Hr 은 인적 자원의 약자로, 회사를 위해 인재를 찾고 선발하고 채용하고 관리 및 교육하는 것이 주요 임무입니다. Hr 업무에서 자주 나오는 한 단어는 SLT 로, 고위 리더십 팀, 즉 고위 리더십 팀을 가리킨다. 이들은 보통 회사의 중고위층 임원으로 회사의 발전 전략을 세우고 회사의 중대한 문제에 대해 결정을 내리는 일을 담당하고 있다.

많은 기업들이 전략과 의사 결정을 내릴 때 SLT 의 의견과 제안에 의존하고 있습니다. 따라서 SLT 는 회사의 중요한 부분이 되었습니다. 이 팀은 일반적으로 서로 다른 부서의 고위 관리자로 구성되며, 서로 다른 전문적인 배경과 경험을 가지고 있으며, 함께 회사에 포괄적이고 전문적인 조언을 제공할 수 있습니다.

SLT 는 중요한 의사결정권을 가지고 있으며 회사의 경영과 발전에 대해 큰 발언권을 가지고 있다. 따라서 SLT 멤버를 선택하는 것은 매우 엄격하고 중요한 과정입니다. 회사는 SLT 회원의 전문적인 배경, 업무 경험, 커뮤니케이션 및 리더십을 고려하여 SLT 회원으로 가장 자격과 잠재력을 갖춘 인재를 선택해야 합니다.