인적 자원 관리는 조직의 인적 자원 수요를 예측하고, 인력 수요 계획을 개발하고, 인원을 채용 및 선발하고, 효과적으로 조직하고, 성과 평가, 보상 지불 및 효과적인 인센티브를 제공하고, 조직과 개인의 요구를 결합하여 조직 성과를 극대화하는 전 과정입니다.
확장 데이터:
인적 자원 관리의 전략적 유형:
1, 저비용 관리 정책:
중소기업은 효과적인 규모의 생산 능력을 확립하고, 원가를 낮추고, 원가 관리 비용을 통제하고, R&D 비용과 브랜드 건설 비용을 최소화할 수 있도록 전력을 다해야 한다. 우리나라 중소기업 분포에 대한 연구를 통해 대부분 두 가지 유형에 집중된 것으로 나타났다.
(1) 분산형 업종, 기본적으로 서비스업, 소매업, 도매업, 목재가공과 금속조립업, 농산물, 위험형 기업 등이 있습니다.
(2) IT, NT, 신소재, 신에너지 기업을 포함한 신흥산업.
2. 경영 전략에 중점을 둡니다.
중앙 집중식 관리 전략은 특정 고객 기반, 세분화된 제품군 또는 지역 시장에 초점을 맞추는 것입니다. 목표 시장을 잘 서비스하는 방법을 중심으로 기업이 제정한 각 성과 정책은 자체 시장 포지셔닝을 고려하여 목표 고객을 중심으로 효율성을 높여야 합니다.
중소기업은 수요도 없고 대부분의 시장 수요를 충족시킬 능력도 없다. 업계 내 대기업과 같은 고객층을 다투면 열세다. 중앙 집중식 관리 전략은 또한 비용 절감에도 도움이 됩니다.
대상 시장과 제품 포지셔닝이 확인되면 자주 변경해서는 안 된다는 점에 유의해야 합니다. 자신의 고객 서비스를 고수하기 위해서는 기업들이 다른 소수의 고객의 요구를 과감히 거절하고, 제멋대로 행동해야 하는 경우가 종종 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) 중앙 집중식 관리 전략은 더 이상 규모 경제의 지배를 받지 않습니다.
Baidu 백과 사전-인적 자원 관리 (자원 과학 기술 학술 언어)
Baidu 백과 사전-기업 전략 관리 (기업 경영 과학)