구직자의 심리 분석, 구직은 줄곧 치열하다. 일자리를 찾고 싶은 사람은 자신을 남다르게 보이게 하기 위해 최선을 다할 것이다. 물론 구직자에 따라 심리도 다르다. 구직자의 심리분석을 살펴 보겠습니다. 여러분들을 도울 수 있기를 바랍니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 구직명언)
구직자 심리분석 1 1, 안전심리
안전심리란 직업을 선택할 때 일부 구직자들이 직업 안정의 관점에서 그 공기업을 선택하는 것을 말한다. 이런 심리는 전통문화의 영향을 많이 받는 구직자들에게는 자주 발생한다. 예를 들어, 많은 간부, 지식인 구직자들은 수입이 높지는 않지만 안전하고 안정적이라고 생각하는 고교, 과학 연구 기관을 선택하는 경우가 많습니다. 일부 일반 가정의 구직자들은 안전과 안정을 위해 중대형 공기업을 선택하는 경우가 많다. 이 밖에도 안전심리가 있는 구직, 직업인파 중 부모들은 대부분' 월급직' 인 것으로 나타났다. 한 구직자의 부모는 조사원에게 내가 아이들에게 위험을 무릅쓰고 큰돈을 벌라고 요구하지 않는다고 말했다. 나는 단지 그가 안정된 직업을 찾도록 도와주고 싶었지만, 또 부모가 될까 봐 걱정했다. "이런 학부모는 소수가 아닐 것이다.
2. 경쟁 심리학
상품 생산의 경쟁은 사람들의 경쟁심리의 원천이다. 대학과 과학연구기관이 유상 계약제를 시행하고 인재의 흐름은 모두 경쟁을 제창하고 보호하며 사람들의 경쟁의식을 강화하고 있다. 경쟁심리는 구직 직업 선택 과정에서 매우 두드러진다. 외국계 호텔에 채용된 영어 전공 구직자에 따르면 "우선 나를 끌어들이는 것은 월급이 높고 대우가 좋고 기회가 많다" 고 말했다. 게다가, 솔직히 말해서, 작업 환경도 우리를 끌어들이는 중요한 요인이다. 나는 각종 대회에 참가하고 싶다. 복잡한 인간관계에 휘말리는 것이 아니라 빠르고 효율적인 일을 하고 싶다. 나는 퇴근 후에 자유롭게 생활을 즐길 수 있기를 바란다. 얼마나 행복한가! " 이 구직자는 80 대 이후의 구직 심리를 많이 대표한다.
3. 공리주의
이런 구직심리는 고등교육이나 기타 지식인을 받은 구직자에게서 흔히 볼 수 있다. 직업을 구하거나 직업을 선택하는 동기는 국가, 사회, 국민에게 기여하는 강한 열망일 뿐만 아니라 고소득과 높은 지위를 얻으려는 열망이기도 하다. 많은 학부생, 석사생, 박사생들이 연해 지역으로 몰려들어 다국적 기업으로 흘러가거나 집과, 공업, 무역을 일체화하는 회사를 설립하였다.
4. 심리학에 의존하다
"집에서는 부모에게 의지하고, 외출은 친구에게 의지한다. 클릭합니다 이런 널리 퍼지는 사교비속어도 당대 구직자의 구직심리에 영향을 미치고 있다. 많은 사람들이 대학입시에서 자원봉사를 할 때 부모나 중학교 선생님이 주재이다. 졸업을 앞두고 이들은 취업의 희망을 학교와 부모에게 맡기고' 모든 것이 결국 해결될 것' 이라는 의존을 하고 있다. 그들은 한편으로는 만족스러운 직업을 찾고 싶어하고, 다른 한편으로는 스스로 뛰어다니고 싶지 않다. 그래서 나는 천리 떨어진 부모님께 도움을 청했고, 나는 직업을 둘러보며 감히 선택할 수 없었다.
5. 추명심리
소비에는 자신의 사회적 지위를 보여주기 위해 상품 명품을 추구하거나 허영심을 만족시키기 위해 가짜 상품을 구입하는 심리가 있다. 구직자들 사이에서도 이런' 상쾌한' 마음가짐이 존재하고, 직업의 내면적 요구도 모르고, 자신이 어떤 일을 감당할 수 있는지도 모르고, 단순히' 지명도가 높고 입소문이 좋다' 고 추구한다. 다국적 기업, 미디어 전공, 사회자로서의 열정은 모두 이런 심리의 반영이다.
6. 레저 심리학
구직 직업 선택에서 편안하고 캐주얼한 태도를 추구하다. 일부 대도시의 구직자들 사이에서는 종종 이상한 현상이 나타난다. 어떤 일은 아무도 하고 싶지 않지만, 어떤 사람들은 일자리가 없어 많은 수의 농민공들이 이 빈자리를 메웠다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언) 그들은 탄광 노동자, 방직공, 청소부가 되기보다는 집에 가서' 뼈를 갉아먹는 것' 을 선호한다. 조제원이 한 여성 구직자에게 묻자, 얻은 답은 혀를 내두르게 했다. "모두 2 1 세기, 그리고 우리가 그 육중한 방적기를 조작하게 했다. 어림도 없다! 나는 차라리 한가한 밥을 먹고 자영업자가 될지언정, 공헌이 크고, 돈을 적게 버는 일을 하고 싶지 않다. "
7, 헌신 심리
정확한 인생관, 가치관, 직업 선택 관념을 확립한 구직자들은 유학을 포기하고 마을 관리가 될 기회를 포기했다. 연구를 포기하고 서쪽으로 가서 자원 봉사자로 일하십시오. 나사 주민위원회 부국장; 자신을 태우고 다른 사람을 밝히는 시골 교사가 될 의향이 있다. (윌리엄 셰익스피어, 촛불, 촛불, 촛불, 촛불, 촛불, 촛불, 촛불, 촛불) 저는 무명, 기꺼이 과학 실험자가 되고 싶습니다. "무명영웅" 이나 자원봉사자가 되어 국가의 필요를 위해 변방에 가서 일하다.
