이력서는 이름에서 알 수 있듯이 한 사람의 학력, 경험, 특기, 취미 등 관련 정보에 대한 간결한 서면소개이다. 이력서는 표적된 자기소개의 규범화되고 논리적인 서면 표현이다. 지원자에게 이력서는 구직의' 문을 두드리는 벽돌' 이다. 다음은 제가 정성껏 쓴 이력서에서 강조해야 할 기술과 특기입니다. 여러분들이 그들로부터 배우는 것을 환영합니다. 당신에게 도움이 되기를 바랍니다.
"취업 박람회에서 승리" 시리즈 보고서 중 하나
"농구 특기자가 우선이다." 며칠 전 모 공기업은 한 고교 전문장 박람회에서 지원자에게 농구 특기가 있어야 한다고 분명히 요구했다. 기업들이 10 여 개 형제 단위와 문화행사를 자주 개최하기 때문에 이 방면의 직원들이 기업에 영광을 더해 줄 필요가 있기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 대학명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 대학명언) 기자는 채용 정보에서 비슷한' 추가 조항' 이' 운전면허자 우선',' 노래 진행자 우선' 이라는 사실을 발견했다.
4,6 급 등' 하드카드' 에 비해 농구, 운전면허증, 노래 등 기술은 구직 중에 간과되는 경우가 많으며 이력서 끝에 한 획까지 더해진다. 하지만 이러한' 소프트 스킬' 은 HR 에서 가장 쉽게 인정받아 석사, 학부생 그룹 채용회에서 경쟁력의 중요한 구현이 되기도 한다. 당신의 소프트 파워를 교묘하게 보여주기만 하면 Offer 를 가져다 줄 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 소프트 파워, 소프트 파워, 소프트 파워, 소프트 파워, 소프트 파워, 소프트 파워, 소프트 파워)
이력서: "소프트 파워" 를 영리하게 보여줍니다.
"회색 기술" 은 점차 구직의 필수품이 되었다.
화사대 일본어 전공인 노을은 처음에는 아버지에게 차를 배우라고 강요당했지만, 지금은 점점 더 많은 대학생들이 차를 배우기 시작했다. 그녀는 운전이 영어, 컴퓨터처럼 필수 기술이 되었다고 느꼈다. 일부 고교에서는 운전수업이 학생의 선택과목 중 하나로, 심지어 취업실천의 일환으로 운전면허증을 받은 사람에게 사회실천학점을 부여했다.
푸농운전학교의 유씨는 기자들에게 학생들이 차를 배우는 데에는 세 가지 이유가 있다고 말했다. 하나는 앞으로 일자리를 찾는 것이 편리하다는 것이다. 둘째, 학생이 합리적으로 시간을 배정하여 재직 재독의 불편을 피한다. 셋째, 어떤 사람은 다른 사람이 배우기 때문에, 자신도 따라 배운다. 불완전한 통계에 따르면, 대학 졸업생의 80% 가 각종 직업 전' 워밍업' 에 참가해 구직을 위해' 추가' 를 희망하고 있다. 쇼민은 광둥 () Peizheng College 응용심리학과에 재학 중이며 운전면허 시험을 보고 회계를 공부했고 요가도 연습했다.
오락은 직장에서의 학문이다. 그래서' 술을 마시고 많이 마셔요' 는 일부 기업들의 채용 요구가 됐고, 어떤 기업들은 지원자에게 노래, 춤, 비벼, 카드놀이를 요구했다. 이러한 특별 채용 요구 사항을 "회색 기술" 이라고합니다. 회색 기술' 은 논란을 불러일으켰지만 논란 속에서 점점 더 많은 대학생들이' 회색 기술' 을 받아들이고 배우고 있다. 중국 청년보 사회조사센터 (2298 명 참여) 에 따르면 직장인 경쟁에서' 회색 기술' 을 갖는 것이 중요하다고 생각하는 응답자의 70.7% 가 20.0% 가' 매우 중요하다' 고 답했다. 응답자 중 64.6% 가' 회색 기술' 을 갖고 있다고 답했다. 이는 중국의 인정사회와 직장 경쟁이 치열한 것과는 무관치 않다.
