급여 아웃소싱은 비즈니스 프로세스 아웃소싱의 중요한 부분이며 유럽 및 미국의 대규모 다국적 기업에서 매우 인기가 있습니다. 비즈니스 프로세스 아웃소싱은 실제로 서구의 새로운 관리 이념과 모델로, 기업이 가장 훌륭하고 핵심 업무만을 하는 동시에 외부에서 전문적이고 효율적이며 저렴한 서비스를 획득함으로써 기업을 간소화하고 살을 빼며 빠르게 변화하는 시장 환경에 더 잘 적응할 수 있다는 점을 강조합니다. 최근 언론은 IBM 이 정보 시스템을 통해 프록터 앤 갬블에 글로벌 인사 및 급여 아웃소싱 서비스를 제공했다고 보도했다. 전체 계약은 10 년 동안 지속되었고 계약 금액은 4 억 달러였다. Garner Dataquest 데이터에 따르면 2003 년 전 세계 인적 자원 아웃소싱 서비스 시장 규모는 460 억 달러, 아시아 태평양 지역 인적 자원 아웃소싱 시장 규모는 25 억 달러, 연간 성장률은 17.25 로 나타났다.

인사 급여 아웃소싱 서비스는 중국에서 비교적 새로운 것이다. 역사와 문화상의 이유로 현재 국내에서는 중대형 기업이 인사와 급여 아웃소싱 서비스를 이용하는 경우는 드물다. 그러나 글로벌 경제의 세계화와 시장 경쟁이 심화됨에 따라 중국 기업들은 다국적 기업으로부터 선진적인 관리 이념과 실천을 배워야 한다.