자원 관리자의 직무 역할

오늘날 사회에서는 점점 더 많은 곳에서 업무 책임을 폭로하고 있다. 직무 직책을 명확히 하면 직원들이 직무 책임을 이해하고 장악할 수 있고, 노동 관리를 극대화하고, 인력을 과학적으로 배치하고, 인재가 최선을 다하고, 인직이 일치하는 것을 할 수 있다. 그렇다면 일자리 직책을 마련하는 것이 정말 어렵습니까? 다음은 내가 너를 위해 정리한 자원 매니저의 직무이다. 모음집 읽기를 환영합니다.

자원 관리자의 역할 1 역할:

1, 그룹 발전 전략에 따라 그룹 인적 자원 총괄 책임자와 협력하여 그룹 인적 자원 전략 계획을 수립합니다.

2. 그룹 조직 구조 설계, 그룹 직무 설정 구현, 그룹 인원 편성 조정

3. 과학적이고 실용적이며 효과적인 성과 관리 시스템 구축 및 조직 구현

4. 교육 발전 체계를 수립하고 개선하여 그룹 인재의 종합적인 자질을 지속적으로 향상시킨다.

5. 그룹 보상 복지 정책 개선, 보상 관리 시스템 개선, 그룹 인건비 관리 및 조직 구현

6. 과학 그룹의 핵심 인재 선발, 임용, 평가, 양성, 감독, 인센티브를 확립하고 높은 자질의 간부 대열을 건설하다.

7. 그룹 리더가 지정한 기타 임무.

자격 요건:

1, 전일제 학부 이상 학력, 인적자원 관리, 공상관리 등 관련 전공;

2.20xx 년 이상 근무 경험, 5 년 이상 대기업 그룹 또는 유명 부동산 회사 인사이사 동등한 업무 경험;

국가 및 지방 법률, 규정 및 관련 정책에 익숙합니다.

4. 의사 소통 능력, 압축 능력, 조직 기획능력, 직업윤리가 우수합니다.

자원 관리자의 역할 2 HR 고위 관리자의 역할:

1. 회사의 인적자원 전략을 총괄하고, 회사 발전에 적응하는 중장기 인재 전략 계획과 전체 인적자원 계획을 개발하고, 시행을 감독한다.

2. 회사의 전략 계획 및 중대 사항 결정에 참여하여 상부에 인적 자원 전략 및 조직 건설 건의를 제공하여 회사의 인재 수요를 충족시킵니다.

3. 부동산 본부 인재 개발 및 직원 교육 모듈의 전반적인 계획을 책임지고 지주그룹의 교육체계와 도킹한다.

4, 리더십이 지정한 다른 업무를 담당합니다.

자격 요건:

1, 전일제 학부 이상 학력, 인적자원 관련 전공이 우선입니다.

2, 5 년 이상 관련 인적자원 채용 및 훈련 경험

3. 인적 자원 각 모듈에 익숙하고 자원 통합과 시스템 구축, 독립에 능하다. 회사의 인재 개발 건설, 교육 과정 시스템 구축 및 구현에 익숙한 일선 부동산 회사 또는 500 대 기업 경험이 선호됩니다.

4. 사람됨이 정직하고, 태도가 적극적이며, 사업심이 강하며, 결과 지향의식이 강하며, 압축 능력과 의사 소통 조정 능력이 뛰어나다. 높은 작업 압력과 빠른 작업 리듬에 적응할 수 있습니다. 직무 역할:

1. 회사의 인적자원 전략을 총괄하고, 회사 발전에 적응하는 중장기 인재 전략 계획과 전체 인적자원 계획을 개발하고, 시행을 감독한다.

2. 회사의 전략 계획 및 중대 사항 결정에 참여하여 상부에 인적 자원 전략 및 조직 건설 건의를 제공하여 회사의 인재 수요를 충족시킵니다.

3. 부동산 본부 인재 개발 및 직원 교육 모듈의 전반적인 계획을 책임지고 지주그룹의 교육체계와 도킹한다.

4, 리더십이 지정한 다른 업무를 담당합니다.

자격 요건:

1, 전일제 학부 이상 학력, 인적자원 관련 전공이 우선입니다.

2, 5 년 이상 관련 인적자원 채용 및 훈련 경험

4. 사람됨이 정직하고, 태도가 적극적이며, 사업심이 강하며, 결과 지향의식이 강하며, 압축 능력과 의사 소통 조정 능력이 뛰어나다. 높은 작업 압력과 빠른 작업 리듬에 적응할 수 있습니다.

자원 관리자 직무 역할 3 대 계정 관리자의 주요 역할:

1, 회사 제품 판매를 담당하고, 제품 기능을 독립적으로 설명하고, 기본적인 비즈니스 협상을 완료하고, 주문을 홍보하고, 판매 목표를 달성할 수 있습니다.

