이것은 실제로 "일치 할 수 있습니다" 를 의미합니다. 일자리 매칭은 인적자원 채용에서 반드시 준수해야 하는 황금률이다. 구직자의 역량은 직위가 요구하는 능력과 정확히 일치하며, 이 두 가지를 결합해야 구직자의 능력을 최대한 발휘할 수 있고, 일을 가장 잘 완성할 수 있다.

보초 일치에는 두 가지 의미가 포함되어 있다. 하나는 한 사람의 능력이 직무를 완전히 감당할 수 있다는 요구, 즉 소위 사람이 직무를 가지고 있다는 것이다. 둘째, 직위가 요구하는 능력을 가리킨다. 완전히 이 사람이 가지고 있는 것이다. 즉, 이른바 일자리가 바로 적당한 사람이다.

역량 기반 position 대응의 특징:

역량-직위 대응 원칙은 사람의 능력이 가능한 직위가 요구하는 능력과 일치해야 한다는 것을 말한다. 이런 배합은' 딱 맞다' 는 뜻을 담고 있다.

"일치" 는 "개인 우수" 보다 더 중요합니다. 어떤 사람들은 개인 하드웨어 조건이 좋지만, 특정 환경에서는 개인이 능력을 발휘할 수 없을 뿐만 아니라 전반적인 전투력이 오히려 약화된다. 어떤 사람들은 능력은 보통이지만, 적당한 환경에 놓아두고, 일을 잘하며, 팀웍 능력도 강화되고, 전반적인 이익이 가장 좋다. 그래서 우리는 일치 원칙을 채용의 황금률로 본다. 고용한 사람이 최고인지 아닌지는 중요하지 않다. 중요한 것은 가장 일치하는 것이다.