"기업 유형으로 볼 때 공기업과 정부기관의 회색 기술에 대한 수요가 외국기업보다 높으며, 국내 기업의 홍보도 KTV, 식사와 같은 중국 문화와 불가분의 관계에 있다. 일자리로 볼 때, 주로 홍보, 홍보, 비서, 판매 등이다. " 우수 중국상국제그룹 인적자원이사 왕승군은' 회색 스킬' 이 채용의 주요 요인이 아니라 대학생의 학습능력, 동아리 경험, 직업윤리가 가장 중요하다고 생각한다. 하지만 곧 직장에 들어설 대학생들에게는 미래에 대비할 수 있는 기술을 추가해도 직장에 가산점을 줄 수 있다.
이력서는 기술을 돋보이게 하고, 많이 추구하지는 않지만 정교함을 추구한다.
화남사범대학교 전파학과 샤오장은 운전면허를 취득하여 배영 평영 자유형 등 다양한 수영 자세를 배웠다. 그녀가 보기에 앞으로 언론에 지원하면 운전면허증은 경쟁 우위가 될 수 있고 수영은 도피 기술이다. 샤오장은 또한 Photoshop 증과 교사 구술증을 시험했다. 그녀는 이 기술증서들이 그녀가 앞으로 다른 길을 선택하는 데 도움이 되기를 바란다.
소프트 스킬은 취업 능력 향상에 도움이 된다. 화사대 상담사 이선생님은 현대사회가 종합적인 자질이 높은 인재를 필요로 하며, 각종 기술이 학생들이 종합적인 자질을 제고하고 미래의 능력에 무게를 더하는 데 도움이 된다고 생각한다. 그러나 소프트 스킬에 미치는 영향은 과대평가해서는 안 된다. 광저우 현대정보공학직업기술학원 초가 들은 현재 대학생들이 학습 기술에 공리심리를 가지고 있다고 생각한다. 만약 그들이 공부에 흥미가 없다면, 공부를 잘하지 못하거나 공부를 잘하지 못한다. 그들이 수십 개의 기술 자격증을 받더라도 소용이 없다.
화남 농업대학 기계와 자동화 전공인 조에게 소프트 기술이 취업에 도움이 되는 것은 금상첨화일 뿐이다. 잔디는 자전거 애호가이다. 그는 자전거를 타고 해남도, 산 터우, 샤먼, 주해 등지에 간 적이 있다. 이번 자전거 사랑 여행 경험은 그의 기획 능력, 팀 작문 능력, 소통 능력을 단련시켰지만, 일자리를 찾는 데 약간의 도움이 될 뿐, 고용인은 실질적인 전문 능력을 더욱 중시한다.
"기술을 습득하는 것은 정보 사회의 필요성이다. 기업이 학생들에게 학력교육을 마치면서 소프트 스킬을 습득할 것을 요구하는 것은 이해할 만하다. " 중국 노동관계 온라인 사장인 리앙은' 그레이 스킬' 이 마케팅 등 외부와 소통해야 하는 직업을 사회에 쉽게 통합시킬 수 있다고 생각하지만, 모든 직업에 이런 특성이 필요한 것은 아니다. 마케팅 팀에서도 언변을 잘하는 사람이 반드시 성공할 수 있는 것은 아니다.
더 일반적인 견해는' 회색 기술' 이 단지 문을 두드리는 벽돌과 윤활제일 뿐, 아니면' 회색 기술' 의 기능을 지탱할 수 있는 진정한 능력이 필요하다는 것이다. 그렇지 않으면 오랫동안 지도자와 동료의 인정을 받기가 어렵다는 것이다.
그렇다면 이력서에 소프트 스킬을 어떻게 교묘하게 표현할 수 있을까? 많은 졸업생들의 이력서에는' 취미' 나' 기술특기' 가 있고, 어떤 것은 간단히 몇 가지 취미를 기입하고, 어떤 것은 몇 가지 증명서를 나열하는 것으로 알려졌다. 전문가들은 소프트 스킬 작성은' 요구가 많은 것이 아니라 향상한다' 고 조언했다. 기업의 채용 요구에 따라 한두 가지를 목표로 기입하고, 이 기술이 지원받은 직위에 미치는 의미와 자신에게 미치는 영향을 설명하는 것이 좋다.