2. 회사 제품 업무에 익숙하고, 영업 기회 발굴, 영업 기회 구축 및 유지 관리, 고객 방문, 신규 고객 축적 및 개발, 제품 전시, 고객 정보 수집 및 업데이트를 담당합니다.

3. 금융, 은행, 관광, 전기상, 물류, 항공, 사업자, 호텔, 음식 등 전국 각 업종의 유명 기업 고객을 확대하다.

자격 요건:

1, 3 년 이상 B 측 순수 소프트웨어 판매 경험

2, B 측 고객 자원 보유 (금융, 전기상, 물류, 여행, 사업자, 정부 등 업종).

주요 역할:

3. 금융, 은행, 관광, 전기상, 물류, 항공, 사업자, 호텔, 음식 등 전국 각 업종의 유명 기업 고객을 확대하다.

자격 요건:

1, 3 년 이상 B 측 순수 소프트웨어 판매 경험

2, B 측 고객 자원 보유 (금융, 전기상, 물류, 여행, 사업자, 정부 등 업종).

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자원 관리자의 책임 4 1. 회사 발전 전략에 따라 인적 자원 개발 전략 및 연간 작업 계획을 수립합니다.

2. 회사의 인적자원 관리 제도를 조직하고 시행을 조직한다.

3. 연간 교육 프로그램 개발 및 시행을 조직하여 교육 효과를 평가합니다.

4. 회사 기업 문화 건설과 직원 관계 건설 계획을 조직하고 시행을 조직한다.

5. 회사 내에 원활한 커뮤니케이션 채널을 구축하고 직원들의 의견과 생각을 제때에 이해하고 관련 부서에 피드백합니다.

6. 직원의 성과 평가를 조직하고 각 부서에 성과 면담을 지도한다.

7, 상급 지도자가 지정한 다른 일을 완성하다.

자원 관리자 5 의 직무 책임. 상하이 녹지 상업 상하이 녹지 상업 (그룹) 유한 회사, 상하이 녹지 상업, 녹지 상업그룹 인적자원 관리자 (신규 업무판) 업무 책임:

1, 녹색지대 상무 새 업무 부문의 인적자원 업무를 담당하고, 관련 계획과 예산을 제정한다.

2. 업무 발전 요구에 따라 각 센터/부서의 채용 요구를 조정하고 보장하며 연간 채용 임무를 수행합니다.

예비 인재 선발 프로그램 및 인재 보유 메커니즘을 수립한다.

4. 회사 관리 과정에서 중요한 인적 자원 문제를 적시에 처리하고, 인적 자원 데이터를 종합적으로 분석하고, 기업의 인적 위험을 합리적으로 피한다.

5. 지역 내 보상 성과, 조직 관리 및 직원 관계 관리를 담당합니다.

요구 사항:

1, 본과학력, 인적자원 관리 또는 관련 전공, 유명 상업기업 업무 경험, 3 년 이상 인적자원 관리 경험, 채용 및 평가에 능하다.

2. 무역업계에 익숙하고 빠르게 성장하는 기업에 대한 채용 전략이 있습니다.

3. 좋은 인간관계 능력, 조직조정 능력, 의사소통 능력, 복잡한 문제 해결 능력을 갖추고 있다.

자원 관리자 직책 6 인적자원 관리자 (해외 프로젝트) 종의그룹 종의그룹 유한공사 종의그룹 종의역할:

그룹 해외 부동산 프로젝트의 인사 관련 업무를 담당하다.

요구 사항:

1, 학부 이상 학력

인적 자원 관련 업무에 익숙합니다.

해외 학습 및 근무 경험이 선호됩니다.

자원 관리자 책임 7 보험, 은행, 투자, 종합 금융 고객 전문가 중국 핑안 생명 보험 회사 중국 보험 유한 회사 산시 지점 중국 핑안 생명 보험 회사 중국 보험 유한 회사 산시 지점 꿈 희망! ! !

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첫째, 업무 요구 사항:

1, 나이: 20-35 세

2. 교육: 대학 학력 (20xx 대졸자도 가능)

3. 열정이 적극적이고, 사랑이 있고, 책임감이 있고, 학습능력이 강하며, 팀워크가 좋다.

좋은 심리적 품질과 좋은 의사 소통 기술을 갖추십시오. 이미지 기질이 좋다.

5. 인적 자원, 재무, 계획, 관리, 보험, 판매, 의약, 법률, 교육 등 업계 업무 경험이 있는 사람이 우선이다.

둘째, 서비스 품목

1. 은행 업무: 핑안 은행이 제공하는 관련 제품 및 서비스 (예: 신용 카드 업무, 대출 공동 마케팅 업무 등).

증권 사업 및 제품: 주식 채권 기금.

3. 신탁업무와 제품: 재산신탁계획과 자금신탁계획.

