Hrg 의 주요 책임은 다음과 같습니다.
1, 회사의 인사 제도와 계획, 교육과 발전, 성과 평가, 직원 사회 보장 복지 등의 관리 수행 및 개선 2. 각 부서에서 채용, 교육 및 성과 평가를 조직하고 지원합니다. 3. 직원 입사, 정정, 이직, 사퇴 등 관련 정책과 절차를 집행하고 보완한다. 4. 인사 정보 관리 및 직원 파일 유지 관리, 직원 급여 복리 후생 회계 등 5, 다른 사람들의 일상 업무.
인사전문가가 되려면 노무경제 심리학 관리학 등의 전문 지식을 배워야 하며, 당신의 우수한 의사소통 능력과 조직조정 능력은 업무에서 더욱 강해질 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 이 직책은 또한 인적 자원 관리의 운영 프로세스를 최대한 빨리 이해하는 데 도움이 되며 인적 자원의 엔트리 레벨 직업입니다.
우리나라 인적자원 종사자들의 전문 지식은 매우 부족하다. 최근 몇 년 동안 일부 대학들은 기본적으로 인적자원학과를 개설했지만, 이들 졸업생과 시장의 수요에는 여전히 큰 차이가 있다. 일반적으로 조직의 사람들이 일정 기간 동안 가지고 있는 것은 기업에 사용할 수 있고 가치 창출에 도움이 되는 학력, 능력, 기술, 경험, 체력을 가리킨다. 협의적으로는 기업사업 단위가 독립사업군에 필요한 능력 (자원) 이다.