인적자원관리의 정의는 무엇인가요? 많은 사람들이 인적자원관리라는 직업을 알고는 있지만, 인적자원관리가 무엇인지에 대해서는 제대로 이해하지 못하고 있습니다. 다음으로 Sancai의 인적 자원 관리 개념 소개를 살펴보고 인적 자원 관리가 정확히 무엇인지 살펴보겠습니다.

인적자원관리란 무엇인가?

거시적 의미의 인적자원관리란 정부가 사회인적자원을 개발하고 관리하는 과정을 말한다. 우리가 일반적으로 인적 자원 관리라고 부르는 것은 미시적 수준과 관련됩니다. 즉, 기업의 인적 자원 관리는 기업 내 인력 관리를 의미합니다.

인적자원관리는 오랫동안 인사관리, 대인관계, 노사관계 등이 해결하지 못한 문제, 즉 조직이 조직 성과를 내기 위해서는 사람을 어떻게 관리해야 하는지를 해결하기 위해 노력해 왔다. 개인의 만족이 극대화되는가? 사람은 조직에서 귀중한 자원이다. 이러한 견해는 인사관리, 인간관계, 노사관계 연구에 종사하는 많은 학자들에 의해 받아들여지고 있다. 그러나 학자들은 모두 각자의 연구 분야에서 인적자원관리를 설명하고 있다. 그 결과 인적자원관리에 대한 정의가 모호하고 불분명해져서 대부분의 사람들이 수용할 수 있는 정의를 내리기가 어렵다.

그렇다면 인적자원관리란 정확히 무엇을 의미하는가? 조직의 전략적 목표를 달성하기 위해 조직이 현대 과학기술과 경영이론을 활용하여 지속적으로 인적자원을 확보하고 관리하는 것을 말한다. 인적자원을 효율적으로 활용하기 위해 자원을 통합, 규제, 개발하고 보상한다.

위에서 언급한 Sancai 교육 기관에서 인적 자원 관리의 개념을 읽은 후에는 인적 자원 관리가 무엇인지에 대한 포괄적이고 과학적인 이해가 필요합니다. 인사 관리자를 신청할 생각이 있다면 공식적인 인사 관리자 교육 기관을 선택하여 공식 교육 및 학습에 참여하는 것이 좋습니다. 이는 성공적인 인증서 취득을 보장합니다.