4. 생명보험. (건강, 사고, 연금, 교육기금, 투자재테크, 저축배당, 단체의외보험 등. ) 을 참조하십시오

5. 재산보험 (차보험, 설비보험, 가정재산보험, 화물운송보험, 고용주책임보험, 공공책임보험 등). ) 을 참조하십시오

6. 기업연금.

자원 관리자 직책 8 HR 관리자 /HR 관리자 /hrbp (장임대 아파트) 중부주 상하이 중부전자상거래유한공사, MA 홈, 중부주 중국, 중부주 중국 직무 책임:

1. 채용, 교육 및 개발, 급여, 직원 복지, 성과 계획 등의 전략과 정책을 개발하고 회사 개발 및 인적 자원 전략의 필요에 따라 집행을 감독합니다.

2. 업무 부서의 고용 수요 계획을 검토하고 건의를 할 책임이 있다.

3. 업무요구에 따라 회사 조직기구 설정 또는 조정에 대한 건의와 정원 방안을 제시한다.

4. 인적 자원 관리 시스템 및 워크 플로우 개발 및 개선

5. 장기 임대 아파트의 성과 평가를 조직하고 지도하며 각 부서의 성과 평가 프로세스를 감독하고 통제한다.

자격 요건:

1, 전일제 본과 이상 학력

2. 인적자원업무에 종사한 지 최소 8 년, 그중에서도 관리직 최소 3 년을 맡고 있다.

3. hrbp 및 장세 아파트 업계 관련 업무 경험이 있습니다.

아파트 산업의 관련 비즈니스 프로세스에 익숙합니다.

5, 압축 및 감정 관리 능력, 논리적 사고가 분명합니다.

자원 관리자의 직무 역할 9 직책 설명:

1. 자원 수집 및 지속적인 유지 관리 최적화를 위해 3 대 통신 사업자와 협력

2, 비즈니스 개발 및 제품 계획에 따라 신속하게 자원 수요 계획을 세울 수 있습니다.

3. 회사의 부가가치 업무 제품 2B 와 2C 의 보급에 협조하다.

자격 요건:

1, 모바일 인터넷 및 사물인터넷 관련 지식 숙지

2. 통신 사업자 물인터넷, 트래픽 운영 관련 업무 및 제품에 익숙합니다.

3. 좋은 의사 소통 능력, 조직 조정 능력, 예리한 분석 능력, 좋은 압축 능력;

4. 휴대전화 앱 부가가치 서비스 시장에 대한 심층적인 이해를 가지고 있으며, 2B 채널 자원자가 우선이다.

5. 3 개 사업자의 번호, 트래픽, 부가가치 업무를 얻는 데 모두 장점이 있습니다.

6. 착실하게 일하고 책임감이 강하고 팀워크 의식이 강하며 신기술의 새로운 지식을 탐구하려는 의욕이 강하다.

자원 계정 관리자 직책

자원 관리자 10 1 직무 책임, 월별 판매 및 태스크 할당 조정

제품 홍보 및 효과 추적을 지원합니다.

3, 주변 환경을 통찰하고, 직원들을 이끌고 제때에 판매 전략을 조정한다.

4. 점포내 동료를 돕고, 합리적으로 일을 분배하고, 잠재적 직원을 양성한다.

5. 정기적으로 상부에 점포 판매 보고서와 고객 상황 분석 보고서를 제출한다.

자원 관리자 역할 1 1 노동법, 현지 정부의 고용 정책 및 회사의 노동 관리 제도를 엄격히 준수하여 직원 채용 및 해고를 처리합니다.

신입 사원 입사 정보 수집 및 전 직원 정보 복구를 담당합니다.

감독자가 공석을 채용하는 것을 돕는다.

캠퍼스 모집을 위해 본부와 협력하여 예비 학생 모집을 완료하십시오.

채용 시스템의 일상적인 유지 보수를 담당합니다.

기업 인재 풀 설립, 이력서 관리 및 정보를 담당합니다.

감독자가 월별 채용 보고서를 집계할 수 있도록 지원합니다.

모든 직원의 이직률과 우수 직원의 이직률을 포함한 분기별 채용 통계를 담당합니다.

매월 이직 직원의 전화 면접을 책임진다.

각 건물이나 부서의 규범을 지도하여 상벌, 전근, 직원 신청 등을 처리한다.

채용 채널 관리, 노무 파견 회사, 노무 아웃소싱 회사, 직업 기술 학교와의 고용 협력 관계 수립 및 유지 관리

주관자가 프로젝트의 연간 채용 예산을 통제할 수 있도록 지원합니다.

우한 프로젝트 인사부 채용 인력 비용 분배를 담당하는 전자 프로세스 입찰

인적 자원 관리자가 연말 성과 평가를 조직하고 준비하는 데 도움을 줍니다.

