노무 파견 회사란 무엇입니까? 법률에 규정된 노동관계와 관리와 실제 사용의 분리입니다. 노무 파견은 파견 인재, 임대 인재, 노무 파견, 임대 노동력이라고도 한다. 이런 방식의 장점은 유연한 고용, 인건비 절감, 정부와 사업 단위 편성 부족 문제를 해결하는 것이다. 귀사에서 노무 파견 업무를 담당하고 있다면, 당신이 해야 할 일은 현지 인적자원 및 사회보장행정부에 신청서를 제출하는 것입니다. 노무파견 허가증이 없는 사람은 노무파견 업무를 운영할 수 없다. 즉, 노동 파견 회사가 있으려면, 당신이 노동 파견 허가증을 가지고 있다면. 그렇다면 용역 파견 회사를 등록하려면 어떤 자료를 준비해야 하나요? 만델라 엔터프라이즈 서비스 답변:

우선 왜 노무파견 허가를 받아야 하는지 이해해야 한다. 노무파견 행정허가 신청은 노무파견 기관이 파견된 근로자와 노동계약을 맺고, 기업은 파견된 근로자에게 노동보수를 지급한다는 뜻이다. 노동계약은 노무파견 회사와 근로자 사이에 있지만, 노무지불 사실은 파견된 근로자와 파견된 기업 사이에 발생한다. 이 업무에 종사하려면 면허를 취득해야 한다. 그렇지 않으면 불법 경영이다.

노무파견 허가 처리는 다음과 같은 자료를 발행해야 한다:' 노무파견 경영허가증 신청서'; 영업 허가증 또는 기업명 사전 승인 통지; 회사 정관 검사 기관이 발행한 자본 검증 보고서 또는 재무 감사 보고서 200 만 사업장 사용 증명서; 사무용품 시스템 목록 법정 대리인의 신분증; 노동 파견 관리 시스템; 고용 계약

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