인터뷰: "잠재적 인 품질" 의 완벽한 표현
기자는 대학생의' 잠재적 자질' 조사가 점점 더 많은 기업의 요구가 되고 있다는 것을 알게 되었다. 유명 기업의 인적자원부는 크고 작은 자질 모델을 만들어 사례를 강의하는 과정에서 행동 구조화 면접을 통해 학생이 어느 정도의 자질을 가지고 있는지 판단한다. 그래서 학생들에게 미리 작은 이야기를 세심하게 준비하는 것이 면접 성공의 관건이 되었다.
잠재적 자질' 은 허위가 아니다.
기업이 채용에서 대학생에 대한 자질 요구는 학력, 자격증 등 문턱만큼 진실하지 않고 기업의 실제 수요다. 예를 들어, 금융위기 이후 기업들은 채용에 신중을 기하며' 근면' 을 더욱 강조했다. 직원들의' 압축 능력' 에 관심이 많은 회사도 있다. 한 HR 은 기자에게 유명 기업이일수록 이러한 품질 요구 사항이 더욱 허세를 부리지 않는다고 말했다. 이 회사들은 P&G 의 "8 가지 질문" 과 같은 다양한 자질 모델을 만들어 지원자를 조사할 것이며, 각 문제는 자질 모델에 따라 설계된 능력을 가리킨다.
"잠재적 인 품질" 은 기업마다 다른 요구 사항을 가지고 있습니다. 비즈니스 영어 전공 초가 들은 의사 소통 능력과 책임감이 기업에서 가장 중요한 것이라고 생각한다. 이러한 자질은 인턴십 기간 동안 고용주가 볼 수 있도록 해야 경쟁 우위로 전환할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 품질명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 품질명언)
어떤 "잠재적 품질" 이 가장 중요합니까?
화사대 상담사 이선생님은 기업들이 학생들의 생활과 업무 중의 자질을 중요하게 여기고 있으며, 성실과 팀워크를 포함한다고 생각한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 정직명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 정직명언) 학생들은' 잠재적 자질' 을 경쟁 우위로 바꾸는 데 능숙해야 한다. 이 선생님은 세 가지 방법을 지적했다. 첫째, 인턴, 인턴, 직장에서 타인을 잘 대하고, 고용주에게 쉽게 접근할 수 있는 느낌을 주는 것이다. 둘째, 일을 착실하게 해야지 부정행위를 해서는 안 된다. 마지막으로, 젊은이들은 숨을 참아야 한다. 때때로 고용주는 너에게 기회를 주지 않을 수도 있다. 이때 너는 숨을 죽이고, 조용히 해야지, 너무 거들먹거리지 마라.
"제가 한 대학에서 졸업생을 면접할 때 학생회의 노동부장이 있었습니다. 그는 자기 소개를 할 때 어떤 기술증서도 내놓지 않고 학교가 대규모 행사를 조직할 때마다 모든 방송 설비가 자기가 포장했다고 말했다. 비록 그는 무명이지만, 나는 그에게서 노력의 질을 보았다. 이것은 80 대, 90 대 대학생들에게 매우 가치가 있다. " 중국 노동관계 온라인 총지배인 양이 직접 경험한 예를 말했다.
직장 전문가:
면접 전에 사례를 꼼꼼히 준비하다.
직무에 따라 자질 요구 사항이 다르며, HR 은 일반적으로 자질 모델을 만들어 지원자가 이런 자질을 가지고 있는지 점검한다. 왕승군은 예를 들어 고객 서비스 직원을 채용할 때 HR 이 먼저 품질 모델을 만들어야 한다. 품질 모델에서 이 직책은 정직성, 의사 소통 기술, 노력, 충돌 관리, 스트레스 관리 능력 등 8 가지 핵심 역량을 갖추고 있습니다. 그런 다음 핵심 역량에 따라 문제를 설계하십시오. 왕승군은 면접에서 모든 질문에는 과거 학습, 직장, 생활경험이 있는 지원자가 필요하다고 말했다. HR 은 지원자가 이 일을 감당할 수 있는지 여부를 판단할 수 있다.
이런 면접에 직면하여 대학생들은 어떻게 사례를 진지하게 준비할 수 있습니까? 왕승군은 우선 너 자신을 알아야 한다고 생각한다. 고등학교에서 대학까지의 교육, 너의 우세와 능력. 두 번째는 회사를 이해하는 것이다. 회사마다 업무와 배경이 다르다. 지기는 서로를 알고, 다른' 잠재적 자질' 을 둘러싸고 가장 설득력 있는 사례를 선택한다.
을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다