HRBP 의 일부 책임을 맡고 분관재산 (CXTD 부동산) 에 인적 자원 지원과 지원을 제공합니다.

자원 관리자의 책임 12 1. 회사의 인적 자원 관리 시스템을 수립하고 개선한다.

회사의 인적 자원 계획 및 주요 인사 결정에 참여하십시오.

회사 직원 모집 및 배치를 조직하십시오.

회사의 교육 관리를 조직하십시오.

회사의 급여 및 복리 후생 관리를 조직하십시오.

회사의 성과 관리를 조직하십시오.

회사 직원 관리 및 인사 업무를 조직하십시오.

8. 다른 부서의 관련 업무를 조율하고 상부에서 제출한 기타 업무를 완성할 책임이 있다.

자원 관리자 역할 13 역할:

1, 회사의 인적 자원 전략 계획 수립, 회사 인적 자원 업무 조정, 주요 인사 결정에 대한 조언 및 정보 지원 제공

2. 회사의 의사결정층에 인적자원, 조직 등에 대한 건의를 제공하고, 회사의 종합 관리 수준을 높이고, 인적자원 비용을 통제하려고 노력한다.

3. 인적 자원 관리 시스템을 구축 및 개선하고, 인적 자원 관리 모델을 연구하고 설계하며, 인적 자원 관리 시스템을 개발 및 개선하고 구현합니다.

4. 일자리 수요와 인적자원 계획에 따라 채용 계획을 세우고 인재 개발 비축 계획과 직업계획 설계를 실시한다.

5. 비즈니스 및 인력 개발에 대한 심층적 인 이해, 조직 및 인력 개발 요구 사항 평가 및 명확화, 각 프로젝트의 리더 및 파트너. 조직 발전, 인재 발전, 기업 문화 등을 포함하되 이에 국한되지 않습니다.

6. 회사의 급여, 혜택 및 성과 계획 수립을 주관하고 승인 후 조직 시행을 실시합니다.

7. 각 부처의 협조로 일자리 분석을 하고, 일자리 설정 조정 의견을 제시하고, 일자리 가치를 합리적으로 평가한다.

8. 회사 계획과 직원 발전의 필요에 따라 직원 교육 체계와 직원 관계 관리 모듈의 전반적인 업무를 수립하고 보완하며 회사 이념과 기업 문화의 형성과 활동 계획을 촉진한다.

9. 국가 및 지역 관련 인사 규정 및 정책 조정을 적시에 이해하고 회사에 인적 자원 관리 정책 근거를 제공합니다.

자격 요건:

1, 학부 이상 학력, 인적자원전공

2. 20xx 년 이상 대기업, 상장회사, 중국 500 대 기업 인적자원 관리 경험이 선호됩니다.

3. 높은 전략적 사고와 비교적 강한 논리적 사고, 우수한 업무 민감도와 명확하고 엄격한 사고를 가지고 있습니다.

4. 복잡한 문제를 빨리 배우고 해결할 수 있는 능력, 높은 책임감과 디테일에 대한 관심

5. 강도 높은 업무 압력을 견딜 수 있고, 강력한 집행력과 조정 능력을 갖추고 있으며, 각종 인적자원 관리 제도의 집행과 효과를 전면적으로 추진, 감독 및 추적할 수 있습니다.

6. 실천능력이 강하고, 인적자원 관련 법규에 익숙하며, 각종 인적자원 관리 모델의 설계와 운영에 정통하다.

7. 강력한 동기 부여, 커뮤니케이션 및 팀 리더십 기술, 서로 다른 작업 팀을 구축하고 통합할 수 있는 능력.

자원 관리자의 직무 책임 14 1. 채용 관리 지원

직원 교육 관리를 담당합니다.

3. 직원 계약의 서명 및 해지 및 직원 위치 변경 관리를 담당합니다.

4, 직원 출석 관리를 담당하고, 사무실 직원의 월별 출석 통계를 책임진다.

출석 통계 및 감사를 담당합니다.

자원 관리자의 역할 15 역할:

1. 사원 채용, 이직 절차, 인사 관계 이전 등 사원에 대한 다양한 인사 절차를 처리합니다.

2. 직원 연금 의료 등 회사가 규정한 각종 사회보험을 처리하여 보험 분담금 명세서를 작성하다.

직원 관계 서비스 및 업무 관련 상해 신고 처리를 지원합니다.

4. HR 관리자가 지정한 기타 임무를 제때에 완료합니다.

요구 사항:

1. 교육훈련: 본과 이상 학력, 인적자원 관리, 기업관리, 사회보험 및 보장전문이 우선이다.

2. 근무경력: 2 년 이상 인사업무 경험, 국가인사정책, 법률법규, 보수복지관리 및 인적자원관리의 기초지식에 익숙함.

3. 데이터에 민감하고 책임감이 있습니다.

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