1. 인적 자원 및 인력 파견의 비즈니스 차이

(1) 인적 자원 서비스 허가 사업 범위는 인재 수급 정보 수집, 저장, 발표 및 컨설팅 서비스, 인재 추천, 인재 채용 등이다. 주로 헤드헌터와 채용을 합니다. 일부 사이트는 인적자원 서비스 허가증 외에도 ICP 경영허가증을 발급했다.

(b) "노동 파견 사업 허가" 사업 범위는 노동 파견이 임시, 보조, 대체성의 세 가지 특징을 가지고 있으며 노동 파견 제도의 세 가지 특징을 엄격하게 통제한다는 것이다. 노무파견은 차액세를 낼 수 있기 때문에 사회보험을 납부하는 기업들이 노무파견 허가증을 신청하는 것을 생각할 것이다.

2. 사회 보장 납부와 임금 지불의 차이.

(1) 노동 파견 회사가 각 부서에 파견한 직원의 사회 보장 및 임금은 노동 파견 회사가 지급한다.

(2) 인적자원 서비스는 인재를 채용하는 것으로, 어느 회사가 안에서 일하는 직원에게 사회보증을 지불하고 임금을 지급한다.

노동 파견 회사는 인적 자원 회사를 포함합니다.

인적자원회사는 노무파견 회사에 속하며, 노무파견 회사는 인적자원회사가 아니다.

인적자원 허가와 노무파견 허가는 두 가지 다른 업무를 지원한다. 따라서 관련 업종에 종사하는 기업이 있다면, 자신이 있는 업종에서 어떤 면허를 신청해야 하는지 먼저 확인해야 한다. 문제가 있으면 구정공상대리와 상담하여 불필요한 번거로움을 피할 수 있다.

법적 근거

중화인민공화국 회사법

제 8 조 본법에 따라 설립된 유한책임회사는 반드시 그 명칭에 유한책임회사나 유한회사라는 글자를 표시해야 한다.

본 법에 따라 설립된 주식유한회사는 반드시 그 명칭에 주식유한회사나 주식회사라는 글자를 표시해야 한다.

제 9 조 유한책임회사를 주식유한회사로 변경할 때 본법에 규정된 주식유한회사의 조건을 충족해야 한다. 주식유한회사가 유한책임회사로 변경할 때 본 법에 규정된 유한책임회사의 조건을 충족해야 합니다.

유한책임회사가 주식유한회사로 변경되거나 주식유한회사가 유한책임회사로 변경되는 경우, 회사 변경 전 채권채무는 변경된 회사가 물려받는다.