이런 구직자들은 원대한 이상을 가지고 있고, 인민, 조국, 사업에 대한 강한 사업심을 가지고 있으며, 국가가 절실히 필요로 하는 직위를 단호히 선택하였다. 이 사람들은 우리 중화민족의 중추로, 왕왕 더 큰 성적을 낼 수 있다. 직업에 충실하는 것은 우리가 직업 선택에서 대대적으로 제창해야 하는 것이다.
구직자 심리 분석 2. 구직자의 성공에 꼭 필요한 몇 가지 심리
1, 문화적 정체성
현재 필기시험 단계에서 성격테스트나 심리테스트 단위를 도입하는 기업이 늘고 있어 졸업생의 성격과 심리적 자질에 대한 기업의 중시가 두드러지고 있다. 결국 졸업생들이 기업 문화에 공감하는지, 기업 문화에 잘 통합될지를 측정하는 척도다. 기업이 기대하는 직원은 능력뿐만 아니라 기업 문화도 인정해야 한다.
충칭시 고교 졸업생 취업지도센터의 전문가들은 대학생이 구직하기 전에 선택한 기업의 기업문화를 중점적으로 파악해 동의할지 확인해야 한다고 조언했다. 기업에 가입하려면 자신의 가치관과 기업이 제창하는 가치관을 일치시켜야 합니다. 그래야 기업에 입사한 후에야 자각적으로 팀에 융합되어 기업 문화로 자신의 행동을 구속할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 기업 문화를 이해하는 것은 취업을 늘리는 무게일 뿐만 아니라 자신의 직업 발전에 대한 책임이기도 하다.
2, 전문성
우수한 기업, 특히 세계 500 대 기업은 실효와 결과에 매우 신경을 쓰기 때문에 전문정신이 없어서는 안 된다. 전문적인 소양이 있으면, 다른 소질은 비교적 쉽게 배양된다.
한 전문 홈페이지에서 중국 기업 직원 성실도 지수 조사 보고서를 발표한 적이 있다. 보고서에 따르면, 80 대 이후의 젊은이들은 다른 연령대에 비해 직장에 신입사원임에도 불구하고 직업에 충실하지 않다고 한다. 본 인터넷 교육개발부 관계자는 상업환경의 발전과 인재 시장의 수급 구조가 변화함에 따라 더 강한 탄력성과 현실 환경에 따라 자신의 기대와 심리상태를 조정할 수 있는 능력이 특히 중요하다고 판단했다. 반면' 80 년대 이후' 졸업생들은 좌절을 거의 겪지 않고 경쟁 압력에 직면했을 때 적응력이 부족해 직장에서 실의와 좌절을 느끼게 해 전문성이 부족하다고 느끼게 했다.
졸업생들이 오늘날의 직장 환경에 적응하려면 명확한 업무 목표와 책임감이 있어야 하고, 열정적으로 일하고, 착실하고 효율적으로 일을 완성해야 한다. 업무 태도는 한 사람의 업무 성과를 크게 결정할 수 있으며, 좋은 태도만이 신뢰할 수 있는 이미지를 형성할 수 있어야 동료, 상급자, 고객의 신뢰를 얻을 수 있다.
3. 팀 의식
팀 의식은 몇 가닥의 가는 실을 한 가닥으로 꼬는 의식이다. 우수한 기업은 팀워크를 매우 중시하며 회사의 문화적 가치 중 하나로 여겨진다. 직원들이 개인의 노력과 팀 목표를 결합하여 신뢰할 수 있는 팀 구성원이 되기를 바랍니다.
막 직장에 들어온 많은 졸업생들은 종종 야망과 열혈로 가득 차 있으며, 팀에서 개인영웅주의를 드러내는 경우가 많다. 일부 기업에서는 시장에서 과감하게 싸우는 직원을 자주 볼 수 있습니다. 그들은 호랑이 장군이지만, 자신의 학업 수준, 업무 능력, 판매 실적에 힘입어 동료와 지도자 앞에서 의기양양하게 행동하고, 작풍이 산만하고, 노동규율을 준수하기를 꺼리며, 공공장소에서 지도자의 의견에 반대하는 경우가 많습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 이런 직원들은 실적이 뛰어나고 능력이 강하여 결국 기업에 의해 탈락하게 된다.
4. 학습 능력
여기서 학습능력은 졸업생이 재학 중인 전공 성적과 같지 않다는 점을 강조해야 한다. "평생 학습, 평생 업적. 클릭합니다 새로운 지식과 기술을 끊임없이 흡수해야 잠재력을 발굴할 수 있는 유망한 직원이 될 수 있다.
국내 한 유명 인터넷 통신사의 인적자원 매니저는 "우리 회사는 명문과 전공을 요구하지 않는다" 고 말했다. 비교적 냉정한 전공이라 해도 학생이 종합적인 자질이 좋고 학습능력이 강하면 문제가 생기면 제때에 문제점을 볼 수 있고, 자신의 능력과 지식을 제때 동원하여 잠재력을 신속하게 발휘하고, 운영 가능한 방안을 마련할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공부명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공부명언). "