기업 초창기, 인적자원 방면의 주요 문제는 핵심 인력 채용, 팀의 런인, 제품 및 업무의 연마였다. 주요 병목 현상은 핵심 인재 채용이다.

기업이 발전 단계에 접어들면서 인적 자원 방면의 주요 문제는 팀 규모 확대, 비즈니스 변화에 따른 조직 조정, 팀 관리 능력 향상이다. 주요 병목 현상은 일자리 인재의 평가 개발, 수량 사용, 업무 기술직 채용이다.

기업이 성숙기에 접어들면서 인적자원이 직면한 주요 문제는 기업의 문화건설, 팀 간부의 양성과 발전, 조직능력 향상, 직원의 인센티브와 심사 등이다. 주요 병목 현상은 핵심 인재의 양성과 발전, 조직 전략, 조직 변화이다.

기업 쇠퇴 또는 다각화 발전 단계에서 인적 자원이 직면한 주요 문제는 팀의 변화와 갱신, 고위 관리 능력의 갱신, 노동법무의 대응입니다. 주요 병목 현상은 조직의 변화 능력이다.

이것들은 기업 인적 자원 관리의 몇 가지 일반적인 문제이다. 그러나 각 기업은 독특합니다. 현황, 문제, 병목 현상은 기업의 상황에 따라 진단한 후 분석해야 합니다.

참고: 바이두 문고와 바이두는' 기업 발전 단계' 를 알고 있다.