가 있다. 고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부는 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 하며, 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.
(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;
(2) 근로자의 초과 근무 임금 지불을 거부한다.
(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
경제적 보상과 배상 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.
일을 보름 만에 해고되고, 계약서에 서명하지 않으면 월급을 지급해야 한다. 이 회사에서 일하는 다른 증거가 있습니까? 있다면 노동보장감찰대대에 불만을 제기할 수 있다.
사직한 지 이미 보름이 지났는데, 아직 비준되지 않았다. 계약을 체결하지 않고 회사를 고소할 수 있습니까? 사직한 지 보름이 지났는데, 비준하지 않았다. 고용인 소재지의 노동감사부에 회사가 계약을 체결하지 않았거나 고용인 소재지의 노동쟁의중재위원회에 노동중재를 신청하여 합법적인 권익을 보호할 수 있다고 고소할 수 있다.
고용인 단위와 근로자가 한 달 안에 노동계약을 체결하지 않은 사람은 이를 위해 배상금을 지불할 필요가 없다. 한 달 안에 노동계약을 체결하는 것은 노동계약법에 규정된 고용인 단위가 근로자와 협의하여 노동계약을 체결하는 법정 기한에 속한다.
고용인 단위가 한 달이 넘도록 근로자와 노동계약을 체결하지 않은 것은 노동계약법의 규정을 위반한 것이다. 근로자는' 노동계약법' 제 38 조의 규정에 따라 노동계약을 해지하고 고용인 기관에 배상금을 지급하도록 요구할 수 있다. 회사가 지불하지 않으면 직원은 고용인 소재지의 노동쟁의중재위원회에 노동중재를 신청하여 고용인 단위의 지불을 요구할 수 있다.
노동계약법
제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.
제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용인 단위의 소재지 직할시 인민 * * * 이 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 달하며, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.
제 77 조 근로자의 합법적 권익이 침해된 경우 관련 부서에 법에 따라 처리하거나 법에 따라 중재를 신청하고 소송을 제기할 권리가 있다.
제 78 조 노조는 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 고용인의 노동계약과 집단계약 이행을 감독한다. 고용인이 노동법, 노동계약, 단체계약을 위반한 경우 노조는 의견을 제시하거나 시정을 요구할 권리가 있다. 근로자가 중재를 신청하거나 소송을 제기하는 경우 노조는 법에 따라 지지와 도움을 주어야 한다.
노동 분쟁 조정 중재법
제 2 조이 법은 중화 인민 공화국의 고용 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다.
(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;
(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁
(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란
(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란
(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁
(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.
제 27 조 노동 분쟁 중재 신청 시효기간은 1 년이다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다.
전항에 규정된 중재 시효는 한 당사자가 상대방의 권리를 주장하거나 관련 부서에 권리 구제를 요청하거나 상대방 당사자가 의무 이행에 동의해 중단됐다. 중재 시효는 중단 시점부터 재계산된다.
당사자가 불가항력이나 기타 정당한 이유로 본 조 제 1 항에 규정된 기한 내에 중재를 신청할 수 없는 경우 중재 기한이 중단됩니다. 시효를 중단한 원인이 제거된 날부터 중재 시효 기간은 계속 계산됩니다.
노사 관계 존속 기간 동안 노동 보수를 체납하는 논란으로, 근로자가 중재를 신청하는 것은 본 조 제 1 항에 규정된 중재 시효기간에 의해 제한되지 않는다. 그러나 노사 관계를 끝내는 것은 노사 관계 종료일로부터 1 년 이내에 제기해야 한다.
사직한 지 반년도 안 되어 계약서에 서명하지 않고 반달 임금을 공제하는 것이 합리적입니까? 물론 아닙니다. 어떤 증거가 필요하십니까? 직접 불만을 제기하는 것이 좋습니다.
회사에서 1 년 반 동안 계약을 하지 않고 해고되었다. 월급을 두 배로 받을 수 있을까요? 직원은 고용주에서 근무한다 1 1 년 반, 고용인은 직원과 노동계약을 체결하지 않았다. 직원이 해고된 후 노동중재를 신청하여 고용주가 노동계약이 체결되지 않은 미지급 임금, 보증금, 경제보상금, 이중임금 (입사 2 달부터 최고 168) 을 지급하도록 요구할 수 있다
1, 노동쟁의는 노동관계를 증명하는 증거 (예: 근무증 또는 근무증 (도장을 찍는 것이 가장 좋음), 급여카드 거래기록, 급여조, 회사명이 찍힌 작업복, 지방세국이 도장을 인쇄한 완세증명서, 임시거주증, 출석기록, 사회보험납부기록 등) 가 있어야 한다 증거가 없으면 당연히 노동중재를 신청할 수 있지만 패소 위험이 있다. 노동 중재 시효는 사직일로부터 1 년이다.
2. 노동 중재를 신청할 때 반드시 중재 신청서, 신분증 사본, 관련 증거, 고용인 사업등록정보 또는 영업허가증 사본을 휴대해야 합니다 (북경지역은 등록정보가 필요 없음)! 입건 후 개정한 후 중재를 진행할 것이다. 중재가 이루어지지 않으면 중재위원회는 판결서를 발급한다.
3. 전문가에게 문의하면 노동사건은 스스로 처리할 수 있고, 승소할 수 있으며, 노동중재위는 유료로 하지 않는다. 근로자는 노동 중재 신청 기간 동안 새 직장으로 미루어서는 안 된다.
노동계약법
제 46 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다.
(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.
(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.
(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다.
(6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용인 단위의 소재지 직할시 인민 * * * 이 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 달하며, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.
제 82 조 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.
고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.