법률 분석: 수습 기간 직원은 본인의 신분증과 관련 증명서, 학력, 직함 등 자격이나 증명서 원본 및 사본을 제공해야 하며, 지원 시 명시해야 합니다. 원본은 인적자원부가 검사 전자 서류를 심사할 수 있도록 하고, 사본은 인적자원부가 보관한다. 회사 업무의 필요에 따라 원직원 학력, 직함 등 관련 자격증을 종합사무소에 맡겨 통일보관해야 한다. 신입 사원이 제공한 정보가 거짓이거나 오도된 경우 인사부는 직원 고용 부서에 통지하여 해당 직원과의 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

법적 근거:' 민원 신고 프로세스 관리 방법' 공동자 [2020]02 호 규정: 1. 신입 사원 수습 기간: 회사 각 부서의 직원 수습 기간은 원칙적으로 3 개월 (특별한 요구 사항이 있는 일자리 제외) 이며, 실적이 우수한 사람은 조기 채용을 신청할 수 있다. 2. 인적자원부는 시용 기간이 만료되기 3 주 전에 직원이 정정한 부서장과 직원 본인에게 통보하고, 직원들에게 시용 요약 보고서를 준비하고, 서술 평의에 참가할 준비를 해야 한다. 3. 업무 보고의 내용은 연수 업무 회고, 자기평가, 연수 업무 체험, 업무 계획 및 전망을 포함하되 이에 국한되지는 않는다. 자세한 내용은 "호충투연합그룹 신입 사원-수습기간 업무 요약 보고서" 를 참조하십시오. 4. 서술 업무는 인적자원부가 조직하고, 시용 기간이 곧 끝나는 직원을 정기적으로 조직해 공개 서술 답변을 한다. 5. 서술 평의원은 인적자원부 대표, 직계 직계 지도자, 해당 부서의 부서장, 소재한 회사 관리위원회 전체 멤버, 그룹 관리위원회 주임, 의장으로 구성된다. 6. 서술직답변요구: 1) 서술직시간: 1 인당 25 분 정도. (2) 서술이 끝나면 심사위원은 서술인에 대한 질문과 평점을 해야 한다.